1.寵物市場調(diào)查及協(xié)助部門客戶開發(fā);
2.明確下屬寵物美容師的崗位職責(zé),并進行監(jiān)督考核;
3.面對本部門人員,篩選招聘稱職人員入職,并對下屬人員進行培訓(xùn);
4.合理安排寵物美容師按時按質(zhì)完成服務(wù),滿足顧客的需求;
5.定期的推出創(chuàng)新造型,知道下屬美容師學(xué)習(xí);
6.熟悉公司的服務(wù)項目,培訓(xùn)公司員工專業(yè)的回答顧客提出的疑問,促成顧客消費。

桂林寵物美容招聘
桂聘提供2025年4月桂林寵物美容最新招聘,疊彩區(qū)1條秀峰區(qū)1條,平均工資約為3120元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多寵物美容寵物美容師寵物美容招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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3000-6000元2025-04-12許*鵬能夠獨立較高質(zhì)量完成寵物常見造型
勤勞善良,熱愛小動物 -
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4000-8000元2025-04-12陳先生喜愛寵物,能獨立完成寵物洗護和造型 -
桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司人力總監(jiān)
8000-9000元2025-04-11有工作經(jīng)驗者優(yōu)先,
人力資源規(guī)劃
制定人力資源計劃:根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制,制定人力資源規(guī)劃,以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。
組織架構(gòu)管理:配合醫(yī)院管理層,管理組織架構(gòu),確保人員及時到崗,滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制招聘計劃。
招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu),主導(dǎo)并執(zhí)行校園招聘等工作。
招聘流程執(zhí)行:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲備機制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
培訓(xùn)與發(fā)展
培訓(xùn)體系完善:建立和完善員工培訓(xùn)體系,組織和實施各類培訓(xùn)活動,提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。
職業(yè)發(fā)展支持:為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導(dǎo),幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
績效管理
績效考核制度:建立和執(zhí)行績效考核制度,對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估。
績效反饋與改進:根據(jù)績效考核結(jié)果,為員工提供反饋和改進建議,促進員工的工作表現(xiàn)提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經(jīng)濟效益相匹配。
福利計劃設(shè)計:設(shè)計和實施各種福利計劃,提高員工的滿意度和忠誠度。
員工關(guān)系管理
員工溝通與關(guān)懷:有效溝通,掌握員工動態(tài),協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動。
勞動關(guān)系處理:及時處理員工勞動關(guān)系問題,妥善解決問題并把控風(fēng)險。
企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化推廣:協(xié)助推廣和落實醫(yī)院的企業(yè)文化,增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
人事事務(wù)管理
人事檔案管理:建立和維護員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓(xùn)等情況。
考勤管理:嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進行相應(yīng)處理,等。
約 3 個崗位
桂林寵物美容招聘最新投遞
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龍小姐投遞了 疊彩區(qū)大萌嘴寵物醫(yī)院服務(wù)部 的 寵物美容師 職位2025-04-15
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龍小姐投遞了 秀峰區(qū)小腳印寵物診療中心 的 寵物美容師 職位2025-04-15
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蔡小姐投遞了 秀峰區(qū)小腳印寵物診療中心 的 寵物美容師 職位2025-04-13
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桂林寵物美容招聘工資
¥
3120
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
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28%2K
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52%3K
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12%4K
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4%5K
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4%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
桂林寵物美容招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96%
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1-3年4%
桂林寵物美容招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96%,1-3年占4%。