1)協(xié)助安全管理部門主管工作,履行分管的安全生產(chǎn)工作職責(zé)。
(2)組織開展各類安全生產(chǎn)檢查及隱患整改活動。
(3)負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作,對因工作失職原因?qū)е率鹿守?fù)有責(zé)任。
(4)負(fù)責(zé)建立健全職責(zé)范圍內(nèi)的安全管理規(guī)章制度、安全管理檔案、安全活動記錄等安全標(biāo)準(zhǔn)化文件。
(5)參加制定安全教育培訓(xùn)計劃,完成布置的安全培訓(xùn)考核任務(wù)。
(6)組織應(yīng)急救援預(yù)案培訓(xùn)和定期演練。
(7)參加生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理。
(8)負(fù)責(zé)安全管理部門主管布置的其他工作。

桂林安全經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年9月桂林安全經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)106條臨桂區(qū)56條,平均工資約為5315元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多安全經(jīng)理安全經(jīng)理信息安全經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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物業(yè)秩序員
4500-4700元- 五險
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-11林女士人事專員1、確實掌握安全事宜,對寫字樓人員進出/物品進出/車輛進出管理、車場管理及園區(qū)安全巡查。
2、遵行安管經(jīng)理指示,服勤安全警衛(wèi)勤務(wù)。
職位要求:1、身體健康,身高1米7;
2、年齡40歲以下,無任何犯罪記錄;
3、上班地點:臨桂
工作時間:適應(yīng)兩班倒8:00-20:00、20:00-8:00
福利待遇:五險、餐補、月休4天、年終獎、帶薪年假、生日福利 -
商超運營經(jīng)理
5000元- 五險
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-09-11傅先生總經(jīng)理1、負(fù)責(zé)超市商場營銷管理
2、制定商場銷售計劃,做好各商場營銷活動監(jiān)查和銷售目標(biāo)的實現(xiàn)
3、做好同類產(chǎn)品市場調(diào)查,為公司決策提供依據(jù) -
水利水電工程項目經(jīng)理
3500-5000元2025-09-11韋敏納副總經(jīng)理在水利水電工程領(lǐng)域,從事水利水電工程項目總承包、施工管理的專業(yè)技術(shù)人員,能獨立進行施工現(xiàn)場的全盤管理。
工作內(nèi)容:
1.負(fù)責(zé)工程質(zhì)量和技術(shù)工作的總體控制,管理核心技術(shù),組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案;
2. 參與圖紙會審、方案論證,審批施工方案,制定施工工藝參數(shù),審批招、投標(biāo)工作的相關(guān)技術(shù)資料;
3. 掌握、監(jiān)督工程施工安裝進度、質(zhì)量、安全及成本等情況;
4. 解決施工現(xiàn)場的技術(shù)問題,組織對重大質(zhì)量事故的鑒定和處理、不定期對施工現(xiàn)場;進行檢查,隨時監(jiān)控工程質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題及時召集相關(guān)人員進行處理;
5. 根據(jù)施工現(xiàn)場上報的自檢數(shù)據(jù)及第三方檢測單位的初步檢測數(shù)據(jù),對工程質(zhì)量進行評估,并做出相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案;
6. 主持編制竣工技術(shù)文件資料,參加竣工驗收,組織施工技術(shù)總結(jié)。
7.持有水利水電工程建造師證、相關(guān)專業(yè)中級及以上職稱。 -
產(chǎn)品經(jīng)理
7000-10000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-11曹女士一、崗位職責(zé) 1.市場調(diào)研與產(chǎn)品規(guī)劃:開展一次性餐廚用品目標(biāo)市場調(diào)研(含需求、消費習(xí)慣、競品、政策),輸出調(diào)研報告及產(chǎn)品建議;結(jié)合 OEM 業(yè)務(wù)挖客戶定制需求,評估可行性與市場潛力,主導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃。 2.產(chǎn)品開發(fā)與 OEM 管理:牽頭 OEM 產(chǎn)品開發(fā),協(xié)調(diào)研發(fā) / 生產(chǎn) / 采購定技術(shù)參數(shù)、原料標(biāo)準(zhǔn),評估工藝可行性與成本,建成本核算模型;跟進打樣 - 測試 - 客戶確認(rèn)全流程,解決問題保障訂單落地;建質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與驗收體系,監(jiān)控批量生產(chǎn),處理質(zhì)量問題并推動改進。 3.市場推廣與客戶支持:配合外貿(mào)銷售制定推廣策略,輸出 OEM 產(chǎn)品資料與認(rèn)證文件,參與展會 / 客戶拜訪,解答產(chǎn)品、定制、產(chǎn)... -
區(qū)域銷售經(jīng)理
5000-10000元2025-09-11周經(jīng)理網(wǎng)絡(luò)銷售管理1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的推廣與銷售,開發(fā)新的客戶、開拓市場,整合協(xié)調(diào)公司資源,負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售過程中的各個環(huán)節(jié)(商務(wù)談判、合同簽訂及產(chǎn)品交付與貨款回收)完成銷售指標(biāo); 2、對公司原有客戶和渠道進行維護,增進已有客戶關(guān)系,與客戶保持經(jīng)常溝通,收集客戶反饋意見、積極挖掘客戶潛在需求,發(fā)現(xiàn)新的業(yè)務(wù)機會; -
美容店長
5000-8000元2025-09-11廖志偉運營總監(jiān)崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)全店店務(wù)管理 2、店銷活動策劃及組織 3、顧客維護及售后跟蹤 4、產(chǎn)品及禮儀培訓(xùn) 5、社會經(jīng)驗豐富善溝通 任職要求: 1、一年以上店務(wù)經(jīng)理或店長經(jīng)驗 2、25~40歲 -
泰康城市經(jīng)理
20000-30000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-11蘭芳人事經(jīng)理??? 零成本創(chuàng)業(yè)!泰康大健康合伙人招募? ?自己建團隊 當(dāng)事業(yè)老板? ?? 您負(fù)責(zé) ? ?自主建團隊?:招募成員,帶團隊經(jīng)營 ? ?客戶經(jīng)營?:服務(wù)中高端醫(yī)養(yǎng)需求 ? ?日常管理?:市場化運作 ?? 泰康支持 ?? ?0元啟動?:產(chǎn)品/培訓(xùn)/場地全包 ?? ?分潤支持?:管理費+團隊業(yè)績分紅 ?? ?品牌賦能?:泰康資源全程護航 ?? 歡迎這些精英 ? 企業(yè)主/商戶老板 ? 帶過團隊的管理者 ? 有客戶資源的經(jīng)營者 高豐厚資薪待遇,具體可詳細(xì)面談 -
售后服務(wù)專員
2000-3500元2025-09-11吳巍人事總監(jiān)福利待遇】 1、 薪資:綜合薪資3000以上+業(yè)績提成+績效獎金+五金一險+補貼(具體薪資面談) 2、 培訓(xùn)體系:行業(yè)技能開發(fā)培訓(xùn)+儲備管理層技能培訓(xùn)+管理層提升計劃 3、 晉升體系:儲備主管—組經(jīng)理 …… —處經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)—高級區(qū)域總監(jiān) -
超市采購經(jīng)理
6000-8000元2025-09-11朱女士HR超市采購需要具備較強的分析能力和溝通能力,工作內(nèi)容包括: 1、定期做市場分析并撰寫調(diào)研報告,根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定合理的促銷方案; 2、對供應(yīng)商做全方面考察,核驗相關(guān)手續(xù)審批合格后方可與供應(yīng)商簽約; 3、定期對商品市銷率、進貨與庫存量、利潤水平等數(shù)據(jù)做總結(jié),適當(dāng)調(diào)整商品價格; 4、針對促銷計劃與供應(yīng)商談判并簽訂相關(guān)協(xié)議,事后按約定催繳費用; 5、擬訂合理的采購戰(zhàn)略,制定詳細(xì)的月度、季度及年度目標(biāo); 6、負(fù)責(zé)新品開發(fā)嚴(yán)選、商品采購工作,控制采購產(chǎn)品品質(zhì); 7、擬定、簽訂及管理供應(yīng)商合同及其他文件資料; 7、需具備便利或連鎖超市采購經(jīng)驗,無超市經(jīng)驗者勿擾。 -
項目經(jīng)理
4000-5000元桂林-象山區(qū) 1人 3年以上 35-45歲 大專以上 投遞:5人 瀏覽:825- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-11劉麗燕經(jīng)理1、組建項目團隊,制定項目進度計劃及目標(biāo),負(fù)責(zé)項目全生命周期管理,包括項目啟動、項目計劃、項目執(zhí)行和進度管控等 2、對項目上線后的結(jié)果進行跟蹤、收集、分析、優(yōu)化,確保相關(guān)業(yè)務(wù)的持續(xù)完善 3、不斷優(yōu)化項目管理流程,發(fā)現(xiàn)、跟蹤、總結(jié)過程問題,推動各環(huán)節(jié)持續(xù)改進,最大化團隊效率 4、組織編寫項目文檔,保證各環(huán)節(jié)按既定時間節(jié)點進行 5、負(fù)責(zé)項目具體事務(wù)管理及跨團隊項目資源協(xié)調(diào)與組織 6、負(fù)責(zé)與客戶溝通項目方案,按照客戶要求及時進行調(diào)整 -
客戶經(jīng)理
3000-15000元2025-09-11梁老師人事銷售員崗位招聘要求:一、崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)維護各客戶,對接業(yè)務(wù)及跟單; 2、 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域市場的關(guān)系維護,建立良好的重點客戶關(guān)系; 3、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。 二、任職要求: 1、 大專及以上學(xué)歷, 有醫(yī)學(xué)、醫(yī)藥、檢驗員等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、 有1年以上銷售經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、 表達(dá)及溝通能力強,具有服務(wù)精神。 三、薪資 底薪+績效+提成 -
商務(wù)銷售經(jīng)理
3500-10000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項目提成
2025-09-11陳經(jīng)理1、負(fù)責(zé)客戶的管理,發(fā)掘潛客戶; 2、了解掌握酒店的經(jīng)營政策、價格體系,積極開展銷售工作; 3、負(fù)責(zé)會議、團隊業(yè)務(wù)的洽談及接待; 4、執(zhí)行并完成酒店年度銷售計劃; 男女不限,要求年齡18-45歲,形象氣質(zhì)佳,有無經(jīng)驗均可,有沖勁且立志銷售行業(yè)。 有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用 -
銷售部經(jīng)理
7000-8000元- 五險
- 公積金
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 餐補
- 生日福利
- 大小周輪休
2025-09-11包女士人事專員1. 工作內(nèi)容:1、全面負(fù)責(zé)酒店的銷售工作,分管銷售部,制定年度、月度銷售計劃及目標(biāo),拓展銷售渠道,組織開展銷售工作,帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)。 2、負(fù)責(zé)酒店的產(chǎn)品策劃及推廣工作,能強有力的將計劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果; 3、設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃; 4、建立和管理銷售隊伍,規(guī)范銷售流程,完成銷售目標(biāo)。 任職要求: 1、年齡25-45歲; 2、具有酒店業(yè)銷售經(jīng)理等崗位工作經(jīng)驗;熟悉酒店產(chǎn)品的推廣工作,擅長運用OTA網(wǎng)絡(luò)銷售渠道,能成功策劃將產(chǎn)品通過網(wǎng)絡(luò)渠道實現(xiàn)銷售目標(biāo)。 3、熟悉桂林酒店業(yè)銷售渠道,酒店行業(yè)特點和銷售特點; 5、具有較強的組織策劃能力和敏銳的市場洞... -
銷售經(jīng)理
4000-7000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-09-11王樂人事1.進行對酒店的銷售及市場拓展計劃,開拓客戶 2.實施銷售計劃,完成銷售任務(wù)。 3.建立、維護客戶關(guān)系,定期回訪客戶。 4.認(rèn)真執(zhí)行公司與部門內(nèi)部各項規(guī)章制度,完成公司布置的其他工作 5.協(xié)助部門經(jīng)理工作。 6.需同等崗位經(jīng)驗者。 -
超市食品類經(jīng)理
3500-5000元2025-09-11朱女士HR1、負(fù)責(zé)門店商品經(jīng)營策略的制定與管理; 2、與公司對接溝通商品采購、進退貨、價格、物流等相關(guān)事宜; 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和持續(xù)優(yōu)化門店商品陳列管理 4、負(fù)責(zé)推動門店商品配置優(yōu)化工作 5、負(fù)責(zé)組織制定部門工作規(guī)劃,推進部門工作任務(wù)達(dá)成,對部門工作進行總結(jié)改進。 6、綜合素質(zhì)高,對市場靈敏,計劃性強; 7、較強的團隊合作意識和客戶服務(wù)意識,良好的溝通能力、市場分析能力; 8、1年以上連鎖便利店或商超食品類經(jīng)驗。
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林安全經(jīng)理招聘最新投遞
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秦先生投遞了 廣西臨建建設(shè)工程有限公司 的 水利水電工程項目經(jīng)理 職位2025-09-11
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王先生投遞了 桂林唐潮家居用品集團有限公司 的 產(chǎn)品經(jīng)理 職位2025-09-11
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劉先生投遞了 桂林嘉誠物業(yè)服務(wù)有限公司 的 物業(yè)秩序員 職位2025-09-10
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梁小姐投遞了 廣西明鑫醫(yī)療科技有限公司 的 客戶經(jīng)理 職位2025-09-10
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唐先生投遞了 桂林嘉誠物業(yè)服務(wù)有限公司 的 物業(yè)秩序員 職位2025-09-10
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唐先生投遞了 桂林市桂幸福超市有限公司 的 超市食品類經(jīng)理 職位2025-09-10
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桂林生產(chǎn)安全員招聘工資
¥
5315
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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4.3%2K
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21.7%3K
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52.2%4K
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13%5K
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13%6K-8K
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8.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷40.7%
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初中3.7%
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高中11.1%
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中專7.4%
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大專18.5%
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本科18.5%
桂林生產(chǎn)安全員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占40.7%,初中占3.7%,高中占11.1%,中專占7.4%,大專占18.5%,本科占18.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗59.3%
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1-3年37%
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5-10年3.7%
桂林生產(chǎn)安全員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占59.3%,1-3年占37%,5-10年占3.7%。