1.熟悉電子產(chǎn)品測試流程,測試工站品質(zhì)管控;
2.手機生產(chǎn)工站架設(shè)維護;
3.手機測試相關(guān)設(shè)備請購、下單、日常維護保養(yǎng)及返廠維修;
4.產(chǎn)線設(shè)備異常的處理;

桂林電子工程師招聘(有周末雙休)
桂聘提供2025年9月桂林電子工程師最新招聘,七星區(qū)13條象山區(qū)1條,平均工資約為5860元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多電子工程師led電子工程師電子工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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SMT技術(shù)員
4500-6500元·13薪2025-09-17甘生總經(jīng)理1)雅馬哈貼片機編程,離線編程。
2)熟悉SMT制程,根據(jù)制程安排貼片計劃,達成生產(chǎn)目標(biāo),提供技術(shù)支持。
3)懂電腦、懂離線編程、懂操作貼片機,熟悉雅馬哈貼片機的優(yōu)先錄用。
4)有耐心,做事比較細心,有較強的質(zhì)量意識。 -
電子研發(fā)工程師
8000-15000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 接受畢業(yè)生
2025-09-17黃小姐人資專員1、研究與追蹤相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)的發(fā)展動態(tài),負責(zé)IVD產(chǎn)品的研發(fā);
2、負責(zé)研發(fā)項目產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)文件資料的編制、輸出;
3、負責(zé)電子元器件的選型;
4、完成IVD產(chǎn)品電路模塊設(shè)計(主體方向:電機控制、電源管理、溫度控制等);
5、配合軟件工程師完成產(chǎn)品的代碼調(diào)試;
6、主導(dǎo)產(chǎn)品電子/電氣相關(guān)測試,包括形成測試方案和測試報告;
7、編寫新產(chǎn)品的專利申請;
8、查閱、匯總國內(nèi)外相關(guān)資料文件;
9、協(xié)助產(chǎn)品注冊相關(guān)工作。(另對于工作內(nèi)容還有不清楚的,可以在電話面試中,直接詢問我們負責(zé)技術(shù)面試的工程師) -
FPGA電子工程師
10000-18000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2025-09-17黃小姐人資專員工作職責(zé):
新產(chǎn)品的FPGA硬件研發(fā)與軟件研發(fā)。
技能要求:
1、電子信息工程、自動化、醫(yī)療電子等相關(guān)專業(yè);熟練掌握Verilog/VHDL語言,熟練使用EDA軟件;
2、熟悉DDR2/DDR3、PCIE等接口協(xié)議,對DDR3有一定的設(shè)計經(jīng)驗;
3、至少有1個以上完整項目經(jīng)驗,熟悉FPGA設(shè)計及仿真驗證流程,具有FPGA板級調(diào)試經(jīng)驗;
4、有圖像或者視頻處理類相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;
其他要求:
1、如為應(yīng)屆生,則要求參加過電子設(shè)計大賽并獲獎,能提供獲獎作品尤佳;
2、如為社會招聘,要求有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,并有成功的項目經(jīng)驗。
3、初級、中級工程師薪資待遇有所調(diào)整。 -
電子工程師
5000-8000元·13薪- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 項目提成
2025-09-17黨福森總經(jīng)理職位描述: 1.電子產(chǎn)品研發(fā)(包括方案設(shè)計、關(guān)鍵器件選型、器件替代評估、代碼編寫、測試) 2.產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)文檔編寫 3.已有產(chǎn)品迭代與升級 要求: 1.2年及以上單片機或嵌入式系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)驗,電子計算機類或者相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷 2.有模擬、數(shù)字電路基礎(chǔ),熟悉常見外圍電路及器件的使用; 3.能獨立完成產(chǎn)品的方案設(shè)計、器件選型、原理圖PCB設(shè)計、電路調(diào)試測試等工作 4.熟悉STM32系列單片機,熟悉CAN、SPI、I2C、UART、GPIO、AD/DA等外設(shè)接口及總線協(xié)議; 5.熟悉C或者python語言,能夠利用Keil、linux等環(huán)境進行程序開發(fā); 6.熟練使用Alti... -
PCB助理工程師
3000-4000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 接受畢業(yè)生
2025-09-16呂剛杰協(xié)助工程師做電路板設(shè)計相關(guān)工作 協(xié)助工程師做電路板設(shè)計相關(guān)工作 -
儀器設(shè)計工程師
10000-20000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
2025-09-10黃女士HR崗位描述 1、環(huán)境及工業(yè)、水質(zhì)、煙氣等分析儀器與集成系統(tǒng)的設(shè)計與技術(shù)攻關(guān), 2、拆解出各領(lǐng)域設(shè)計開發(fā)任務(wù),統(tǒng)籌各領(lǐng)域完成開發(fā)實施工作。 相關(guān)要求 1、機械、電子、自動化、測控、光學(xué)或軟件相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷; 2、多年儀器開發(fā)經(jīng)驗,生化、醫(yī)療、環(huán)境分析儀器研發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可; 3、具有獨立分析問題及解決問題的能力。 -
20 電子工程師
6000-9000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
2025-09-09戴先生HR電子信息工程、軟件工程、通訊工程等相關(guān)專業(yè),精通電子電路相關(guān)知識,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,大專以上學(xué)歷。 注:此崗位為代招崗位,我中心代為發(fā)布及招聘。 -
電子工程師
4000-6500元2025-09-09伍女士主管1、根據(jù)項目任務(wù)分析客戶需求,提供系統(tǒng)設(shè)計方案; 2、新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、規(guī)劃、實施、優(yōu)化; 3、負責(zé)產(chǎn)品、項目整體推動、跟蹤、協(xié)調(diào); 4、完成試產(chǎn)/量產(chǎn)前的生產(chǎn)資料、技術(shù)資料、測試資料; 5、配合生產(chǎn)質(zhì)量部門技術(shù)問題分析解決及后期產(chǎn)品優(yōu)化; 6、接收售后、客戶反饋的問題并跟蹤解決; -
電子工程師
6000-12000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-09-04閉小姐綜合部【工作內(nèi)容】 - 負責(zé)電子產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)與測試工作,確保產(chǎn)品性能穩(wěn)定可靠。 - 根據(jù)項目需求,進行電路設(shè)計、元器件選型及電路仿真等工作。 - 編寫技術(shù)文檔,包括設(shè)計說明書、測試報告等,并參與產(chǎn)品技術(shù)評審。 - 參與產(chǎn)品的調(diào)試與改進工作,解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。 - 與團隊成員緊密合作,保證項目的順利推進。 【任職要求】 - 擁有電子工程或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。 - 有豐富單片機編程經(jīng)驗。 - 熟練掌握模擬電路和數(shù)字電路的設(shè)計方法,了解常用電子元器件的特性。 - 熟悉電子產(chǎn)品開發(fā)流程,能夠獨立完成電路設(shè)計和調(diào)試工作。
約 9 個崗位
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桂林電子工程師招聘(有周末雙休)最新投遞
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孫先生投遞了 桂林市科沃電子有限公司 的 SMT技術(shù)員 職位2025-09-17
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趙小姐投遞了 桂林創(chuàng)研科技有限公司 的 電子工程師 職位2025-09-16
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趙小姐投遞了 桂林市朗谷科技有限公司 的 PCB助理工程師 職位2025-09-16
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郝先生投遞了 桂林市朗谷科技有限公司 的 PCB助理工程師 職位2025-09-13
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周先生投遞了 桂林市朗谷科技有限公司 的 PCB助理工程師 職位2025-09-13
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張先生投遞了 桂林創(chuàng)研科技有限公司 的 電子工程師 職位2025-09-10
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桂林電子工程師招聘工資
¥
5860
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:5K
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2.1%2K
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17%3K
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19.1%4K
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23.4%5K
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21.3%6K-8K
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12.8%8K-1W
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10.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷60%
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大專14%
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本科24%
桂林電子工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60%,大專占14%,本科占24%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗72%
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1-3年26%
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3-5年2%
桂林電子工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占72%,1-3年占26%,3-5年占2%。