桂林職場問答
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我是一所普通學(xué)校的本科生,現(xiàn)在想在桂林找工作,應(yīng)該怎樣做才能提高成功率
13*******38 2022-10-16 3個回答 176人關(guān)注
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13*******34 2022-10-16企業(yè)會把自己對人才的需求,寫進招聘JD里。所以當(dāng)我們研究目標(biāo)崗位時,一定要認(rèn)真解讀它的JD,只要用的好,面試開卷考。
通常來說,一份JD會包含兩部分內(nèi)容:崗位職責(zé)和任職要求。崗位職責(zé)也就是工作內(nèi)容,而任職要求一般包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能、相關(guān)證書等內(nèi)容。
通過逐條提煉總結(jié),就可以得到崗位關(guān)鍵詞,從而建立起企業(yè)需求人才畫像。這時候,有了關(guān)鍵詞引路,我們就能更好的找出匹配度高的經(jīng)歷。在此基礎(chǔ)上,運用STAR法則,將過往的工作經(jīng)驗、項目經(jīng)歷結(jié)構(gòu)化。 -
13*******32 2022-10-16首先我們要明白,了解公司是為了什么。
對候選人來說,一是降低了自己的時間成本,如果這家公司與自己的預(yù)期差距很大,或是公司本身存在一定風(fēng)險,就可以提前把它劃出自己的面試安排。二是能夠成為面試的加分項,如果面試中被問到對行業(yè)、公司或者產(chǎn)品的看法,深入的了解能夠讓面試官眼前一亮。三是減少突發(fā)情況,提前了解公司位置、交通路線、著裝情況,讓自己更從容的去面試。 -
13*******58 2022-10-16一位候選人簡歷中寫著他對某個領(lǐng)域做過深入研究,寫了論文,還將研究結(jié)果運用在實際工作中。HR覺得這段經(jīng)歷很符合,于是提前做了功課,準(zhǔn)備了相關(guān)的面試問題想跟他探討。但在面試中,他回答到第二個問題就開始卡殼,第3個問題已經(jīng)回答不上來了,提出請我解答,但HR的問題只是深挖了他在簡歷中描述的內(nèi)容。所以要熟悉自己的簡歷內(nèi)容,才能更好的回答HR的一些提問
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