桂林職場問答

在桂林，人力資源管理師前景如何？

13*******82
2020-08-26
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13*******85 2020-08-26

人力資源證書里寫的就是企業(yè)人力資源管理師（高級、二級、三級），但是實際的工作遠遠沒有那么高大上。不說高大上的咨詢公司，中小企業(yè)人力資源從業(yè)者的發(fā)展不過就是招聘和培訓、績效和薪酬、員工關系這三個方向。如果級別高一些，做到HRD，還能接觸到制度設計即人力資源規(guī)劃。如果你想問的是薪酬這方面，做HR的收入和同一公司，相同工作年限的其他職位相比，是比較低的。（獵頭這種業(yè)務類的除外）。
18*******87 2020-08-26

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關系協(xié)調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。
13*******80 2020-08-26

我在一家挺有名的外資人力咨詢公司，八年從業(yè)經驗。總體而言Hr總體發(fā)展很一般，如果能去業(yè)務單位，銷售，市場，都會比人力好。不談虛的，hr的發(fā)展方向基本是培訓，薪酬福利，招聘這幾塊，如果進咨詢公司的話還能接觸測評，架構設計等活。hr的尷尬在于，歸根結底，如果你想做得有價值，你必須懂得你所在行業(yè)的業(yè)務實踐，你必須要能夠解決業(yè)務問題。咨詢公司的人對哪個行業(yè)都不容易專精，in house的hr大多離一線業(yè)務很遠。很多出色的hrd都是業(yè)務部門轉崗來的，因為他們懂實踐。當然從hr線爬上去的也有。反正是條容易混日子，但是很難出成績，體現價值的道路，男性慎入