貴港職場(chǎng)問(wèn)答

  • 在貴港的各位HR是怎么婉拒面試不合格的人員的?

    15*******26
    2022-05-09
    3個(gè)回答
    699人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******69 2022-05-09
    1、是應(yīng)該委婉的委婉“實(shí)在抱歉,剛與面試官溝通,他本人今天臨時(shí)有緊急會(huì)議,可能要等到下周”;2、還是應(yīng)該委婉中帶點(diǎn)直接“非常高興能與您分享自己的履歷和工作經(jīng)驗(yàn),通過(guò)初步的交流和測(cè)試,并根據(jù)部門(mén)任職要求和用人部門(mén)的主管要求,您的優(yōu)點(diǎn)與部門(mén)要求有較大差距,非常抱歉"
    3、亦或是直截了當(dāng)“某某先生,非常抱歉,我們招聘的該職位需要具有一定的什么軟件什么軟件經(jīng)驗(yàn),通過(guò)測(cè)試,您這方面確實(shí)沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn),今天只能到這里了,謝謝”如果碰到脾氣好的候選人,可能還能以沉默結(jié)束,脾氣不好又跑過(guò)來(lái)參加面試好幾輪的候選人,也許會(huì)馬上發(fā)威,大有“早知如此,何必當(dāng)初”之感。
  • 13*******36 2022-05-09
    拒絕的方式因人而異,如果是候選人的能力不夠,HR可以婉拒,用一些類似用人部門(mén)需要再考慮或者進(jìn)一步評(píng)估,有消息再通知之類。如果一些高端職位,候選人能力很強(qiáng),但是和當(dāng)前職位不是很匹配,HR一般會(huì)告知原因并知會(huì)候選人已納入公司的后備人才庫(kù),期望將來(lái)有合適的機(jī)會(huì)可以合作。還有一些HR會(huì)告知
    headcount被取消之類的理由,基本上求職者都能聽(tīng)出其中的潛臺(tái)詞。
    要say No不同的HR有不同的表達(dá),但是溝通的技巧是需要的,如果很簡(jiǎn)潔明了的拒絕但是沒(méi)有合適的理由,對(duì)于HR所代表的的公司來(lái)說(shuō),口碑方面是一個(gè)減分的,畢竟HR是求職者的窗口。
  • 13*******79 2022-05-09
    最好用書(shū)面的方式通知,并且有統(tǒng)一的表達(dá)方式。如果告訴一位應(yīng)聘者他被錄用了,可能用電話這類口頭的方式比較合適:但是如果在電話中告訴一位應(yīng)聘者他不能被錄用,可能雙方都會(huì)覺(jué)得不大自在。因此,使用書(shū)面的方式會(huì)比較合適。
    如果應(yīng)聘者提供了E-mail的聯(lián)絡(luò)方式,可能這是最方便的傳達(dá)信息的方式。一個(gè)公司答復(fù)未被錄用的應(yīng)聘者最好采取統(tǒng)一的表達(dá)方式。這樣做一方面可以保持公司形象的統(tǒng)一,另一方面可以做到公平地對(duì)待每一位應(yīng)聘者。

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