貴港職場(chǎng)問答

  • 我是一個(gè)老板,在貴港開了一家公司,想知道應(yīng)該怎么管理手下員工

    13*******50
    2022-03-11
    3個(gè)回答
    54人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******99 2022-03-11
    能自我管理

    “自律”對(duì)于一個(gè)人的職業(yè)生涯十分重要,但是現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)人往往也是自律性不足而無法實(shí)現(xiàn)自我超越。

    我在判斷一個(gè)員工有沒有潛力時(shí),往往只需要安排他一件事情,接著就是看他是提前完成,還是卡在時(shí)間點(diǎn)完成,還是到了時(shí)間仍然以各種理由推脫說還要一天。
  • 13*******84 2022-03-11
    選擇那些愿意成長(zhǎng)的人。如果員工不能做到和公司一起成長(zhǎng),或者事先沒有足夠的心理準(zhǔn)備,是很難堅(jiān)持下去的。那么怎么判斷一個(gè)員工是否愿意成長(zhǎng)?很簡(jiǎn)單,看他有沒有明確的目標(biāo),比如是否打算常駐這個(gè)城市,計(jì)劃幾年內(nèi)買房買車……只有足夠明確的目標(biāo)才能促使一個(gè)人不斷的成長(zhǎng)。
    態(tài)度必須端正

    一個(gè)能力再厲害的員工,如果難以被管理,成天出事情,即使他有經(jīng)天緯地之才,也難以被重用。

    人人都想要升職加薪,卻很少有人真正把工作當(dāng)一回事。

    有時(shí)能力和實(shí)力可以積攢和培養(yǎng),只有態(tài)度很難糾正,也不易改變。
  • 13*******64 2022-03-11
    好的管理,最關(guān)鍵就是要有好的管理架構(gòu),比如海底撈把每個(gè)崗位全部分得非常細(xì)致,然后把一個(gè)本來水平一般的人,放在合適的位置,通過大量的激勵(lì)和訓(xùn)練,讓他變得非常高效。而優(yōu)秀的管理,不是靠人才,而是靠一套持續(xù)培養(yǎng)人才的制度,且用人有度。創(chuàng)業(yè)十四年,期間我犯過很多錯(cuò)誤,尤其是早期團(tuán)隊(duì)管理上。因?yàn)楫?dāng)時(shí)我的注意力全部集中在營(yíng)銷上,以至于我對(duì)于經(jīng)營(yíng)和管理企業(yè)沒有一點(diǎn)概念。直到出現(xiàn)這樣那樣各種問題,我開始意識(shí)到,團(tuán)隊(duì)管理對(duì)于創(chuàng)業(yè)者來說真的是一門很重要的學(xué)問。后來我也慢慢磨出了一些團(tuán)隊(duì)管理上(尤其是小團(tuán)隊(duì))的門道,在這里分享給大家。從源頭做好招聘實(shí)話說,做老板沒幾個(gè)不希望自己的員工有能力,但光工作能力強(qiáng)并不夠,這只能說明你相比其他員工而言,理解能力、思維方面要強(qiáng),絕不代表最后就能得以重用。

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