桂林職場(chǎng)問(wèn)答
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開(kāi)會(huì)時(shí),領(lǐng)導(dǎo)突然點(diǎn)名讓你講幾句,但在桂林的你卻沒(méi)有提前做好準(zhǔn)備的時(shí)候,該怎么辦?
13*******85 2022-04-02 3個(gè)回答 72人關(guān)注
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13*******43 2022-04-03這是第一個(gè)要搞清的問(wèn)題,因?yàn)椴煌愋偷臅?huì)上發(fā)言內(nèi)容是不一樣的。大領(lǐng)導(dǎo)召集這種包括部門領(lǐng)導(dǎo)和基層員工一起參加的會(huì)有兩種:務(wù)虛會(huì)和務(wù)實(shí)會(huì)。何為務(wù)虛會(huì)?不針對(duì)具體問(wèn)題,純思維發(fā)散、不做具體決議和出會(huì)議紀(jì)要的會(huì)。按照信息的流向區(qū)分,可以大致分為三類:以信息收集為目的的會(huì),例如頭腦風(fēng)暴會(huì)、群眾座談會(huì)、民主生活會(huì);以信息交換為目的的會(huì),例如討論會(huì)和溝通會(huì);以信息下達(dá)為主的會(huì),例如動(dòng)員會(huì)、通報(bào)會(huì)、工作會(huì)等。何為務(wù)實(shí)會(huì):為了解決具體問(wèn)題、或部署具體工作而召集的會(huì),最后要形成具體決議和會(huì)議紀(jì)要存檔,可以分為兩類:有關(guān)工作決策的會(huì),例如專題會(huì)、經(jīng)營(yíng)例會(huì);有關(guān)工作部署的會(huì),如宣貫會(huì)。這些會(huì)可以用下面這張圖來(lái)歸納,一目了然。
作者:劍哥的職場(chǎng)江湖
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15*******96 2022-04-02毛主席說(shuō),不打無(wú)準(zhǔn)備之仗,不打無(wú)把握之仗。我們永遠(yuǎn)不可能知道領(lǐng)導(dǎo)什么時(shí)候讓我們發(fā)言表現(xiàn),但我們需要具備敏銳的嗅覺(jué)和充分的準(zhǔn)備,從而等機(jī)會(huì)到來(lái)的時(shí)候,能夠敏銳地捕獲領(lǐng)導(dǎo)的意圖,從容正確地應(yīng)對(duì),抓住屬于自己的機(jī)會(huì)。為了便于分析,先把問(wèn)題中的一些沒(méi)有說(shuō)清的關(guān)鍵信息做下假設(shè):第一是,問(wèn)題中的“你”是部門的基層人員,而不是部門領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)槿绻闶遣块T領(lǐng)導(dǎo)的話,參加這種會(huì)必須要做好發(fā)言準(zhǔn)備,這是基本的職業(yè)素質(zhì);第二是,題中的“領(lǐng)導(dǎo)”指的是大領(lǐng)導(dǎo),即所有部門的負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo),而不是你的部門領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn)?,如果是你的部門領(lǐng)導(dǎo)在這種會(huì)上突然讓你發(fā)言,那可真是超常規(guī)操作了,建議你趕快找部門領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劊降讓?duì)你有啥意見(jiàn),才能這么坑你?。?!好,在以上兩點(diǎn)假設(shè)之下,我們來(lái)分析這種情況應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì):
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13*******31 2022-04-02在規(guī)范的公司里,在各個(gè)部門的人都在的情況下,領(lǐng)導(dǎo)突然讓某個(gè)基層員工講幾句的情況是不常見(jiàn)的,但作為成熟的職場(chǎng)人,應(yīng)該隨時(shí)做好這樣的準(zhǔn)備;如果你能全部理解我的回答中的內(nèi)容,并且付諸實(shí)施的話,你將能在各種會(huì)議場(chǎng)景下應(yīng)付自如,從而給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻的印象,職業(yè)生涯也將就此走上快車道。 下面教給你的,并非一個(gè)應(yīng)急公式,而是建立一套區(qū)分什么會(huì)/講什么/怎么講的“邏輯全景”。相信我,把這一套吃透了,絕對(duì)可以立于不敗之地。全文共3000字,來(lái)自我20年的職業(yè)生涯經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。閱讀需要5分鐘,如果你暫時(shí)沒(méi)有這么多時(shí)間,直接看本文的二、三部分也是可以,不過(guò)還是建議提前點(diǎn)贊+收藏,以免想仔細(xì)看的時(shí)候找不到。
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