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貴港薪酬績效主管招聘

桂聘提供2025年4月貴港薪酬績效主管最新招聘,港北區(qū)4條港南區(qū)3條,平均工資約為5013元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多薪酬績效主管薪酬績效主管經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

3000-4000元
貴港-覃塘區(qū) 1人 瀏覽:2
2025-04-21
黃小梅
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。
5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。
6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算
7、負(fù)責(zé)銷售部門銷售單據(jù)材料核算及歸檔;
薪資待遇:3000-3500元/月,單休,五險(xiǎn)

人力主管

5000-6000元
2025-04-19
zongjingban@gxxjzg.com
負(fù)責(zé)制定績效考核制度、員工培訓(xùn)計(jì)劃及員工三級(jí)培訓(xùn)和職業(yè)能力提升培訓(xùn)的執(zhí)行,熟練各類行政公文的編寫和行政后勤管理,有5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷

人事主管

4000-5000元
貴港-港南區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-04-17
毛貴聘
1.具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源管理六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)的理論與實(shí)踐操作;
3.有后勤管理經(jīng)驗(yàn);
4.負(fù)責(zé)花名冊(cè)的更新,辦理人員入職、離職;
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
6.熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等。
2025-04-17
麥榮蘭
崗位職責(zé): 1.設(shè)計(jì)并實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,確保人才政策的有效實(shí)施; 2.負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體能力和個(gè)人職業(yè)技能; 3.管理員工關(guān)系,解決勞動(dòng)爭議,維護(hù)良好的工作環(huán)境; 4.參與制定和優(yōu)化招聘流程,吸引和招聘優(yōu)秀人才; 5.監(jiān)控人力資源部門的日常運(yùn)作,確保人事活動(dòng)的合規(guī)性。 任職要求: 1.具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo); 2.優(yōu)秀的溝通技巧,能夠與團(tuán)隊(duì)成員和管理層有效溝通; 3.具備良好的問題解決能力,能夠處理復(fù)雜的人事問題; 4.對(duì)人力資源管理流程有深入理解,能夠靈活應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn); 5.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和職業(yè)道德,保證人事活動(dòng)的...
2025-04-17
陳經(jīng)理
要求:全日本科,,人力、行政、工商管理類等相關(guān)專業(yè),要求有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1988年以后(32歲以下)出生。 2021年畢業(yè)生亦可,要求綜合素質(zhì)高,專業(yè)相關(guān),形象較好。170以上,160以上。
2025-04-17
黃威禎
崗位職責(zé) 1、搭建并完善公司人力資源體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定相應(yīng)的人力資源策略。 2、主導(dǎo)公司的人才招聘工作,拓寬招聘渠道,吸引優(yōu)秀人才加入,滿足公司快速發(fā)展的人才需求。 3、設(shè)計(jì)并執(zhí)行新員工入職培訓(xùn)和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,幫助員工快速融入公司,提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。 4、建立并優(yōu)化公司的績效管理體系,制定合理的績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)機(jī)制。 5、結(jié)合公司實(shí)際情況,制定合理的薪酬福利體系。 6、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和政策法規(guī)變化,為公司提供人力資源方面的政策解讀和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。 任職要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)...

人事專員

3000-4000元
貴港-港南區(qū) 1人 瀏覽:39
2025-04-17
趙生金
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作。 2、負(fù)責(zé)公司印信管理、文件收發(fā)、合同及檔案資料的管理工作 3、負(fù)責(zé)倉庫貨物儲(chǔ)備量的報(bào)備,跟蹤貨物情況,倉庫管理清點(diǎn),入庫盤點(diǎn)出庫登記 4、負(fù)責(zé)公司人員入離職手續(xù)辦理,分配管理 5、公司日常招聘 崗位要求: 1、有相關(guān)人事或行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的溝通能力 工作時(shí)間:早九晚六 月休4-5天 包吃住

人事專員

4000-5000元
2025-04-17
工作內(nèi)容: 1.根據(jù)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度,嚴(yán)格把控員工入職手續(xù)/個(gè)人檔案的合規(guī)性和完整性,(系統(tǒng)錄入、廠牌、人臉識(shí)別錄入、勞動(dòng)合同簽訂等), 2.HR系統(tǒng)的維護(hù)及更新,員工個(gè)人檔案維護(hù)(在職入轉(zhuǎn)調(diào)、離職/合同等有效性變更),系統(tǒng)考勤板塊的排班、各部門考勤數(shù)據(jù)的跟進(jìn); 3.及時(shí)統(tǒng)計(jì)各部門日/月出勤數(shù)據(jù),核對(duì)各部門的考勤,確??记诘臏?zhǔn)確性和完整性; 4.公司活動(dòng)的組織、策劃、開展及負(fù)責(zé)通知或通告文件起草、發(fā)布; 5.員工在/離職面談,收集員工的建議及問題,及時(shí)反饋處理、跟進(jìn)處理結(jié)果; 6.協(xié)助面試、報(bào)到人員的接待與入職指引,協(xié)助招聘專員落實(shí)普工人員招聘; 7.嚴(yán)格遵守公司的保密規(guī)...

人力

10000-11000元
貴港-港北區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-04-14
張濤
幫我招人,就是招人,豐厚提成。

人事經(jīng)理

6000-8000元
貴港-覃塘區(qū) 1人 瀏覽:23
2025-04-14
黃仲斌
負(fù)責(zé)全公司人力資源與行政各項(xiàng)工作,與中山總部對(duì)接,完成各項(xiàng)工作。對(duì)外與其他機(jī)構(gòu)和政府部門對(duì)接,有一定的公關(guān)能力,形象氣質(zhì)佳。
2025-04-14
楊樹彬
崗位職責(zé): 1、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)公司招聘、考勤、績效薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、社保福利及員工異動(dòng)等人力資源工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),做好員工的招聘、調(diào)配、離職等管理工作,對(duì)工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 3、定期維護(hù)招聘渠道,對(duì)投檔簡歷進(jìn)行篩選后,進(jìn)行邀約工作; 4、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù),人事檔案的管理,合同的簽訂及保管; 5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的繳納及管理; 崗位要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,中文類、人力資源管理、行政管理或市場營銷等專業(yè)優(yōu)先,1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2,熟悉崗位招聘流程; 2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及勞動(dòng)合同法,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn); ...
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貴港薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 4.1%
    2K
  • 21.6%
    3K
  • 25.7%
    4K
  • 18.9%
    5K
  • 16.2%
    6K-8K
  • 5.4%
    8K-1W
  • 8.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
貴港薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
貴港薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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