1、為客戶提供車輛保險(xiǎn)續(xù)保;
2、為客戶提供車輛保險(xiǎn)咨詢服務(wù);
3、配合主管完成客戶車輛保險(xiǎn)的各項(xiàng)服務(wù);
4、定期完成出單客戶的資料整理;

桂林保險(xiǎn)理財(cái)顧問(wèn)招聘
桂聘提供2025年8月桂林保險(xiǎn)理財(cái)顧問(wèn)最新招聘,七星區(qū)4條疊彩區(qū)1條,平均工資約為3874元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多保險(xiǎn)理財(cái)顧問(wèn)保險(xiǎn)理財(cái)顧問(wèn)保險(xiǎn)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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HWP健康財(cái)富規(guī)劃師
40000元1小時(shí)內(nèi)龍經(jīng)理經(jīng)理工作時(shí)間:周一至周五 8:30 - 11:00
薪資待遇:
學(xué)習(xí)津貼:4000元
正式收入:責(zé)任底薪4萬(wàn) + 獎(jiǎng)金 + 績(jī)效
福利待遇:4險(xiǎn)一金 + 旅游 + 培訓(xùn) + 學(xué)習(xí)津貼疊加
崗位職責(zé):
1、為客戶提供個(gè)性化的健康財(cái)富規(guī)劃方案;
2、定期與客戶溝通,了解其需求并提供專業(yè)建議;
3、參與公司組織的培訓(xùn)和旅游活動(dòng),提升自身專業(yè)能力;
4、年齡25-50歲,性別不限;
5、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí);
6、有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
7、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
8、對(duì)健康財(cái)富規(guī)劃有濃厚興趣,愿意長(zhǎng)期發(fā)展。 -
部門經(jīng)理
25000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
1小時(shí)內(nèi)周女士綜合1)負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)和業(yè)務(wù)督導(dǎo)及制度完善工作;
2)負(fù)責(zé)線上線下渠道開發(fā)、維護(hù)并建立持續(xù)工作檔案;
3)負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的目標(biāo)任務(wù),制定工作計(jì)劃、策劃活動(dòng)方案,評(píng)估投入產(chǎn)出比,控制費(fèi)用預(yù)算及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn);
4)組織分管業(yè)務(wù)的工作開展,過(guò)程管理、結(jié)果反饋;實(shí)時(shí)了解整體落實(shí)情況,并持續(xù)推動(dòng)或調(diào)整提升達(dá)成目標(biāo);
5)負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的相關(guān)事務(wù)協(xié)調(diào),日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)(營(yíng)銷話術(shù))、數(shù)據(jù)核算、問(wèn)題處理以及業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)、人才儲(chǔ)備;
6)完成營(yíng)業(yè)部交辦的其它工作 -
投資顧問(wèn)
10000-17000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
1小時(shí)內(nèi)周女士綜合1)負(fù)責(zé)富裕、高凈值客戶的服務(wù)及營(yíng)銷開發(fā);
2)向客戶提供證券及金融相關(guān)產(chǎn)品的投資建議;
3)負(fù)責(zé)富裕、高凈值客戶的綜合理財(cái)服務(wù),為客戶提供一站式、全方位的綜合理財(cái)服務(wù);
4)充分挖掘客戶的金融理財(cái)需求,為其定制或銷售公司相關(guān)金融產(chǎn)品; -
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2小時(shí)前梁經(jīng)理1. 為滿足客戶健康需求,公司推動(dòng)大健康產(chǎn)業(yè)布局,為客戶整合優(yōu)質(zhì)資源。 2. 為滿足客戶品質(zhì)養(yǎng)老需求,公司落地大養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)布局,全國(guó)布局,自營(yíng)、自持、自投高品質(zhì)太保家園社區(qū),實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老服務(wù)全齡覆蓋。 3. 服務(wù)區(qū)域內(nèi)的老客產(chǎn),為她們私人定制居家養(yǎng)老規(guī)劃服務(wù)。 -
理財(cái)顧問(wèn)
6000-16000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-12祝文明經(jīng)理1. 1、全面負(fù)責(zé)中高端客戶的開發(fā)工作,基于公司營(yíng) 銷支持,找到公司需要的客戶,向客戶傳遞公司服 務(wù)和理念并促成客戶認(rèn)可公司及其服務(wù); 2、根據(jù)客戶理財(cái)需求,為客戶提供資產(chǎn)配置建議 或者方案,并與客戶深入溝通達(dá)成共識(shí),基于公司 理財(cái)精品庫(kù),為客戶配置產(chǎn)品,并協(xié)助客戶購(gòu)買; 3、基于公司研究和服務(wù)平臺(tái)支持,為客戶提供持 續(xù)的專業(yè)理財(cái)服務(wù),包括客戶資產(chǎn)變化情況,客戶 資產(chǎn)配置調(diào)整建議,客戶持續(xù)溝通等,提升客戶滿 意度和忠誠(chéng)度。 -
理財(cái)顧問(wèn)
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-08-10郭飛經(jīng)理1. 工作內(nèi)容: 1、全面負(fù)責(zé)中高端客戶的開發(fā)工作,基于公司營(yíng)銷支持,找到公司需要的客戶,向客戶傳遞公司服務(wù)和理念并促成客戶認(rèn)可公司及其服務(wù); 2、根據(jù)客戶理財(cái)需求,為客戶提供資產(chǎn)配置建議或者方案,并與客戶深入溝通達(dá)成共識(shí),基于公司理財(cái)精品庫(kù),為客戶配置產(chǎn)品,并協(xié)助客戶購(gòu)買; 3、基于公司研究和服務(wù)平臺(tái)支持,為客戶提供持續(xù)的專業(yè)理財(cái)服務(wù),包括客戶資產(chǎn)變化情況,客戶資產(chǎn)配置調(diào)整建議,客戶持續(xù)溝通等,提升客戶滿意度和忠誠(chéng)度。
約 6 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
保險(xiǎn)理財(cái)顧問(wèn)保險(xiǎn)管理保險(xiǎn)出單員保險(xiǎn)經(jīng)理保險(xiǎn)專員安全保險(xiǎn)專員保險(xiǎn)銷售人員保險(xiǎn)助理保險(xiǎn)銷售專員保險(xiǎn)銷售顧問(wèn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)主管保險(xiǎn)銷售主管保險(xiǎn)保險(xiǎn)銷售員保險(xiǎn)銷售助理車險(xiǎn)保險(xiǎn)銷售代表綜合金融保險(xiǎn)售后服務(wù)專員保險(xiǎn)銷售精英保險(xiǎn)顧問(wèn)保險(xiǎn)經(jīng)理人高級(jí)保險(xiǎn)經(jīng)理綜合金融專員保險(xiǎn)規(guī)劃師保險(xiǎn)售后服務(wù)經(jīng)理綜合金融售后服務(wù)綜合金融主管保險(xiǎn)產(chǎn)品專員車險(xiǎn)出單員綜合金融業(yè)務(wù)保險(xiǎn)銷售綜合金融儲(chǔ)備主管售后儲(chǔ)備主管保單服務(wù)專員續(xù)期管理保險(xiǎn)推銷員保險(xiǎn)業(yè)務(wù)保險(xiǎn)營(yíng)銷員
桂林保險(xiǎn)理財(cái)顧問(wèn)招聘最新投遞
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吳小姐2025-08-21
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丘先生投遞了 泰康人壽 的 HWP健康財(cái)富規(guī)劃師 職位2025-07-25
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衛(wèi)先生2025-07-13
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鄧小姐2025-07-09
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越小姐投遞了 泰康人壽 的 HWP健康財(cái)富規(guī)劃師 職位2025-06-30
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定先生2025-06-18
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桂林保險(xiǎn)顧問(wèn)招聘工資
¥
3874
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 8K,最多人拿:3K
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3.2%小于2K
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6.5%2K
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45.2%3K
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22.6%4K
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19.4%5K
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3.2%6K-8K
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3.2%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷34.4%
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高中28.1%
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中專6.3%
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大專31.3%
桂林保險(xiǎn)顧問(wèn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占34.4%,高中占28.1%,中專占6.3%,大專占31.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)56.3%
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1-3年43.8%
桂林保險(xiǎn)顧問(wèn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占56.3%,1-3年占43.8%。