桂林職場問答

  • HR 和招聘者如何看待簡歷在桂林里類似“學(xué)生會主席”這樣的經(jīng)歷?

    13*******91
    2023-08-26
    3個回答
    250人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******01 2023-08-26
    我作為一個最后決定是否錄用的面試官,說一句肺腑之言:每個企業(yè)都不一樣,沒有必要因為有單位直接被KA,就不去學(xué)生會鍛煉;也沒有必要因為有單位只要學(xué)生會干部,而拼命專營此道。按照你自己覺得舒服的個性,提升自己,鍛煉自己,做一個能獨(dú)立思考的人,最后一切都會好起來的。作為HR來現(xiàn)身說法,“校園經(jīng)歷”在校招中算是加分項,有總比沒有好。

    畢竟參加過學(xué)生工作的同學(xué),在執(zhí)行力、溝通能力上總有一點(diǎn)鍛煉,這些綜合素質(zhì)能力是所有崗位都需要的。

    同時,我們也要認(rèn)清一點(diǎn),這些經(jīng)歷在大部分崗位中也只能錦上添花,卻不能雪中送炭。

    比如求職國企文職類崗位,“校園經(jīng)歷”與崗位的契合度高,我們可以重點(diǎn)表述。

    而面對私企、外企的技術(shù)崗,簡歷的重點(diǎn)就要放在實(shí)習(xí)上,一筆帶過與崗位相關(guān)的學(xué)生會經(jīng)歷即可。

    當(dāng)然,“校園經(jīng)歷”在簡歷中不管是重點(diǎn)表述還是一筆帶過,我們都需要掌握一些方法。
  • 13*******24 2023-08-26
    終于有一個我能回答的了,怎么說才不會被折疊?

    這么說吧,這個問題可以從兩個角度看待,第一,無論你的簡歷里有多少亮點(diǎn),它們能起到的作用都只有一個,那就是一次面試的機(jī)會。面試(如有必要,筆試或其他類型的測試)時候的表現(xiàn)才是決定你能否得到這個職位的關(guān)鍵。有些時候,一段靠譜的實(shí)習(xí)經(jīng)歷都比學(xué)生會主席這個頭銜有說服力。

    第二,學(xué)生會或?qū)W校社團(tuán)工作經(jīng)歷只對特定類型的企業(yè)或職位有作用。比如國企,比如有些國企習(xí)氣的民企。所謂職位,一般是類似管理實(shí)習(xí)生類型的文職類職位。行政啊,人事啊,銷售啊,客服等等。我不是IT行業(yè),所以我很好奇一個科技公司會看重一個大學(xué)時學(xué)生活動頻道的程序員么?

    最后,我想說,你將來的職業(yè)生涯是個充滿未知數(shù)的過程,不要因為對未來的期許或顧慮,影響今天你的個人氣質(zhì)。你是個社交狂人,或是個技術(shù)宅男,都不影響將來的你飛黃騰達(dá)。反而最有可能的是,今天的你因為各種還沒發(fā)生的得失迷失了真正的自己。

    最后,不賣萌或抖機(jī)靈是不是就沒的攢?
  • 13*******18 2023-08-26
    我確實(shí)聽到過做HR的朋友說,學(xué)生會干部減分,黨員減分,校黨委干部直接pass。這家公司是傳媒行業(yè)Top5,原因可以歸結(jié)為有這種經(jīng)歷的學(xué)生“好浮夸,過于表現(xiàn)自己,價值觀念僵化”等等,雖然有失偏頗,但一些行業(yè)的公司確實(shí)喜歡白紙一張的畢業(yè)生。

    對我個人來說,我面試過的學(xué)生會主席畢業(yè)生也有過幾個。有幾個不太理想的應(yīng)聘者,有第一次來面試就提出我們北京辦事處應(yīng)該改換運(yùn)營模式的,也有對前幾輪面試同事的態(tài)度和提問大放厥詞的。而深入談到他們簡歷中關(guān)于實(shí)習(xí)或者先前工作的具體實(shí)例時,卻沒有幾個能夠回答出那些超出自己明顯是“背誦”了的范圍之外的問題。這樣就使不光是我自己,連HR部門負(fù)責(zé)人都產(chǎn)生出“你自己干過的事情都說不利索,憑什么到我們這里第一天就指手畫腳”的感覺。簡而言之,也許是學(xué)生會里浮夸的風(fēng)氣影響了他們。

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