桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 面試被拒的征兆有哪些?

    13*******32
    2020-05-09
    3個(gè)回答
    1310人關(guān)注
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  • 13*******50 2020-05-09
    很久不給反饋

    一般一個(gè)崗位都會(huì)在一周左右給出是否進(jìn)入下一輪的反饋,個(gè)別周期長(zhǎng)的公司,比如大外企、官僚大廠(chǎng)、體制內(nèi)等時(shí)間稍微長(zhǎng)一些。但如果說(shuō)了會(huì)近期反饋,一周以后一點(diǎn)動(dòng)靜沒(méi)有,等了半個(gè)月還是沒(méi)人提這事,通常就是兇多吉少了。

    原因也有多種:比如這個(gè)HC暫時(shí)凍結(jié),用人決策人需要重新考慮,因此暫時(shí)pending,那么就是無(wú)限期的等了。

    還有就是HR也不明情況,只是下一環(huán)節(jié)的面試官遲遲不給確認(rèn)面試的消息。

    通常如果著急用人又沒(méi)什么變數(shù)的話(huà),用人部門(mén)會(huì)比較積極,但如果他們需要等內(nèi)部的一些消息或者政策再判斷是否繼續(xù)招聘(比如架構(gòu)或分工的調(diào)整等),那么就可能會(huì)陷入等待期,時(shí)間就不好說(shuō)了。

    如果長(zhǎng)于一周沒(méi)有反饋,可以在不招人討厭的前提下委婉的問(wèn)下HR,以判斷下一步的情況。如果有合適的候選人,HR肯定都是愿意你進(jìn)來(lái)的,你不來(lái)他們還得重新招,因此大概率是會(huì)積極的推進(jìn)的。所以他們應(yīng)該是信息的提供者和幫手,要用好這個(gè)資源
  • 13*******12 2020-05-09
    面試時(shí),對(duì)你的回答不太滿(mǎn)意

    通常情況下,候選人對(duì)自己的表現(xiàn)都會(huì)有一個(gè)比較客觀(guān)的評(píng)判,比如個(gè)別回答當(dāng)時(shí)沒(méi)想好,胡亂一答之類(lèi)的,面試官對(duì)回答不滿(mǎn)意都還是能感覺(jué)出來(lái)的。

    但并不是說(shuō)出現(xiàn)了這種情況,面試就一定會(huì)不過(guò)。

    面試過(guò)不過(guò)取決和你進(jìn)入同一環(huán)節(jié)的人表現(xiàn)怎么樣。如果你排名第一,即便個(gè)別問(wèn)題答得不好,都還是可以進(jìn)入下一輪的。

    但這個(gè)個(gè)別問(wèn)題需要是“無(wú)傷大雅”的問(wèn)題。如果核心問(wèn)題沒(méi)答好,比如三觀(guān)問(wèn)題、離職原因等等對(duì)雇傭和留存有重要影響的問(wèn)題,通常是一招致命的。

    如果不滿(mǎn)意的問(wèn)題比較多,就尤其要小心了。一般連續(xù)幾個(gè)問(wèn)題都答得一般,你會(huì)開(kāi)始感覺(jué)到面試官的不耐煩,然后面試又很快結(jié)束了,那么基本上就是掛了。
  • 13*******34 2020-05-09
    很快結(jié)束面試

    通常一個(gè)面試至少要進(jìn)行30分鐘以上。30分鐘以下的面試官,要么是走個(gè)過(guò)場(chǎng),要么就是面試技巧不過(guò)關(guān)。

    如果草草了事你還通過(guò)了,大概率這一關(guān)不是重要關(guān)卡,只是見(jiàn)見(jiàn)聊聊而已。

    但如果這是一輪正常的面試,面試官卻很快結(jié)束了,比如15分鐘左右,那么可能就是沒(méi)戲了。

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