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桂林高級業(yè)務(wù)顧問招聘

桂聘提供2025年4月桂林高級業(yè)務(wù)顧問最新招聘,秀峰區(qū)1條,平均工資約為4288元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多高級業(yè)務(wù)顧問項目實施顧問erp實施顧問招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-19
覃歡
【培養(yǎng)路徑】
階段一:體驗顧問(3個月),在終端門店運用產(chǎn)品知識、銷售技巧完成業(yè)績目標(biāo),開展推廣活動,融入團(tuán)隊;
階段二:導(dǎo)師帶教(1個月),通過導(dǎo)師帶教掌握客戶拜訪技巧、專業(yè)的銷售方法和策略,開啟你的業(yè)務(wù)管理初體驗;
階段三:銷售代表(6-8個月),實戰(zhàn)中提升團(tuán)隊管理、客戶管理、活動策劃能力,參與區(qū)域業(yè)務(wù)管理,助力區(qū)域業(yè)務(wù)起飛;
階段四:KA別動隊(1-2年),定向輪崗至業(yè)務(wù)管理、渠道管理、大客戶管理、GTM、電商、零售等部門,深入發(fā)展;
階段五:獨立管理核心項目、管理團(tuán)隊;統(tǒng)籌二級公司發(fā)展,成為公司的管理人才,共創(chuàng)無限可能。
【工作內(nèi)容】(在1年的輪崗期間提升綜合能力,為進(jìn)入管理崗位夯實基礎(chǔ))
1. 產(chǎn)品銷售:為進(jìn)店顧客提供良好的服務(wù),介紹產(chǎn)品信息,展示產(chǎn)品功能,達(dá)成銷售目標(biāo)
2. 門店管理:提升門店品牌口碑,負(fù)責(zé)庫存管理、人員管理等,維系門店團(tuán)隊內(nèi)部良好關(guān)系
3. 業(yè)務(wù)管理:開展促銷活動,運用產(chǎn)品知識和銷售技巧探索及激發(fā)顧客購買需求,提升門店的銷售業(yè)績。
【晉升路徑】
銷售代表/項目專員----戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理/部門主管----高級戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理/部門經(jīng)理----二級公司總經(jīng)理
【任職要求】
1、2024-2025屆畢業(yè)生,本科及以上學(xué)歷,理工類、營銷類專業(yè)優(yōu)先;
2、熱愛學(xué)習(xí),善于思考,成績優(yōu)異,有校內(nèi)學(xué)生工作經(jīng)驗、競賽獎項者優(yōu)先;
3、積極主動,有較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力及團(tuán)隊合作精神;
4、具備強(qiáng)烈自驅(qū)力,渴望成功。
約 1 個崗位
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桂林實施顧問招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 11.8%
    2K
  • 35.3%
    3K
  • 11.8%
    4K
  • 23.5%
    5K
  • 11.8%
    6K-8K
  • 5.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    58.8%
  • 高中
    5.9%
  • 大專
    17.6%
  • 本科
    17.6%
桂林實施顧問招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占58.8%,高中占5.9%,大專占17.6%,本科占17.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    88.2%
  • 1-3年
    5.9%
  • 3-5年
    5.9%
桂林實施顧問招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占88.2%,1-3年占5.9%,3-5年占5.9%。

桂林 實施顧問百科

...崗位職責(zé)
1、認(rèn)真仔細(xì)的完成標(biāo)書的評審及技術(shù)應(yīng)答工作,提供產(chǎn)品售前的技術(shù)支持;
2、與用戶交流,收集、分析用戶需求信息,為用戶提供最佳選擇方案;
3、現(xiàn)負(fù)責(zé)人員及時溝通,做好技術(shù)服務(wù);
4、收集市場同類產(chǎn)品的功能、性能配置信息,分析比較本公司產(chǎn)品的優(yōu)缺點;
5、收集部分特別要求零部件的價格信息,準(zhǔn)確對產(chǎn)品定價;
6、收集同類產(chǎn)品的市場報價;
7、積極配合部門其他同事的工作,以提高團(tuán)隊的綜合業(yè)務(wù)能力;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時工作。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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