
貴港薪酬管理招聘
桂聘提供2025年8月貴港薪酬管理最新招聘,港北區(qū)21條港南區(qū)4條,平均工資約為5030元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多薪酬管理薪酬管理薪酬管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事主管
4000-5000元2025-08-07毛貴聘1.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)的理論與實(shí)踐操作;
3.有后勤管理經(jīng)驗(yàn);
4.負(fù)責(zé)花名冊(cè)的更新,辦理人員入職、離職;
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
6.熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等。 -
房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)
4000-9000元2025-08-07韋欣崗位職責(zé)(房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/中介/置業(yè)顧問/銷售顧問):
1、客戶的接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù);
2、帶領(lǐng)客戶看房,促成二手房買賣或租賃或貸款業(yè)務(wù);
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)房客源開放、維護(hù)、端口發(fā)布信息等;
4、保持與客戶溝通聯(lián)系,為客戶提供房產(chǎn)分析等服務(wù);
崗位要求(經(jīng)驗(yàn)不限):
1、年滿二十周歲,性別、經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷不限;
2、生熟手均可(帶薪培訓(xùn)),公司提供完善的培訓(xùn)和晉升制度;
3、能吃苦耐勞,有責(zé)任心,勇于挑戰(zhàn),具有較強(qiáng)的溝通能力;
4、喜歡銷售工作、、抗壓力強(qiáng)、有學(xué)習(xí)力、有團(tuán)隊(duì)精神、誠(chéng)實(shí)守信;
工作時(shí)間:
早上(8:30-12:00)-下午(14:30-18:00) 7個(gè)小時(shí)制 不加班 周末可調(diào)休
傳統(tǒng)節(jié)假日帶薪休假,(寶媽可提前下班接送孩子)
薪酬待遇:
固定底薪+績(jī)效(保障薪資3K)+提成(43%-70%)+獎(jiǎng)金+全勤
業(yè)務(wù)收入,挑戰(zhàn)高薪,多勞多得、自己能力拿工資,輕松月收入過萬。
培訓(xùn)成長(zhǎng):
公司更有廣闊的發(fā)展平臺(tái),有成熟的培訓(xùn)體系,有團(tuán)隊(duì)協(xié)助教導(dǎo),讓你快速上手。
晉升路線:
業(yè)務(wù)線路:實(shí)習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級(jí)經(jīng)紀(jì)人--銷售組長(zhǎng)-銷售經(jīng)理
管理線路:實(shí)習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級(jí)經(jīng)紀(jì)人--銷售組長(zhǎng)-銷售經(jīng)理--門店經(jīng)理--區(qū)域經(jīng)理-副總經(jīng)理
創(chuàng)業(yè)線路:實(shí)習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級(jí)經(jīng)紀(jì)人--門店合伙人-門店店?yáng)|--團(tuán)隊(duì)總經(jīng)理
更多職位詳細(xì),歡迎您來了解,來面試、期待你的加入...... -
地產(chǎn)中介
5000-10000元2025-08-07韋欣崗位職責(zé)(房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人/中介/置業(yè)顧問/銷售顧問):
1、客戶的接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù);
2、帶領(lǐng)客戶看房,促成二手房買賣或租賃或貸款業(yè)務(wù);
3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)房客源開放、維護(hù)、端口發(fā)布信息等;
4、保持與客戶溝通聯(lián)系,為客戶提供房產(chǎn)分析等服務(wù);
崗位要求(經(jīng)驗(yàn)不限):
1、年滿二十周歲,性別、經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷不限;
2、生熟手均可(帶薪培訓(xùn)),公司提供完善的培訓(xùn)和晉升制度;
3、能吃苦耐勞,有責(zé)任心,勇于挑戰(zhàn),具有較強(qiáng)的溝通能力;
4、喜歡銷售工作、、抗壓力強(qiáng)、有學(xué)習(xí)力、有團(tuán)隊(duì)精神、誠(chéng)實(shí)守信;
工作時(shí)間:
早上(8:30-12:00)-下午(14:30-18:00) 7個(gè)小時(shí)制 不加班 周末可調(diào)休
傳統(tǒng)節(jié)假日帶薪休假,(寶媽可提前下班接送孩子)
薪酬待遇:
固定底薪+績(jī)效(保障薪資3K)+提成(43%-70%)+獎(jiǎng)金+全勤
業(yè)務(wù)收入,挑戰(zhàn)高薪,多勞多得、自己能力拿工資,輕松月收入過萬。
培訓(xùn)成長(zhǎng):
公司更有廣闊的發(fā)展平臺(tái),有成熟的培訓(xùn)體系,有團(tuán)隊(duì)協(xié)助教導(dǎo),讓你快速上手。
晉升路線:
業(yè)務(wù)線路:實(shí)習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級(jí)經(jīng)紀(jì)人--銷售組長(zhǎng)-銷售經(jīng)理
管理線路:實(shí)習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級(jí)經(jīng)紀(jì)人--銷售組長(zhǎng)-銷售經(jīng)理--門店經(jīng)理--區(qū)域經(jīng)理-副總經(jīng)理
創(chuàng)業(yè)線路:實(shí)習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級(jí)經(jīng)紀(jì)人--門店合伙人-門店店?yáng)|--團(tuán)隊(duì)總經(jīng)理
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置業(yè)顧問
3000-8000元2025-08-07韋欣、有學(xué)習(xí)力、有團(tuán)隊(duì)精神、誠(chéng)實(shí)守信; 工作時(shí)間: 早上(8:30-12:00)-下午(14:30-18:00) 7個(gè)小時(shí)制 不加班 周末可調(diào)休 傳統(tǒng)節(jié)假日帶薪休假,(寶媽可提前下班接送孩子) 薪酬待遇 …… 晉升路線: 業(yè)務(wù)線路:實(shí)習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級(jí)經(jīng)紀(jì)人--銷售組長(zhǎng)-銷售經(jīng)理 管理線路:實(shí)習(xí)經(jīng)紀(jì)人--經(jīng)紀(jì)人-高級(jí)經(jīng)紀(jì)人--銷售組長(zhǎng)-銷售經(jīng)理--門店經(jīng)理--區(qū)域經(jīng)理-副總經(jīng)理 創(chuàng)業(yè)線路:實(shí)習(xí)經(jīng)紀(jì)人 -
銷售主管(貴港)
7000-11000元2025-08-07楊麗能獨(dú)立工作后負(fù)責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開發(fā),擴(kuò)大產(chǎn)品銷售規(guī)模。 二、工作地點(diǎn):廣西貴港 三、薪酬標(biāo)準(zhǔn): 1. …… 試用期:2—4個(gè)月;試用薪酬為4800元/月+500*80%云南區(qū)域補(bǔ)貼+銷售一線補(bǔ)貼500元*80%,試用期工資不要求硬性的銷售任務(wù)。 2. …… 3個(gè)月后進(jìn)入績(jī)效工資制,薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資2800元/月+季度績(jī)效津貼+銷售一線補(bǔ)貼500元+加班補(bǔ)貼880元/月(累積180小時(shí)用于調(diào)休,超過部分在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā))+浮動(dòng)薪酬。 …… 年度薪酬:16—25萬元 綜合月均收入13K—20K 特別提示:在試用期內(nèi),工資及差旅費(fèi)用為公司無收益的凈成本支出。 …… 五、其他:會(huì)有3天的學(xué)習(xí)培訓(xùn),第四天計(jì)算薪酬 為節(jié)約你的時(shí)間和精力,以上內(nèi)容務(wù)請(qǐng)仔細(xì)閱讀。 -
人資行政經(jīng)理
15000-20000元2025-08-07周佩儀該職位是廣西美高人資行政本地負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和管理廣西美高制造中心人資和行政職能日常和重要政策落地實(shí)施。 …… 工作職責(zé): 1、結(jié)合集團(tuán)策略和規(guī)劃制定廣西公司的企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理; 2、依據(jù)集團(tuán)的人資行政政策因地制宜制定各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程,并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí); 3、 …… 健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制,包括新人訓(xùn),在職培訓(xùn),技能和管理培訓(xùn)等,構(gòu)建人才梯隊(duì); 4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結(jié)合市場(chǎng)水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規(guī)章制度,完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程 …… ; 5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理政策與制度的建立并完善績(jī)效管理機(jī)制、組織績(jī)效考核及評(píng)價(jià); 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系制度的建設(shè),提高公司團(tuán)隊(duì)凝聚力; 7、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司的文化活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè); 8、 -
設(shè)計(jì)部總監(jiān)
15000-25000元2025-08-07施偉健有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,組織能力 薪酬待遇: 底薪+管理提成+獎(jiǎng)勵(lì)(月均1.5-2.5萬) 定期有外出培訓(xùn)機(jī)會(huì) -
農(nóng)藝師
8000-13000元2025-08-07陳恒發(fā)3.維護(hù)老客戶,強(qiáng)化客戶關(guān)系管理。 4.持續(xù)開發(fā)新客戶。 5.根據(jù)區(qū)域情況,配合公司招聘本區(qū)域推廣經(jīng)理,輔助終端鄉(xiāng)鎮(zhèn)客戶提升銷量和部分基礎(chǔ)營(yíng)銷工作。 …… 三、薪酬待遇 1.錄用門檻薪資8000/月 上不封頂,次月15號(hào)發(fā)放上月工資。 2.詳情致電或面聊。 3.實(shí)習(xí)期3個(gè)月。 4.入職后,公司根據(jù)個(gè)人情況做理論和實(shí)踐培訓(xùn)。 -
逾期債務(wù)規(guī)劃師/保底1W(可遠(yuǎn)程辦公可兼)
10000-15000元2025-08-06陳艷個(gè)人債務(wù)重組規(guī)劃專家 ——重塑信用價(jià)值 重啟美好生活 市場(chǎng)前景 萬億級(jí)民生服務(wù)新藍(lán)海,構(gòu)建覆蓋全國(guó)的個(gè)人債務(wù)管理生態(tài)圈。依托創(chuàng)新服務(wù)模式與專業(yè)解決方案,為債務(wù)人創(chuàng)造二次履約機(jī)遇。 …… 全維賦能系統(tǒng):覆蓋債務(wù)管理全生命周期的標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程 4. 智能護(hù)航平臺(tái):7×24小時(shí)在線客服支持,實(shí)時(shí)進(jìn)度可視化追蹤 5. 法律智庫(kù)聯(lián)盟:聯(lián)動(dòng)百家合作律所,提供全流程法務(wù)解決方案 6. …… 產(chǎn)品創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室:持續(xù)研發(fā)市場(chǎng)領(lǐng)先的債務(wù)管理產(chǎn)品體系 精英招募計(jì)劃 【任職要求】 1. 基礎(chǔ)條件:25周歲+,具備基礎(chǔ)社會(huì)認(rèn)知與職業(yè)素養(yǎng) 2. …… 職業(yè)品格:恪守合規(guī)底線,具備持續(xù)學(xué)習(xí)迭代能力 【薪酬架構(gòu)】 - 保障性底薪:1W準(zhǔn)無責(zé)任底薪(居家辦公同享) - 價(jià)值創(chuàng)造回報(bào):平均綜合收4W+,設(shè)置階梯式超額獎(jiǎng)勵(lì) - 專項(xiàng)激勵(lì)計(jì)劃:季度服務(wù)之星 -
影城行政人事兼收銀經(jīng)理
3000-5000元2025-08-06楊曦1、負(fù)責(zé)影城資產(chǎn)管理及各類檔案的存檔、管理; 2、貫徹執(zhí)行總部各項(xiàng)規(guī)章制度,制定、完善本影城的行政、人事相關(guān)規(guī)定影城; 3、負(fù)責(zé)影城員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等工作的日常管理; 4、負(fù)責(zé)影城證照及公章的辦理 …… 、保管、年檢、變更、使用審核及報(bào)批等事宜; 5、負(fù)責(zé)籌備期間行政工作的開展,如員工宿舍租賃、辦公用品采購(gòu)等; 6、嚴(yán)格按照影城價(jià)格政策,團(tuán)體票、廣告、場(chǎng)租等管理辦法進(jìn)行日常管理; 7、負(fù)責(zé)影城價(jià)票券 …… 、卡、各類款項(xiàng)的管理和報(bào)表編制; 8、營(yíng)業(yè)期間為收銀員換取零鈔和抽查; 9、配合與總部財(cái)務(wù)做好賬務(wù)銜接和賬務(wù)核對(duì)工作,并記好有關(guān)的往來賬務(wù)。 -
辦公室主任
6000-8000元2025-08-03蔣女士任職要求: 1.身體健康、五官端正、形象佳,大專及以上學(xué)歷,專業(yè)對(duì)口優(yōu)先,有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2.具備相關(guān)的行政知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),熟知國(guó)家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉行政工作的管理流程; 3. …… 具有很強(qiáng)的文字功底,寫作能力,有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,能熟練操作各種辦公設(shè)備; 4.具有企業(yè)活動(dòng)的策劃和組織能力,有對(duì)外聯(lián)絡(luò)交際和對(duì)內(nèi)各部門工作的協(xié)調(diào)能力; 5.有帶領(lǐng)、管理、組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力和較強(qiáng)的執(zhí)行能力 …… 薪酬: 崗位薪酬根據(jù)個(gè)人能力而定。 -
資深國(guó)文老師
5000-6000元2025-08-02甘國(guó)棟一、應(yīng)聘條件: 1、熱愛幼少兒教育事業(yè);全日制大專及以上學(xué)歷,有一年以上的相關(guān)教育工作經(jīng)驗(yàn),有強(qiáng)烈愿望去挑戰(zhàn)管理和研發(fā)工作,曾從事過管理、培訓(xùn)、帶團(tuán)隊(duì)工作的老師優(yōu)先; 2、對(duì)小朋友有愛心、耐心,普通話標(biāo)準(zhǔn)清晰 …… 二、待遇: (一)薪酬 1、面試、試講合格,可獲得資格進(jìn)行試崗,前一個(gè)月都在進(jìn)行浸泡式、師徒制(一對(duì)一指導(dǎo))、高規(guī)格的培訓(xùn)考核,全部考核過關(guān)后才能轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正意味著已經(jīng)成為一名當(dāng)?shù)剌^高水準(zhǔn)的老師,才能正式上課 …… : 2、試用期一至兩個(gè)月(最長(zhǎng)不超過兩個(gè)月),試用期工資3000元(底薪+課時(shí)/崗位補(bǔ)貼+績(jī)效考核工資+全勤)以上/月,轉(zhuǎn)正后基層老師薪酬3000-6000元/月(扣除保險(xiǎn)后),薪資結(jié)果跟個(gè)人帶班量、 -
人事經(jīng)理/主管
5000-8000元2025-08-02李小姐【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,使員工的管理有章可循; 3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法 …… ,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持; 4、制定招聘計(jì)劃和對(duì)應(yīng)的招聘策略,確保公司人才梯隊(duì)建設(shè); 5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,推進(jìn)入離轉(zhuǎn)調(diào)、檔案管理等工作優(yōu)化,合理規(guī)避勞動(dòng)雇傭風(fēng)險(xiǎn) …… ,協(xié)調(diào)員工與公司的沖突; 6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 7、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系; 8、深化與宣傳公司企業(yè)文化,指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng) -
審計(jì)助理(南寧)
3000-6000元2025-08-02謝先生5.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理執(zhí)行項(xiàng)目、提出審計(jì)建議、負(fù)責(zé)審計(jì)檔案管理等綜合性管理事務(wù),以及完成上級(jí)交辦的其他工作?。 …… 薪酬福利: 1.福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、區(qū)內(nèi)外培訓(xùn)、團(tuán)建旅游等 2.薪酬結(jié)構(gòu):基本工資+績(jī)效工資+證書職稱等補(bǔ)貼+項(xiàng)目業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 3.晉升:薪酬等級(jí)制,每年1-2次內(nèi)部等級(jí)晉升資格 有兩個(gè)辦公地點(diǎn) -
審計(jì)助理(貴港)
3000-6000元2025-08-02謝先生5.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理執(zhí)行項(xiàng)目、提出審計(jì)建議、負(fù)責(zé)審計(jì)檔案管理等綜合性管理事務(wù),以及完成上級(jí)交辦的其他工作?。 …… 薪酬福利: 1.福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、區(qū)內(nèi)外培訓(xùn)、團(tuán)建旅游等 2.薪酬結(jié)構(gòu):基本工資+績(jī)效工資+證書職稱等補(bǔ)貼+項(xiàng)目業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 3.晉升:薪酬等級(jí)制,每年1-2次內(nèi)部等級(jí)晉升資格 有兩個(gè)辦公地點(diǎn)
貴港相關(guān)熱門崗位
薪酬管理薪酬管理崗經(jīng)理專員主管薪資績(jī)效薪酬績(jī)效管理薪酬績(jī)效專員社保專員薪資主管薪酬績(jī)效薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪酬績(jī)效主管績(jī)效主管績(jī)效管理主管薪酬主管薪酬崗薪酬經(jīng)理薪資經(jīng)理薪酬績(jī)效專員/主管績(jī)效經(jīng)理績(jī)效管理經(jīng)理組織績(jī)效主管薪酬實(shí)習(xí)生培訓(xùn)績(jī)效主管績(jī)效助理薪酬總監(jiān)考核員薪資績(jī)效經(jīng)理薪酬高級(jí)經(jīng)理薪酬主管/經(jīng)理高級(jí)績(jī)效經(jīng)理組織績(jī)效經(jīng)理薪酬專家績(jī)效主管/經(jīng)理績(jī)效專家績(jī)效經(jīng)理/主管薪酬助理
貴港薪酬管理招聘最新投遞
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陳小姐投遞了 廣西勝香旺餐飲管理有限公司 的 人事經(jīng)理/主管 職位2025-08-12
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貴港薪酬績(jī)效招聘工資
¥
5030
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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4.6%2K
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16.9%3K
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27.7%4K
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21.5%5K
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16.9%6K-8K
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4.6%8K-1W
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7.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
貴港薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
貴港薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。