桂林職場(chǎng)問(wèn)答
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年輕人在桂林必須丟掉的幼稚職場(chǎng)心理有哪些?
19*******28 2023-03-29 3個(gè)回答 133人關(guān)注
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13*******62 2023-03-291 不懂同事關(guān)系的本質(zhì)
把同事關(guān)系看成同學(xué)關(guān)系,實(shí)驗(yàn)室關(guān)系。同事是一種陌生人關(guān)系,離朋友很遠(yuǎn),在人際關(guān)系的圈層中,僅僅高于最邊緣的陌生人,而年輕人普遍看成了高于等于朋友關(guān)系。這是一種社會(huì)認(rèn)知陷阱。
按照親疏關(guān)系,從遠(yuǎn)到近:
陌生人,同事,校友,鄉(xiāng)黨,朋友,親人,配偶,子女
2 對(duì)利益沒(méi)概念
利益斗爭(zhēng),做蛋糕分蛋糕,都是一將功成萬(wàn)骨枯,踩著別人的尸體上位。利益分配,可不是請(qǐng)客吃飯那種社會(huì)行為。青年人如果這方面自己沒(méi)認(rèn)識(shí),沒(méi)概念,要么就是被身邊的表演政治蒙蔽,要么就是家庭教育的差距。
人情世故,利益爭(zhēng)取,這屬于社會(huì)經(jīng)驗(yàn),都是代代相傳,你如果沒(méi)有認(rèn)知,相當(dāng)于家長(zhǎng)斷層,沒(méi)有傳承。
3 丟失底線,不敢拒絕
看不清職場(chǎng)障眼法,礙于面子或者看不清套路,不懂拒絕別人不合理要求,干了多余的活或背了不該背的鍋。
這種情況,一般主管都有責(zé)任,他是最清楚內(nèi)部游戲規(guī)則,以及你當(dāng)前現(xiàn)狀的人,比如你還沒(méi)熟悉內(nèi)部的流程,就糊里糊涂地接了別人的下游業(yè)務(wù)。多數(shù)情況下,主管也樂(lè)于做幫兇,跟對(duì)人是職場(chǎng)第一原則。
4 看不清形勢(shì)
不懂識(shí)人識(shí)局識(shí)勢(shì),以往待在象牙塔,也沒(méi)有機(jī)會(huì)接觸復(fù)雜利益環(huán)境。
很多職場(chǎng)結(jié)局,比如一年內(nèi)的結(jié)果,不是你個(gè)人問(wèn)題,是多方利益格局決定的,或者是位置,站隊(duì)決定的。比如一開始分活的時(shí)候就定好了獎(jiǎng)懲名額,甚至很多企業(yè)是看這個(gè)人是誰(shuí)招進(jìn)來(lái)的。在企業(yè),權(quán)責(zé)利永遠(yuǎn)不會(huì)對(duì)等,忙的越忙,閑的越閑,忙多被貶,閑多被提。 -
19*******46 2023-03-29工作三年,我常常囿于工作內(nèi)容、人際關(guān)系,徒增煩惱。
經(jīng)歷了實(shí)習(xí)期的畏懼,日常工作的倦怠,裸辭的惶惑,通過(guò)各種踩坑領(lǐng)悟了一些道理。
有時(shí)候會(huì)想,如果有人提前告訴我這些,那我會(huì)少走不少的彎路。
首先,弄清你跟公司的關(guān)系。
你跟公司的關(guān)系很清晰,它付錢買你的時(shí)間,讓你在這段時(shí)間替它解決一些具體的問(wèn)題。
我有一陣子在工作時(shí)非常煩躁,因?yàn)橛X(jué)得日子一眼望到頭,沒(méi)有意外也沒(méi)有驚喜,人生好像困在了以工位為中心的牢籠里,無(wú)趣極了。
后來(lái)我發(fā)現(xiàn),覺(jué)得煩躁,是因?yàn)槲覜](méi)有想清楚自己希望在這家公司得到什么。
入職一家公司前,想清楚你要在這家公司這個(gè)崗位需要待多久,是一兩年還是長(zhǎng)期,你希望從中獲得什么。
有人希望積攢一些實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn),以便在自己后續(xù)創(chuàng)業(yè)的時(shí)候不至于一無(wú)所知。
有人覺(jué)得這份工作薪水不錯(cuò),想迅速地積累一些資產(chǎn),然后回三線躺平。
還有人覺(jué)得脫產(chǎn)考公心理壓力太大,找一份清閑的工作給備考的自己留條后路,說(shuō)不定考試發(fā)揮得更好,等等。
當(dāng)你想清楚了自己可以從這份工作中得到什么,會(huì)對(duì)未來(lái)的規(guī)劃有什么幫助,你就不會(huì)覺(jué)得日子難熬,這是你給自己設(shè)定的「盼頭」。 -
18*******28 2023-03-291,以為領(lǐng)導(dǎo)有培養(yǎng)自己的義務(wù)。
從小被上位者(父母、老師)督促學(xué)習(xí)、進(jìn)步,所以誤以為領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)也會(huì)培養(yǎng)自己。
其實(shí)在職場(chǎng)上,很多是放養(yǎng)+篩選邏輯,你自己不能自學(xué)不能進(jìn)步,領(lǐng)導(dǎo)并不操心,預(yù)算多,就養(yǎng)著干雜活,預(yù)算少,就換人。
2,以為同事關(guān)系可以是摯友。
在求學(xué)過(guò)程中,習(xí)慣于在常駐場(chǎng)合(學(xué)校、社團(tuán)等)交朋友,到了工作崗位,在這個(gè)常駐場(chǎng)合繼續(xù)找朋友,并默認(rèn)朋友會(huì)互相幫助。
同事之間當(dāng)然可以有摯友,但很少,因?yàn)橥轮g有合作關(guān)系也有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,尤其是在上升通道上,或者重要工作的名利分配上,沖突非常劇烈,因而幼稚化的一視同仁的處理同事關(guān)系,視為類似學(xué)校的友情,風(fēng)險(xiǎn)很多。
3,以為職場(chǎng)回報(bào)基于公平。
很多時(shí)候,對(duì)于職場(chǎng)的抱怨,集中于“不公平”,一些年輕人認(rèn)為,自己做的工作更多或者更努力,但回報(bào)比不上某些不如自己的人。
這是一種錯(cuò)覺(jué),其實(shí)職場(chǎng)的回報(bào)取決于不可替代性,或者說(shuō)替代成本,而不是你的戰(zhàn)術(shù)努力程度和工作量,當(dāng)然了,如果你的工作量極大,導(dǎo)致你的工資與付出的性價(jià)比極高,在你不加薪的情況下,你的替代成本也變高了。
4,以為熟練度等于專業(yè)性。
做一個(gè)職位或者工作流順暢了,就以為自己很專業(yè),在職場(chǎng)中有相對(duì)好的預(yù)期。
其實(shí)絕大部分崗位的工作,如果你沒(méi)有改進(jìn)工作流的能力,或者沒(méi)有在熟練之后,交出遠(yuǎn)超平均水準(zhǔn)的成果,那么你再熟練,也是一個(gè)可以被其他熟練者替代的標(biāo)準(zhǔn)件。
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加班補(bǔ)貼 崗位晉升 年終獎(jiǎng) 節(jié)日禮物 項(xiàng)目提成 培訓(xùn)提升 接受畢業(yè)生
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