桂林職場問答
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應(yīng)聘銷售類崗位,簡歷應(yīng)該強(qiáng)調(diào)什么?坐標(biāo)桂林
13*******48 2020-06-14 3個(gè)回答 223人關(guān)注
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18*******93 2020-06-14應(yīng)屆畢業(yè)生剛開始由于缺少工作經(jīng)驗(yàn),在求職道路上是有點(diǎn)障礙的,銷售類崗位門檻地,也能鍛煉人,如果你應(yīng)聘這個(gè)崗位,記住以下幾點(diǎn): 一、熱絡(luò)場面?! ∶嬖囬_始時(shí),注意用眼睛注視面試官,面露微笑,就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣。這個(gè)簡短、有效的舉動(dòng),讓人覺得你很容易相處,打破面試開始時(shí)的尷尬。 二、強(qiáng)調(diào)成就?! ∵M(jìn)入談話階段后,馬上說出自己曾如何解決問題,使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式,別用“我只是”、“我不能”這種否定句??隙ǘ孕诺脑?,可大大增加面試官對(duì)你的好印象。 三、展現(xiàn)能力?! ≌劦綉?yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后,可立刻指出“我過去也解決過類似問題”,然后詳細(xì)舉例說明。讓對(duì)方知道,你是幫他們解決問題的最佳人選?! ∷?、表露興趣?! ∈孪韧ㄟ^網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后,馬上說出自己對(duì)單位的了解和興趣,愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位,面試官印象越好?! ∥濉桙c(diǎn)問題。 當(dāng)對(duì)方問了你幾個(gè)問題后,可以適當(dāng)反問一兩個(gè)問題,表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議,面試時(shí)最好想十個(gè)問題,隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問。但注意不要花過多的時(shí)間問問題?! ×⒄f明貢獻(xiàn)?! ∶嬖嚾^程中,要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述 簡歷 。站在對(duì)方的立場上,想一想你的什么技能才是他們最需要的,將談話引到這一點(diǎn)?! ?七、簡潔有序。 提前把你想要講的事想清楚,盡可能主動(dòng)掌握面試,以保證有足夠的時(shí)間讓對(duì)方記住你想要告訴他們的信息。
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13*******08 2020-06-14給你參考一下,我一位銷售牛人朋友總結(jié)了他認(rèn)為想做好銷售,必須具備的幾點(diǎn)特質(zhì):1、喜歡思考;2、變通能力;3、膽大心細(xì);4、心智成熟;5、有較好的行業(yè)常識(shí)、生活常識(shí) 你可以參考一下,然后分析一下自己具備了幾點(diǎn),然后不妨根據(jù)這一點(diǎn)寫個(gè)實(shí)例上去,另外一點(diǎn),做銷售很需要一種素養(yǎng)“
心底善良 ”,但這種善良不是說弱弱的那種,而是外柔內(nèi)剛。 -
13*******67 2020-06-14對(duì)于銷售崗位,企業(yè)看重的能力和素質(zhì)主要有:1) 溝通表達(dá)能力:銷售是與人溝通的工作,就是要通過與客戶的巧妙溝通,將產(chǎn)品銷售出去,如果話都說不清楚,或者邏輯混亂,這樣的人是不適合做銷售的;2) 人際交往能力:善于交際,善于處理人際關(guān)系,才可能獲得更多的資源和機(jī)會(huì)。是一句優(yōu)秀的銷售人員不可或缺的能力。3) 抗壓受挫能力:一帆風(fēng)順的訂單很少,不是任何銷售都能百分百成功,要有不怕被拒絕的勇氣,并且能夠總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷堅(jiān)持。積極的心理暗示往往就是成功的關(guān)鍵。
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