桂林職場(chǎng)問答
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應(yīng)屆生找工作面試會(huì)問啥問題?坐標(biāo)桂林,打算2025年7月去面試
13*******28 2022-02-01 3個(gè)回答 163人關(guān)注
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13*******51 2022-02-091要求的薪資待遇?
應(yīng)屆生找工作,職場(chǎng)的薪資行情十分明確,所以為了尊重企業(yè),可以回答按公司規(guī)定來核薪;目前一般企業(yè)都了解應(yīng)屆生的薪資水準(zhǔn);不要擔(dān)心第一份工作薪資會(huì)吃虧,只要習(xí)得具有競(jìng)爭(zhēng)力的專業(yè)技能,未來在職場(chǎng)上的薪酬回饋絕對(duì)不是區(qū)區(qū)幾千元所能比擬。
2還有應(yīng)聘其他的工作嗎?
應(yīng)屆生找工作,一定會(huì)多方投遞簡(jiǎn)歷,面試官會(huì)提出這個(gè)問題,主要在確認(rèn)求職者是否集中找尋相同領(lǐng)域的工作,還是到處亂投求職信,如果是后者,那么任何企業(yè)都不敢錄取你,因?yàn)槟愕闹\職方向太發(fā)散。此外,也會(huì)擔(dān)心你心有所屬,所以回答這個(gè)問題,一定要讓面試官感受到你對(duì)面試企業(yè)及這份工作的重視程度,才會(huì)增加出線的機(jī)會(huì)。
3最后,你有什么要提出的問題?
面試時(shí)提出好問題,除了彰顯面談的用心程度,也能展現(xiàn)你的邏輯與整合能力,所以參加面談前一定要事先準(zhǔn)備3個(gè)問題,以備主管詢問時(shí)提出;在臺(tái)灣的教育體制下,同學(xué)普遍怯于發(fā)問,這會(huì)讓主管感受不到你的熱心及積極,也不利于工作機(jī)會(huì)的爭(zhēng)取。 -
13*******89 2022-02-17一、為什么會(huì)應(yīng)聘我們公司(這個(gè)工作)?
公司主管希望了解求職者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī),一方面確認(rèn)應(yīng)屆生的發(fā)展方向,同時(shí)也判斷應(yīng)聘者的期望工作與實(shí)務(wù)是否存有落差;對(duì)于能具體陳述投入原因,且有明確方向的應(yīng)屆生,被錄取的機(jī)會(huì)相對(duì)較高。
二、請(qǐng)你做一下自我介紹
有90%的企業(yè)主管會(huì)要求應(yīng)屆生做3-5分鐘的自我介紹,其目的是快速了解求職者,也觀察應(yīng)屆生的臨場(chǎng)反應(yīng)及組織/表達(dá)能力;因此做好自我介紹的準(zhǔn)備,是面談前的重要功課。
三、家人對(duì)你找工作的建議
應(yīng)屆生初入職場(chǎng),經(jīng)常諮詢師長、父母的意見,如果求職者能與家人研討并取得父母的認(rèn)同,尋職的方向與選擇將較為理性及明確,有助于穩(wěn)定任職,面試官會(huì)藉這個(gè)問題,判斷應(yīng)屆生是否得到求職的支持力量。
四、在校的學(xué)習(xí)歷程
由于大學(xué)生供過于求,所以企業(yè)過濾簡(jiǎn)歷會(huì)以學(xué)校/科系為第一道門檻,例如財(cái)會(huì)職務(wù)找會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)系學(xué)生、編輯採訪工作找中文或新聞系學(xué)生、工程師找電子/電機(jī)/機(jī)械科系同學(xué),為了厘清所學(xué)科目的專業(yè)程度,面試官會(huì)詢問與工作相關(guān)科目的學(xué)習(xí)狀況及成績,同時(shí)也測(cè)試專業(yè)技能,了解求職者是否符合招聘設(shè)定的條件。
五、專業(yè)能力驗(yàn)證
專業(yè)能力的詢答與展現(xiàn)是得到第一份工作重要的關(guān)鍵,提供具體的績效或作品,能讓人眼睛一亮;此外,也可藉由各類證照的取得,得到面試主管的認(rèn)同。 -
15*******38 2022-02-02一般公司到大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干,希望他們有比較長遠(yuǎn)工作和發(fā)展的打算。. 應(yīng)聘者對(duì)自己三五年之后做什么應(yīng)該有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí),有一個(gè)比較長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。. 5、對(duì)薪酬的期望。. 在面試的后半部分或第二、三次面試時(shí),很可能會(huì)問到這個(gè)問題。. 面試官通過這個(gè)問題想了解應(yīng)聘的薪酬期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合,另一方面也想了解應(yīng)聘者對(duì)自己的定位和對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度。. 應(yīng)聘者沒有什么不好意思,也不必過于謙虛,最好根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情來回答,如果自己足夠優(yōu)秀,可以比市場(chǎng)行情略高一些。. 以上一般是HR在面試的時(shí)候要了解的內(nèi)容。. 在面試官的構(gòu)成中,一般有HR、所招聘崗位的直線主管,有的最后需要公司的總經(jīng)理面試
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