桂林職場問答

  • 面試簽合同時需要注意公司的哪些問題?桂林畢業(yè)生

    13*******75
    2021-05-20
    3個回答
    493人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******84 2021-05-20
    書面勞動合同是一份有力的合同證據(jù),它能在勞動合同發(fā)生爭議時,提供原初的事實材料,也是勞動者維權的直接依據(jù)。法律強制訂立書面合同,對用人單位的違反行為設定了雙倍支付工資的責任,使得訂立書面合同具有了義務性質,加大用人單位的違法責任,降低了援引法律介入勞動合同的訴訟成本。勞動者應該謹慎注意簽訂書面合同的時間,以及合同到期后續(xù)訂的時間,維護自己的權利。
  • 15*******48 2021-05-20
    建立勞動關系應當同時訂立書面的勞動合同;對于已建立勞動關系而未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,則應當向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同的,如果約定的勞動報酬不明確,則按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的則實行同工同酬。
  • 13*******51 2021-05-20
    勞動合同法改變了勞動法以勞動合同為勞動關系建立標志的做法,規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起勞動關系,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

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