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貴港教育開(kāi)發(fā)招聘

桂聘提供2025年10月貴港教育開(kāi)發(fā)最新招聘,港北區(qū)6條港南區(qū)1條,更多教育開(kāi)發(fā)教育開(kāi)發(fā)培訓(xùn)顧問(wèn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-04
黃仁甲
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)育嬰師/月嫂的培訓(xùn)課程(理論課和實(shí)操課)的安排及教學(xué)實(shí)施;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,開(kāi)發(fā)培訓(xùn)教材及課件,確保培訓(xùn)內(nèi)容的專(zhuān)業(yè)性與生動(dòng)性;
3、采用靈活多樣的教學(xué)手段達(dá)到優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)效果;
4、調(diào)研培訓(xùn)需求,評(píng)估培訓(xùn)效果,不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。
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任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)育嬰基礎(chǔ)理論的相關(guān)培訓(xùn)課程;
2、持有國(guó)家職業(yè)資格證(職業(yè)等級(jí)證)三級(jí),有相關(guān)教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)工作優(yōu)先;
3、熱愛(ài)教育事業(yè)責(zé)任心強(qiáng),身體健康,有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、組織、溝通協(xié)調(diào)能力;
4、要求懂基本的電腦知識(shí),熟悉辦公軟件。
?
2025-10-04
李雄生
位職責(zé):
1)根據(jù)公司下達(dá)的任務(wù),制定并完成月、季度、年銷(xiāo)售計(jì)劃
2) 通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò)給意向?qū)W員進(jìn)行課程咨詢(xún),邀約試聽(tīng);
3) 面對(duì)面顧問(wèn)式銷(xiāo)售,客戶(hù)接待、講解,促成下單;
4) 新的潛在客戶(hù)的開(kāi)發(fā);
5) 維護(hù)與在校學(xué)員的關(guān)系以及學(xué)員數(shù)據(jù)庫(kù),積極開(kāi)發(fā)銷(xiāo)售資源。
6) 依據(jù)市場(chǎng)變化,在分中心附近配合市場(chǎng)部開(kāi)展有效市場(chǎng)活動(dòng),推動(dòng)銷(xiāo)售工作
崗位要求:
1) 高中及以上學(xué)歷,能力優(yōu)秀可以放寬要求。
2) 有藝術(shù)類(lèi)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)或教育機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3) 形象好、氣質(zhì)佳、穩(wěn)重,言談舉止得體,有激情和親和力;
4) 具有良好的理解領(lǐng)悟能力和較強(qiáng)的溝通說(shuō)服能力和邏輯思維能力,有較強(qiáng)的應(yīng)變能力、抗壓能力;
5) 熱愛(ài)教育事業(yè),肯拼搏,有良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力。
2025-10-03
曾建榮
職位概要:
協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。
工作內(nèi)容:
%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
%根據(jù)部門(mén)人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
%與員工進(jìn)行積極溝通;
%制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;
%根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
%制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;
%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
◆5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;
◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
◆較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。
態(tài) 度:
◆對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂(lè)觀(guān);
◆善于與各類(lèi)性格的人交往,待人公平。
2025-10-03
胡二峰
對(duì)接客戶(hù)線(xiàn)束設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā) - 根據(jù)客戶(hù)要求,負(fù)責(zé)線(xiàn)束新品打樣工作,確保線(xiàn)束的布局合理、連接可靠,滿(mǎn)足電動(dòng)車(chē)的性能和安全標(biāo)準(zhǔn)。 …… 教育背景 - 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,電氣、電子、機(jī)械等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。 2.?工作經(jīng)驗(yàn) - 具有3年以上電動(dòng)車(chē)線(xiàn)束設(shè)計(jì)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉電動(dòng)車(chē)電氣系統(tǒng)和線(xiàn)束工藝。
2025-09-30
鄧銘平
?溝通能力強(qiáng):需要經(jīng)常和陌生人溝通,具有主動(dòng)去影響別人的欲望; ?接受過(guò)大學(xué)教育,1-3年銷(xiāo)售業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 …… ?初期負(fù)責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作,拜訪(fǎng)客戶(hù),收集客戶(hù)信息; ?能獨(dú)立工作后負(fù)責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶(hù)的日常管理和新渠道開(kāi)發(fā),擴(kuò)大產(chǎn)品銷(xiāo)售規(guī)模。
2025-09-30
鄧銘平
?溝通能力強(qiáng):需要經(jīng)常和陌生人溝通,具有主動(dòng)去影響別人的欲望; ?接受過(guò)大學(xué)教育,1-3年銷(xiāo)售業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 …… ?初期負(fù)責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作,拜訪(fǎng)客戶(hù),收集客戶(hù)信息; ?能獨(dú)立工作后負(fù)責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶(hù)的日常管理和新渠道開(kāi)發(fā),擴(kuò)大產(chǎn)品銷(xiāo)售規(guī)模。
2025-09-30
鄧銘平
?溝通能力強(qiáng):需要經(jīng)常和陌生人溝通,具有主動(dòng)去影響別人的欲望; ?接受過(guò)大學(xué)教育,1-3年銷(xiāo)售業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 …… ?初期負(fù)責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作,拜訪(fǎng)客戶(hù),收集客戶(hù)信息; ?能獨(dú)立工作后負(fù)責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶(hù)的日常管理和新渠道開(kāi)發(fā),擴(kuò)大產(chǎn)品銷(xiāo)售規(guī)模。
2025-09-29
趙建斗
市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與客戶(hù)拓展: ? 深入調(diào)研港南區(qū)工貿(mào)企業(yè)、學(xué)校及充電樁市場(chǎng),主動(dòng)識(shí)別并開(kāi)發(fā)潛在目標(biāo)客戶(hù)。 2. …… 全流程業(yè)務(wù)拓展: ? 負(fù)責(zé)貴港市及港南區(qū)尼特產(chǎn)品的全流程市場(chǎng)拓展工作,涵蓋市場(chǎng)洞察、客戶(hù)開(kāi)發(fā)、商務(wù)談判至銷(xiāo)售簽約。 3. …… 教育背景: 本科學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn): 3年及以上市場(chǎng)拓展、銷(xiāo)售或客戶(hù)開(kāi)發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有工業(yè)品銷(xiāo)售、教育行業(yè)或充電樁行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. …… ? 具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力、客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力和抗壓能力。 ? 熟練使用辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。 ? 擁有良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能快速掌握新產(chǎn)品知識(shí)。 4.
約 8 個(gè)崗位
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