1、遵守公司規(guī)章制度，服從管理，積極維護(hù)公司形象，保證店內(nèi)正常運(yùn)營(yíng)
2、主要負(fù)責(zé)學(xué)員招生工作，做好宣傳推廣與銷(xiāo)售，完成每月及每年的業(yè)績(jī)目標(biāo)
3、配合公司進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)、線下外展及其他宣傳
4、客戶(hù)資源收集、客戶(hù)資料統(tǒng)計(jì)與管理、電話排打與銷(xiāo)售
5、網(wǎng)絡(luò)視頻錄制與發(fā)布，微博、微信、陌陌等宣傳管理更新
6、客戶(hù)洽談、簽單與后期維護(hù)、轉(zhuǎn)介跟進(jìn)
7、積極參加公司及部門(mén)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)
桂林電話銷(xiāo)售招聘（有餐食補(bǔ)貼）
桂聘提供2025年7月桂林電話銷(xiāo)售最新招聘，七星區(qū)18條象山區(qū)18條，平均工資約為3675元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多電話銷(xiāo)售電話銷(xiāo)售邀約專(zhuān)員電話銷(xiāo)售客戶(hù)經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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電話銷(xiāo)售
2500-6000元
桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 3人 1年以上 19歲以上 高中以上 瀏覽:11- 五險(xiǎn)
- 培訓(xùn)提升
- 餐食補(bǔ)貼
- 住房補(bǔ)貼
2025-07-19
黃瑩人事1. 電話銷(xiāo)售是通過(guò)電話與潛在客戶(hù)或現(xiàn)有客戶(hù)溝通，推銷(xiāo)產(chǎn)品或服務(wù)、達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)的工作模式，核心是用聲音建立信任、傳遞價(jià)值。
主要工作內(nèi)容
- 客戶(hù)篩選：從公司提供的客戶(hù)名單中，通過(guò)簡(jiǎn)短溝通判斷對(duì)方是否為目標(biāo)客戶(hù)，篩選出有潛在需求的對(duì)象。
- 產(chǎn)品介紹：清晰、有重點(diǎn)地向客戶(hù)介紹產(chǎn)品/服務(wù)的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)、能解決的問(wèn)題，比如價(jià)格、功能、優(yōu)惠活動(dòng)等。
- 溝通跟進(jìn)：針對(duì)有意向的客戶(hù)，持續(xù)電話跟進(jìn)，解答疑問(wèn)、處理異議（比如“價(jià)格太高”“不需要”），推動(dòng)客戶(hù)決策。
- 促成交易：在客戶(hù)意愿明確時(shí)，引導(dǎo)完成下單、付款等流程，或約定面談、后續(xù)合作細(xì)節(jié)。
- 客戶(hù)維護(hù)：對(duì)已成交客戶(hù)進(jìn)行定期回訪，了解使用情況，推薦新的產(chǎn)品/服務(wù)，促進(jìn)復(fù)購(gòu)或轉(zhuǎn)介紹。
關(guān)鍵能力要求
- 良好的溝通表達(dá)能力，能快速抓住客戶(hù)注意力，清晰傳遞信息。
- 較強(qiáng)的抗壓能力，面對(duì)拒絕時(shí)能調(diào)整心態(tài)，繼續(xù)積極跟進(jìn)。
- 靈活的應(yīng)變能力，能根據(jù)客戶(hù)反應(yīng)及時(shí)調(diào)整溝通策略。
- 對(duì)產(chǎn)品知識(shí)的熟悉度，確保能準(zhǔn)確解答客戶(hù)各類(lèi)問(wèn)題。
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
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桂林電話銷(xiāo)售招聘工資
￥
3675
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
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15.8%2K
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44.7%3K
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18.4%4K
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15.1%5K
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3.9%6K-8K
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1.3%8K-1W
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0.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷75.6%
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初中3.8%
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高中9%
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中專(zhuān)3.8%
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大專(zhuān)7.1%
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本科0.6%
桂林電話銷(xiāo)售招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占75.6%，初中占3.8%，高中占9%，中專(zhuān)占3.8%，大專(zhuān)占7.1%，本科占0.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)82.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生1.4%
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1-3年15.9%
桂林電話銷(xiāo)售招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占82.8%，應(yīng)屆畢業(yè)生占1.4%，1-3年占15.9%。
