職位描述
人力資源主管任職條件
一定要有大型工廠3年以上經(jīng)驗者，不符合者勿投
人力資源主管崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批;
2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報實施進(jìn)度;
3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;
4.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃;
5.負(fù)責(zé)招聘計劃的實施，協(xié)助進(jìn)行面試;
6.負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;
7.負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實施。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
公司簡介
????廣西貴港市甘化集團有限公司是以甘蔗制糖為主、以房地產(chǎn)和林板為輔的企業(yè)集團，注冊資本1億元，集團總部位于廣西貴港市德寶大廈。集團旗下有：貴港甘化股份有限公司、百色萬林糖業(yè)有限公司、百色甘化股份有限公司3家制糖子公司，日榨甘蔗能力18000噸，年產(chǎn)機制糖近20萬噸，酒精3萬噸。集團有貴港市綠島房地產(chǎn)公司、廣西和欣地產(chǎn)公司、北海德寶房地產(chǎn)公司3家房地產(chǎn)子公司，已累計開發(fā)房地產(chǎn)達(dá)160萬平方米。集團自主或合作種植有近50萬畝速豐桉，旗下子公司----恒運通中纖板有限公司年產(chǎn)中纖板、刨花板達(dá)20萬立方。集團現(xiàn)有員工2200多人，資產(chǎn)總額達(dá)18億元，2011年銷售收入可達(dá)16億元，稅利超3億元。????貴港甘化集團是由國有企業(yè)轉(zhuǎn)制設(shè)立的民營企業(yè)集團，集團核心企業(yè)已有35年的光輝歷史，集團具有成熟的管理團隊，健全的管理制度和敬業(yè)的員工隊伍；集團的機制糖、人造板等產(chǎn)品具有良好的質(zhì)量信譽。集團的產(chǎn)業(yè)前景、管理機制和人文理念是廣大學(xué)生施展才華、開拓人生的大舞臺。
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人力資源部主管（桂平）5000-6000元貴港-桂平市貴港愛爾眼科醫(yī)院有限公司醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生崗位職責(zé)： 1、制定本部門年度工作計劃、月度工作計劃、并組織實施，監(jiān)督執(zhí)行，編制工作總結(jié)； 2、負(fù)責(zé)招聘、錄用、績效考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源管理，并組織實施，同時進(jìn)行適時調(diào)整； 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本； 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門的績效，指導(dǎo)、控制相應(yīng)活動，以確保目標(biāo)的實現(xiàn)； 5、負(fù)責(zé)編制各部門相應(yīng)的崗位說明書，并根據(jù)醫(yī)院職位需要，進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 6、完成集團人力資源中心、醫(yī)院CEO交辦的其他工作。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2、2年工作經(jīng)驗以上大中型企業(yè)本崗位工作經(jīng)驗。 3、熟悉人力資源各大模塊，在大型企業(yè)做過同等工作。2025-08-02
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人事經(jīng)理/主管5000-8000元貴港-港北區(qū)廣西勝香旺餐飲管理有限公司餐飲業(yè)【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，使員工的管理有章可循； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計劃和對應(yīng)的招聘策略，確保公司人才梯隊建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，推進(jìn)入離轉(zhuǎn)調(diào)、檔案管理等工作優(yōu)化，合理規(guī)避勞動雇傭風(fēng)險，協(xié)調(diào)員工與公司的沖突； 6、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書； 7、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系； 8、深化與宣傳公司企業(yè)文化，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 【任職資格】 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有餐飲或酒店人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識并有實踐經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力。 5、具備積極開放的心態(tài)，親和力佳，有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 工作時間：8:30-12:00 14:00-18:00 （崗位單休哦） 福利待遇： 薪資：5k-8k 五險、帶薪年假、生日福利、過節(jié)福利、舒適的辦公環(huán)境、活潑朝氣的伙伴、團結(jié)互助的工作氛圍... 地址：港北區(qū)中山北路1號 吉田大廈12樓2025-08-02
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行政人事專員4000-5000元貴港-港北區(qū)貴港龍派紙業(yè)有限公司計算機軟件崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)廠區(qū)宿舍管理（資產(chǎn)、衛(wèi)生、水電、消防安全）； 2.負(fù)責(zé)安保團隊管理； 3.負(fù)責(zé)消防器材設(shè)備定期檢查維保； 4.負(fù)責(zé)行政團隊?wèi)?yīng)急處理及器材使用訓(xùn)練； 5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉行政后勤、安環(huán)各項工作流程，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.具備較強的表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力。2025-08-02
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人事專員4000-5000元貴港-平南縣廣西綠源電動車有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職手續(xù)，員工入職材料收集，勞動合同簽訂備案及其相關(guān)工作； 2、負(fù)責(zé)ERP、釘釘系統(tǒng)維護(hù)、花名冊、人事資料的審查等工作； 3、負(fù)責(zé)員工社保增減員、工傷跟進(jìn)及相關(guān)后續(xù)工作的處理事宜； 4 、勞動糾紛、勞動仲裁的跟進(jìn)處理。 任職要求： 1、性別不限；20-35周歲 2、大專及以上學(xué)歷；人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、具備1年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗;2025-08-02
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行政人事主管（北海）6000-8000元貴港-港北區(qū)貴港吾悅商業(yè)管理有限公司房地產(chǎn)開發(fā)崗位職責(zé)： 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤； 2、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議； 3、根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計劃； 4、擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進(jìn)； 5、督導(dǎo)人事專員每月考勤的統(tǒng)計匯總工作，為結(jié)算薪資提供依據(jù)； 6、負(fù)責(zé)薪酬福利的制作和線上錄入； 7、督導(dǎo)人事專員每月及時準(zhǔn)確的申報社保、公積金； 8、直接負(fù)責(zé)行政費用的年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費用的把控； 9、負(fù)責(zé)公司的前臺、辦公用品、工作服、衛(wèi)生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保后勤保障得力； 10、負(fù)責(zé)公司各類證照的申辦、保管、審驗等工作； 11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。 崗位要求： 1、本科學(xué)歷，2年以上行政或人事工作經(jīng)驗，主動積極、責(zé)任心強、抗壓力強等。 工作地點：北海吾悅廣場2025-08-01
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人事經(jīng)理5000-10000元貴港-港南區(qū)廣西夏特裝飾材料有限責(zé)任公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材主要職責(zé) ? 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測人力資源需求，制定人力資源規(guī)劃和年度計劃，確保人力資源與公司業(yè)務(wù)需求相匹配。 ? 招聘與配置：負(fù)責(zé)制定招聘計劃，組織實施招聘工作，包括篩選簡歷、面試、錄用等環(huán)節(jié)，為公司招聘到合適的人才，并合理進(jìn)行人員配置。 ? 培訓(xùn)與開發(fā)：制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，組織開展各類培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工個人發(fā)展和公司績效提升。 ? 績效管理：建立和完善公司績效管理體系，組織實施績效考核工作，制定績效目標(biāo)、進(jìn)行績效評估和反饋，激勵員工提高工作績效。 ? 薪酬福利管理：制定和完善公司薪酬福利政策，進(jìn)行薪酬核算與發(fā)放，管理員工福利，確保薪酬福利體系的公平性和合理性，以吸引和留住人才。 ? 員工關(guān)系管理：處理員工勞動關(guān)系，包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等工作，協(xié)調(diào)員工與公司之間的關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛，營造良好的工作氛圍。 技能要求 ? 專業(yè)知識：精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識，熟悉勞動法律法規(guī)，能夠熟練運用人力資源管理工具和方法。 ? 溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，推動人力資源管理工作的順利開展。 ? 組織管理能力：有較強的組織能力和團隊管理能力，能夠組織開展各項人力資源管理活動，帶領(lǐng)團隊完成工作任務(wù)。 ? 問題解決能力：能夠及時發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的問題，并提出有效的解決方案，處理各種突發(fā)情況和員工問題。 ? 數(shù)據(jù)分析能力：能夠收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。2025-07-30
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人事經(jīng)理6000-8000元貴港-覃塘區(qū)負(fù)責(zé)全公司人力資源與行政各項工作，與中山總部對接，完成各項工作。對外與其他機構(gòu)和政府部門對接，有一定的公關(guān)能力，形象氣質(zhì)佳。2025-07-30
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人力資源經(jīng)理/主管人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人資經(jīng)理/主管人事主管hrbp人力資源專員/主管人力資源主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管hr主管人資專員/主管行政人力資源經(jīng)理行政人力資源主管行政人事負(fù)責(zé)人人力資源主任人力資源部主管行政人事主任行政人事部長高級人事經(jīng)理高級人事主管社保經(jīng)理高級人力資源人事部長
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房地產(chǎn)中介服務(wù);物業(yè)服務(wù);對房地產(chǎn)業(yè)的投資。(除許可業(yè)務(wù)外,可自主依法經(jīng)營法律法規(guī)非禁止或限制的項目) -
許可項目：餐飲服務(wù)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項目：商業(yè)綜合體管理服務(wù)；非居住房地產(chǎn)租賃；土地使用權(quán)租賃；住房租賃；柜臺、攤位出租；市場營銷策劃；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；會議及展覽服務(wù)；酒店管理；餐飲管理；物業(yè)管理；五金產(chǎn)品零售；電子產(chǎn)品銷售；家用電器銷售；通訊設(shè)備銷售；照相器材及望遠(yuǎn)鏡零售；體育用品及器材零售；戶外用品銷售；辦公用品銷售；文具用品零售；玩具、動漫及游藝用品銷售；玩具銷售；母嬰用品銷售；珠寶首飾零售；日用雜品銷售；日用品銷售；服裝服飾零售；鞋帽零售；鐘表銷售；眼鏡銷售（不含隱形眼鏡）；皮革制品銷售；化妝品零售；家具銷售；針紡織品銷售；燈具銷售；金屬材料銷售；停車場服務(wù)（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：房地產(chǎn)咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃；居民日常生活服務(wù)；廣告設(shè)計、代理；廣告制作；廣告發(fā)布；日用百貨銷售。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：住宅室內(nèi)裝飾裝修。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）
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房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營；對房地產(chǎn)業(yè)、酒店業(yè)、餐飲業(yè)、旅游業(yè)、娛樂業(yè)、食品業(yè)、農(nóng)業(yè)、種植業(yè)、畜牧業(yè)、水產(chǎn)養(yǎng)殖業(yè)、港口、交通能源、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投資；公路工程、橋梁工程、市政工程、園林綠化工程、水利水電工程施工；污水處理；房屋租賃；物業(yè)管理服務(wù)；會議、展覽服務(wù)；企業(yè)資產(chǎn)重組、收購。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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對建設(shè)項目、商業(yè)貿(mào)易、教育基礎(chǔ)設(shè)施、文化產(chǎn)業(yè)、旅游產(chǎn)業(yè)、旅業(yè)、茶藝文化、礦產(chǎn)、園林綠化工程、交通能源、物流業(yè)的投資;自有物業(yè)租賃;資產(chǎn)受托管理、監(jiān)管;資產(chǎn)收購、處置、經(jīng)營及咨詢服務(wù);房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營;建材、五金、日用百貨、家用電器銷售;農(nóng)副產(chǎn)品的種植銷售;禽畜、水產(chǎn)養(yǎng)殖及銷售。 -
一般項目：汽車新車銷售；新能源汽車整車銷售；汽車零配件批發(fā)；汽車零配件零售；商務(wù)代理代辦服務(wù)；機動車修理和維護(hù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；住房租賃；非居住房地產(chǎn)租賃（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)；房地產(chǎn)咨詢；非居住房地產(chǎn)租賃；住房租賃；會議及展覽服務(wù)；市場營銷策劃；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、物業(yè)管理、房屋租賃。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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企業(yè)營銷策劃、企業(yè)投資貿(mào)易信息咨詢、企業(yè)管理咨詢、人力資源信息咨詢、市場調(diào)研、商務(wù)咨詢、財務(wù)咨詢服務(wù)；室內(nèi)裝潢設(shè)計服務(wù)；廣告設(shè)計、制作、發(fā)布、代理；房地產(chǎn)信息咨詢；家政服務(wù)；房地產(chǎn)商品交易居間、行紀(jì)；房地產(chǎn)投資；房地產(chǎn)營銷策劃。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營；物業(yè)管理； 物業(yè)服務(wù)；對實業(yè)投資。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
- 廣西貴港市甘化集團有限公司
- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)
- 成立時間 26年（1998年12月21日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
