1.負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)治安、消防的安全管理
2.負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)的安全巡視
3.負(fù)責(zé)各類突發(fā)事件的應(yīng)急處理
4.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作

桂林批發(fā)公司督導(dǎo)/巡店招聘
桂聘提供2025年4月桂林批發(fā)公司督導(dǎo)/巡店最新招聘,象山區(qū)3條七星區(qū)1條,平均工資約為4685元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多督導(dǎo)/巡店督導(dǎo)巡店督導(dǎo)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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超市總部營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)
3500-8000元8小時(shí)前朱女士HR主要工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督與指導(dǎo)超市的日常運(yùn)營(yíng),確保門店的運(yùn)營(yíng)符合公司標(biāo)準(zhǔn)和要求。
2、數(shù)據(jù)管理與匯報(bào):收集門店銷售數(shù)據(jù),進(jìn)行分析和匯報(bào)。
3、門店運(yùn)營(yíng)與管理:負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營(yíng),包括員工管理、庫(kù)存管理和銷售策略的制定。
4、員工培訓(xùn)與指導(dǎo):對(duì)員工工作進(jìn)行培訓(xùn)、提升員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
5、質(zhì)量控制與客戶服務(wù):監(jiān)督和評(píng)估員工的工作表現(xiàn),確保服務(wù)質(zhì)量。
6、跨部門溝通與協(xié)作:與公司其他部門溝通,確保門店運(yùn)營(yíng)的一致性。
主要任職要求:
1、同行業(yè)相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)(具備目標(biāo)管理能力、業(yè)績(jī)拉動(dòng)能力、現(xiàn)場(chǎng)教練能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、陳列管理能力、業(yè)績(jī)?cè)\斷能力、多店運(yùn)營(yíng)能力、營(yíng)銷推廣能力等);
2、會(huì)開(kāi)車、能制定培訓(xùn)制度、跟進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)等方案;
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
督導(dǎo)巡店督導(dǎo)市場(chǎng)督導(dǎo)區(qū)域督導(dǎo)巡店督導(dǎo)經(jīng)理運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)巡店督導(dǎo)區(qū)域市場(chǎng)督導(dǎo)儲(chǔ)備督導(dǎo)業(yè)績(jī)督導(dǎo)門店督導(dǎo)門店運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)渠道運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)帶店督導(dǎo)督導(dǎo)老師派單督導(dǎo)儲(chǔ)備督導(dǎo)經(jīng)理督導(dǎo)主管售后巡店培訓(xùn)督導(dǎo)老師督查連鎖門店督導(dǎo)終端督導(dǎo)促銷督導(dǎo)資深督導(dǎo)區(qū)域督導(dǎo)主管業(yè)務(wù)督導(dǎo)主管項(xiàng)目執(zhí)行督導(dǎo)開(kāi)業(yè)培訓(xùn)督導(dǎo)
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桂林督導(dǎo)/巡店招聘工資
¥
4685
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
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2.9%2K
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41.2%3K
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8.8%4K
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14.7%5K
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26.5%6K-8K
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2.9%8K-1W
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2.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷88.2%
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高中2.9%
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中專2.9%
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大專5.9%
桂林督導(dǎo)/巡店招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占88.2%,高中占2.9%,中專占2.9%,大專占5.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)88.2%
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1-3年11.8%
桂林督導(dǎo)/巡店招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占88.2%,1-3年占11.8%。