桂林職場問答
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桂林一公司為什么要區(qū)分核心團隊和普通員工?
13*******29 2021-03-29 3個回答 368人關(guān)注
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15*******20 2021-03-29公司層面區(qū)分兩種員工,對核心員工是一種肯定,也給普通員工一種指引,同時避免了獎金分紅等不均導(dǎo)致的員工分歧。有的普通員工會因自己不是核心員工而懈怠,或者抱怨,形成不好的影響。這類人在合適的時間辭退即可。這類心態(tài)比較弱的員工,是帶不出來的。也有的員工不認(rèn)同公司文化,但是,其心態(tài)比較強,會用業(yè)績來和公司談條件,這類員工也是很好的,可以約定合理的獎勵機制,作為優(yōu)秀員工來獎勵。
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13*******80 2021-03-29核心員工對公司付出的遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過普通員工,在文化價值觀上更加和公司步調(diào)一致,能夠從經(jīng)營層面參與想法或是付出努力,貢獻(xiàn)也遠(yuǎn)超普通員工。而普通員工更多是和公司建立勞動關(guān)系,屬于出賣勞動力的層面,所貢獻(xiàn)的價值很有限。這種區(qū)別普通員工自己往往很難看到。
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13*******60 2021-03-29作為領(lǐng)導(dǎo),一般也都明白其重要性,但往往面對員工的錯誤時,不能控制好自己的情緒,容易一股腦地宣泄出來。但是,在你酣暢淋漓解氣的同時,也失去了員工對你的尊重,造成企業(yè)內(nèi)部表面一片祥和、奮發(fā)向上,背地里卻陽奉陰違。領(lǐng)導(dǎo)的批評教要講策略、有方案,一般應(yīng)私下進(jìn)行。
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