1)協(xié)助安全管理部門主管工作,履行分管的安全生產(chǎn)工作職責(zé)。
(2)組織開展各類安全生產(chǎn)檢查及隱患整改活動。
(3)負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作,對因工作失職原因?qū)е率鹿守?fù)有責(zé)任。
(4)負(fù)責(zé)建立健全職責(zé)范圍內(nèi)的安全管理規(guī)章制度、安全管理檔案、安全活動記錄等安全標(biāo)準(zhǔn)化文件。
(5)參加制定安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,完成布置的安全培訓(xùn)考核任務(wù)。
(6)組織應(yīng)急救援預(yù)案培訓(xùn)和定期演練。
(7)參加生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理。
(8)負(fù)責(zé)安全管理部門主管布置的其他工作。

桂林安全檢查招聘
桂聘提供2025年7月桂林安全檢查最新招聘,七星區(qū)72條臨桂區(qū)65條,平均工資約為4131元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多安全檢查安全檢查安全檢查員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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質(zhì)量工程師
7000-15000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-07-09張女士招聘經(jīng)理職位描述:
1.?質(zhì)量管理體系建立與維護(hù)?:
1)負(fù)責(zé)協(xié)助建立和完善公司的質(zhì)量管理體系,確保符合ISO 13485、FDA QSR、歐盟醫(yī)療器械法規(guī)(MDR)等國內(nèi)外相關(guān)法規(guī)要求。
2)參與制定并不斷更新質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量控制流程以及質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),以保障產(chǎn)品質(zhì)量完全符合既定規(guī)范。
2.?產(chǎn)品質(zhì)量控制?:
1)負(fù)責(zé)醫(yī)療器械產(chǎn)品的原材料、半成品及成品的質(zhì)量檢驗(yàn)工作,包括但不限于外觀檢查、功能測試、性能驗(yàn)證等。
2)對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題進(jìn)行跟蹤、分析和處理,提出改進(jìn)措施并監(jiān)督實(shí)施,確保問題得到有效解決。
3.?質(zhì)量文檔管理?:
1)編寫和維護(hù)質(zhì)量控制相關(guān)的文件,如質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)程、質(zhì)量記錄表格、質(zhì)量報(bào)告等。
2)系統(tǒng)性地整理并分析質(zhì)量數(shù)據(jù),定期向管理層提交詳盡的產(chǎn)品質(zhì)量報(bào)告,為制定質(zhì)量決策提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支持。
3.?供應(yīng)商質(zhì)量管理?:
1)參與供應(yīng)商的選擇、評估和管理工作,確保供應(yīng)商提供的產(chǎn)品和服務(wù)符合質(zhì)量要求。
2)對供應(yīng)商進(jìn)行定期審核,監(jiān)督其質(zhì)量體系的運(yùn)行情況,協(xié)助供應(yīng)商提升質(zhì)量管理水平。
4.?質(zhì)量培訓(xùn)與意識增強(qiáng)?:
1)協(xié)助組織質(zhì)量相關(guān)的培訓(xùn)活動,提高員工的質(zhì)量意識和技能水平。
2)宣傳和推廣質(zhì)量文化,營造全員參與質(zhì)量管理的良好氛圍。
5.?質(zhì)量改進(jìn)與持續(xù)優(yōu)化?:
1)積極參與質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目,運(yùn)用質(zhì)量管理工具和方法(如PDCA循環(huán)、FMEA、六西格瑪?shù)龋┻M(jìn)行持續(xù)改進(jìn)。
2)收集和分析客戶反饋,將客戶聲音轉(zhuǎn)化為內(nèi)部質(zhì)量改進(jìn)的動力,不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平。
6.?合規(guī)性檢查與審計(jì)?:
1)協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核和管理層審核,確保質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)。
2)準(zhǔn)備和應(yīng)對外部質(zhì)量審核和監(jiān)管機(jī)構(gòu)的檢查,確保公司合規(guī)運(yùn)營。
職位要求:
1.生物醫(yī)學(xué)工程、機(jī)械、電子、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.熟悉ISO 13485、FDA QSR、歐盟醫(yī)療器械法規(guī)等國內(nèi)外醫(yī)療器械質(zhì)量法規(guī)。
3.具備5年以上醫(yī)療器械或相關(guān)行業(yè)QA工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療器械注冊、認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.具備良好的問題解決能力和數(shù)據(jù)分析能力,能夠熟練使用質(zhì)量管理工具和方法。
5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠跨部門協(xié)作推動質(zhì)量改進(jìn)。
6.責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致認(rèn)真,能夠承受一定的工作壓力。 -
口腔科醫(yī)師
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-07-09蔣女士人事專員一、工作內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)口腔科日常診療工作,包括但不限于牙齒檢查、診斷及治療。
2. 為患者提供口腔健康咨詢與指導(dǎo),制定個(gè)性化治療方案。
3. 執(zhí)行各種口腔手術(shù)操作,確保符合醫(yī)療安全標(biāo)準(zhǔn)。
4. 參與科室內(nèi)的學(xué)術(shù)交流活動,持續(xù)提升專業(yè)技能。
任職要求:
1. 擁有口腔醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,至少擁有1年相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 具備有效的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書,初級及以上職稱。
3. 熟練掌握口腔科常見病種的診治方法和技術(shù)。
4. 具備良好的溝通技巧和服務(wù)意識,能夠耐心解答患者疑問。
5. 工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé),具備團(tuán)隊(duì)合作精神。 -
停車場收費(fèi)員
2000-2500元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 節(jié)日禮物
2025-07-09韋女士招商1、守護(hù)出入口和主要位置,觀察或使用專用器材,探測、檢查進(jìn)入人員及車輛等,并對可疑情況及時(shí)處理并上報(bào)
2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待指引工作
3、應(yīng)對防火防盜、臨時(shí)性以及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作 -
保安(商管員)
2500-3000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-07-09陳明娟行政人事部經(jīng)理1、協(xié)助商管主管對所屬工作區(qū)域的安全保安,秩序維護(hù)工作進(jìn)行管理、檢查。 2、負(fù)責(zé)填報(bào)每日工作情況,及時(shí)處理各類突發(fā)事件并上報(bào)商管主管。 3、定期接受安全教育和培訓(xùn)工作。 -
放射診斷執(zhí)業(yè)醫(yī)師
6000-15000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-07-09蔣女士人事專員工作內(nèi)容 1 獲取患者病史及相關(guān)醫(yī)學(xué)檢查資料,必要時(shí)檢查患者并掌握該種檢查的適應(yīng)證 2 進(jìn)行X射線透視、拍片,電子計(jì)算機(jī)體層攝影(CT)與磁共振成像(MR)等影像學(xué)檢查,分析對比醫(yī)療影像資料,作出診斷意見 …… 3 進(jìn)行心腦血管疾病、腫瘤、風(fēng)濕免疫病、內(nèi)分泌代謝性骨病等疾病的影像學(xué)篩查研究 4 開展心血管疾病的介入性放射學(xué)檢查和治療,包括動靜脈血管造影、血管成形術(shù)、支架植入術(shù)、動脈成形術(shù)等 5 開展全身多部位腫瘤的經(jīng)動脈灌注化療栓塞等臨床治療與研究 …… 6 在介入性放射檢查和治療術(shù)中、術(shù)后,與其他科室醫(yī)師一起處理出現(xiàn)的并發(fā)癥,術(shù)后觀察反應(yīng)和療效 -
實(shí)習(xí)護(hù)理員
1810-4500元2025-07-09黃女士HRBP2、定期檢查周圍環(huán)境設(shè)施,做好清潔、整理工作,按時(shí)巡視長者,預(yù)防意外事件。 3、長者室內(nèi)及戶外活動時(shí)的照護(hù)。 4、定期總結(jié)、匯報(bào),聽取長者和家屬意見,保證護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。 -
室內(nèi)設(shè)計(jì)
6000-10000元2025-07-09張先生辦公室主任5、指導(dǎo)、檢查裝修施工。 -
氬弧焊工
4500-8000元2025-07-09鄒先生總經(jīng)理崗位職責(zé): 1.熟悉圖紙,檢查設(shè)備,焊接打磨 2.手持激光焊焊字,粘貼再裝車 3.按生產(chǎn)計(jì)劃單在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù) 4.公司規(guī)定的其他需完成的工作 任職資格: 1.初中以上學(xué)歷 2. -
廣告制作工
3000-6000元2025-07-09鄒先生總經(jīng)理在車間與相關(guān)人員對接,排版確定尺寸,整理文件,排版,分類,打印,描邊 2.操作 uv 打印機(jī),據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃及時(shí)完成工作任務(wù),保質(zhì)保量按時(shí)完成出貨 3.根據(jù)工藝要求制作,根根據(jù)工藝要求對需要過膜的材料進(jìn)行過膜,制作前檢查設(shè)備 -
維護(hù)部助理
4000-4500元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-07-08李小姐人事主管職責(zé)技能要求: 基建維護(hù):定期檢查并維護(hù)景區(qū)內(nèi)的建筑設(shè)施,包括但不限于道路、橋梁、亭臺樓閣等,確保其安全穩(wěn)固。 …… 電路安裝與維修:熟練掌握電路安裝與維修技能,對景區(qū)內(nèi)的照明系統(tǒng)、電器設(shè)備進(jìn)行定期檢查與維修,保障用電安全。 2. -
儲備經(jīng)理
3000-4000元2025-07-09郭先生3、處理前臺顧客投訴、安排人員休息、安排人員做清潔、檢查時(shí)間條。 -
餐廳樓面主管
4000-6000元2025-07-08廖女士行政人事3、負(fù)責(zé)檢查餐前服務(wù)員的儀容儀表。 4、實(shí)時(shí)了解餐廳就餐人數(shù)和需求,合理安排服務(wù)人員的工作,督促服務(wù)員做好清潔衛(wèi)生和餐、酒具的準(zhǔn)備及擺臺工作。 -
廚師長
5000-8000元2025-07-08莫經(jīng)理物業(yè)經(jīng)理2、主動聽取賓客的意見,不斷提高餐品出品口味和質(zhì)量 3、負(fù)責(zé)廚房的運(yùn)轉(zhuǎn)及行政工作,如工作人員的調(diào)配與考核等 4、定期清理和更換廚房工具、消耗品 5、掌握食品貨源情況,及時(shí)訂貨、補(bǔ)貨 6、定期檢查廚房內(nèi)的清潔衛(wèi)生 -
養(yǎng)殖飼養(yǎng)員
3500-4000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-07-08唐麗萍招培專員3.每天檢查動物的行為和狀況并做好記錄,發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)處理與上報(bào)。 4.對動物進(jìn)行日常訓(xùn)練、醫(yī)療訓(xùn)練以及體驗(yàn)。 5.督促飼養(yǎng)員做好圈舍清潔清毒工作。 6.協(xié)助其他工作人員完成表演。 -
萌寵樂園領(lǐng)班
4000-4500元2025-07-08唐麗萍招培專員3.每天檢查動物的行為和狀況并做好記錄,發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)處理與上報(bào)。 4.對動物進(jìn)行日常訓(xùn)練、醫(yī)療訓(xùn)練以及體驗(yàn)。 5.督促飼養(yǎng)員做好圈舍清潔清毒工作。 6.協(xié)助其他工作人員完成表演。
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桂林安全檢查招聘最新投遞
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莫先生投遞了 桂林市客都匯商業(yè)有限公司 的 保安(商管員) 職位2025-07-11
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梁先生投遞了 桂林瑞家物業(yè)服務(wù)有限公司 的 廚師長 職位2025-07-10
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桂林生產(chǎn)安全員招聘工資
¥
4131
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:4K
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26.3%3K
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52.6%4K
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10.5%5K
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10.5%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷35%
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初中5%
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高中10%
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中專10%
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大專20%
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本科20%
桂林生產(chǎn)安全員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占35%,初中占5%,高中占10%,中專占10%,大專占20%,本科占20%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)52.6%
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1-3年42.1%
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5-10年5.3%
桂林生產(chǎn)安全員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占52.6%,1-3年占42.1%,5-10年占5.3%。