桂林職場問答

  • 到桂林面試,以無領(lǐng)導(dǎo)小組的方式怎樣選人?

    13*******21
    2020-05-25
    3個回答
    160人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******51 2020-05-25
    一、你是否有過硬的關(guān)系;二、在面對不熟悉的團體,你能否快速融入環(huán)境,處理各種突發(fā)事件,如何處理矛盾,如何帶領(lǐng)大家奔著一個目標去做事;三、你的價值觀、世界觀和人生觀。
  • 18*******89 2020-05-25
    1.應(yīng)試者是否積極參與,有效發(fā)言次數(shù)的多少;2.應(yīng)試者是否有隨時消除緊張氣氛,說服別人,調(diào)節(jié)爭議,創(chuàng)造一個使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力,并最終使眾人達成一致意見;3.應(yīng)試者是否能提出自己的見解和方案,并能敢于發(fā)表不同意見,支持或肯定別人的意見,在堅持自己的正確意見基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點,表達的證據(jù)和態(tài)度需要注意;4.應(yīng)試者能否傾聽他人意見,并互相尊重,在別人發(fā)言的時候不強行插嘴;5.應(yīng)試者語言表達、分析問題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見的能力;6.應(yīng)試者反應(yīng)的靈敏性、概括的準確性、發(fā)言的主動性;7.應(yīng)試者的情緒反應(yīng)和穩(wěn)定性等。
  • 15*******96 2020-05-25
    評價者通過觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力,辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求,以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任達到擬任崗位的要求,崗位的團體氣氛,由此來綜合評價考生之間的差別。在這個環(huán)節(jié)中其實更多的不是在擇優(yōu)而是在淘劣,因為這些公司進行小組討論的原因,不僅僅是作為面試環(huán)節(jié)中的重要一環(huán),更是對未來工作方式的模擬,通常來講是實際工作過程中必備的頭腦風暴、小組討論、與客戶小組協(xié)商溝通、Presentation的過程。

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