桂林公司管理招聘

桂聘提供2025年9月桂林公司管理最新招聘，七星區(qū)132條臨桂區(qū)61條，平均工資約為7181元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多公司管理公司管理公司管理人員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

市場部經(jīng)理

5000元

桂林市卓諾科技有限公司

桂林-秀峰區(qū)-萬象城 1人 5年以上 23-35歲本科以上包裝機(jī)械制造外貿(mào) 瀏覽:333

五險(xiǎn)
周末雙休
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物

1小時(shí)內(nèi)

呂小姐

人事行政

1.崗位職責(zé)
1)年度計(jì)劃與預(yù)算：制定公司年度/季度市場營銷戰(zhàn)略，統(tǒng)籌品牌定位、市場推廣及銷售目標(biāo)。編制并管理營銷預(yù)算，優(yōu)化資源分配，確保投入產(chǎn)出比（ROI）。
2)團(tuán)隊(duì)管理：及時(shí)更新部門各個(gè)崗位職責(zé)分析表、工作手冊和核心工作的SOP；每月績效的考核管理和監(jiān)督指導(dǎo)；相關(guān)各個(gè)的內(nèi)外部培訓(xùn)；跟進(jìn)部門成員的日常工作和周報(bào)、月度計(jì)劃及總結(jié)，協(xié)調(diào)部門成員間工作安排，關(guān)心下屬；
3)跨部門協(xié)作：根據(jù)市場營銷部開展各項(xiàng)工作的需要，負(fù)責(zé)推動制修訂市場營銷部內(nèi)部跨職能的工作配合流程，參與制修訂與市場營銷部有密切配合關(guān)系的跨部門工作配合流程，強(qiáng)化不同職能、不同部門之間的協(xié)調(diào)與握手關(guān)系。逐步形成習(xí)慣的規(guī)定動作。與銷售、產(chǎn)品、技術(shù)等部門聯(lián)動，推動營銷方案落地。
4)市場調(diào)研：每月月底提供新品和競品分析報(bào)告；每年一次繪制出本企業(yè)前三個(gè)細(xì)分市場的市場地圖（目標(biāo)客戶在哪里？有多少？目前關(guān)系水平等），基于市場地圖，制訂公司的細(xì)分市場開發(fā)策略，明確根據(jù)地和輻射路徑，做到有章法，有套路，逐漸形成以我為主的經(jīng)營戰(zhàn)。每年一次，各細(xì)分市場的競爭態(tài)勢分析報(bào)告，對接合作的經(jīng)銷商，通過合法的手段收集所選定的主要競爭對手的信息，包括宣傳資料，技術(shù)資料，產(chǎn)品資料，價(jià)值訴求，廣造宣傳，客戶互動，促銷活動等。
5)外部合作：主導(dǎo)媒體、渠道、代理商等合作關(guān)系談判與管理。
6)產(chǎn)品市場引流和推廣：提交月度和年度產(chǎn)品發(fā)布計(jì)劃和總結(jié)（包括線上全網(wǎng)發(fā)布、線下的海報(bào)和目錄冊和經(jīng)銷商的線上線下物料）；根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度，提前做好準(zhǔn)備，制訂重點(diǎn)新產(chǎn)品的上市計(jì)劃，監(jiān)督并協(xié)助市場和供應(yīng)鏈溝通部門按時(shí)完成產(chǎn)品上市全過程的物料工具包準(zhǔn)備（關(guān)鍵詞表、圖片、詳情頁、視頻、認(rèn)證報(bào)告、買賣點(diǎn)），跟進(jìn)推廣的流量數(shù)據(jù)和老客戶的反饋，再進(jìn)行推廣優(yōu)化；每年一次，負(fù)責(zé)年度銷售人員大會和經(jīng)銷商大會的設(shè)計(jì)與組織工作，指導(dǎo)各個(gè)產(chǎn)品線和各市場職能人員，形成一體化的方案。會前確認(rèn)大會的主題，要點(diǎn)和考核標(biāo)準(zhǔn)；會中負(fù)責(zé)介紹公司的市場營銷戰(zhàn)略，品牌宣傳戰(zhàn)略，公司未來幾年的技術(shù)走向，產(chǎn)品開發(fā)路線圖；會后監(jiān)督市場部各個(gè)職能的經(jīng)理及時(shí)做出會議效果的評估報(bào)告，為今后舉辦類似活動積累經(jīng)驗(yàn)；品牌VI盤點(diǎn)和執(zhí)行，物料，產(chǎn)品編號，商標(biāo)一套執(zhí)行到位，持續(xù)更新經(jīng)銷商品牌運(yùn)營手冊
7)經(jīng)銷商開發(fā)：每年一次，梳理和優(yōu)化公司的品牌定位，戰(zhàn)略規(guī)劃，完整產(chǎn)品價(jià)值，競爭態(tài)勢，成功經(jīng)銷商案例對銷售部門進(jìn)行培訓(xùn)；每月負(fù)責(zé)銷售工具包的優(yōu)化和更新和及時(shí)通知；針對競品分析的總結(jié)報(bào)告，對業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，讓銷售知己知彼，掌握卓諾產(chǎn)品的核心優(yōu)勢；每年一次，負(fù)責(zé)公司經(jīng)銷商的關(guān)系管理和客戶忠誠計(jì)劃，比如：增強(qiáng)客戶的滿意度、提高客戶的體驗(yàn)感、附加值，給客戶帶來極致和專業(yè)的服務(wù)；與渠道經(jīng)理一起，走訪目標(biāo)市場，了解經(jīng)銷商渠道合作伙伴的心聲，以及重點(diǎn)最終客戶的意見，深刻理解本公司產(chǎn)品賣得好的原因是什么，賣得不好的原因又是什么?？偨Y(jié)提煉出本公司產(chǎn)品在客戶看來有哪些優(yōu)勢與劣勢，不斷完善自己，進(jìn)而促使本公司從偶然成功走向必然成功。
8)培訓(xùn)：每年一次，根據(jù)公司未來3-5年的戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂市場營銷部內(nèi)部各崗位員工的培訓(xùn)方案。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)有人員的素質(zhì)，量身定制培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工崗位技能，讓管理者與骨干員工通過“請進(jìn)來培訓(xùn)，走出去培訓(xùn)”等方式掌握相關(guān)的技能和業(yè)務(wù)知識，以滿足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要，避免管理人員和核心人員掉隊(duì)。
9)展會工作：提前半年提交年度參展國家計(jì)劃表（補(bǔ)貼預(yù)算、投放產(chǎn)品、人員安排等）；負(fù)責(zé)提交攤位裝修平面圖、宣傳冊、名片、參展產(chǎn)品/樣品/禮品等物料計(jì)劃，提交給總經(jīng)理審批；負(fù)責(zé)提前客戶邀約（系統(tǒng)D類的客戶邀約群發(fā)）；召集大家開展會前的啟動大會（財(cái)務(wù)、采購/開發(fā)/跟單、銷售）；安排人員、物料的分工協(xié)作計(jì)劃表的推進(jìn)；提交展會總結(jié)報(bào)告（包括觀展和參展）。
10)應(yīng)急預(yù)案：每年一次，負(fù)責(zé)制訂市場營銷部的各種應(yīng)急預(yù)案，與公司各個(gè)職能總監(jiān)一起，找出目前最迫切需要注意的薄弱環(huán)節(jié)，列出在不久的將來可能會遇到哪些潛在的問題與風(fēng)險(xiǎn)，以便提前動手設(shè)計(jì)各種防范措施，防患于未然，避免一旦發(fā)生問題就會造成混亂，驚慌失措，無法在第一時(shí)間做出準(zhǔn)確的判斷和有效的應(yīng)對。
2.任職資格：
1)學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，市場營銷、管理類相關(guān)專業(yè)，5年以上市場管理經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)英語四級以上，英語聽說讀寫熟練；
2)核心能力：
a)精通品牌建設(shè)、數(shù)字營銷及全渠道推廣；
b)具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析及決策能力；
c)擅長團(tuán)隊(duì)管理與跨部門溝通。
d)有外貿(mào)市場部管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
e)具備市場營銷、品牌傳播、平面設(shè)計(jì)、危機(jī)公關(guān)等相關(guān)理念與經(jīng)驗(yàn)；
3)加分項(xiàng)：有成功主導(dǎo)大型營銷項(xiàng)目案例，熟悉行業(yè)生態(tài)（如快消、互聯(lián)網(wǎng)等）。

超市總部營運(yùn)督導(dǎo)

3500-8000元

桂林市桂幸福超市有限公司

桂林-七星區(qū) 1人 2年以上 30-45歲中專以上批發(fā) 零售投遞:2人瀏覽:995

1小時(shí)內(nèi)

朱女士

主要工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)監(jiān)督與指導(dǎo)超市的日常運(yùn)營，確保門店的運(yùn)營符合公司標(biāo)準(zhǔn)和要求。
2、數(shù)據(jù)管理與匯報(bào)：收集門店銷售數(shù)據(jù)，進(jìn)行分析和匯報(bào)。
3、門店運(yùn)營與管理：負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營，包括員工管理、庫存管理和銷售策略的制定。
4、員工培訓(xùn)與指導(dǎo)：對員工工作進(jìn)行培訓(xùn)、提升員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
5、質(zhì)量控制與客戶服務(wù)：監(jiān)督和評估員工的工作表現(xiàn)，確保服務(wù)質(zhì)量。
6、跨部門溝通與協(xié)作：與公司其他部門溝通，確保門店運(yùn)營的一致性。
主要任職要求：
1、同行業(yè)相關(guān)崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)（具備目標(biāo)管理能力、業(yè)績拉動能力、現(xiàn)場教練能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、陳列管理能力、業(yè)績診斷能力、多店運(yùn)營能力、營銷推廣能力等）；
2、會開車、能制定培訓(xùn)制度、跟進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)等方案；

外貿(mào)經(jīng)理主管

5000-8000元

廣西桂林旺升家居用品有限公司

桂林-象山區(qū)-安廈漓江大美 1人零售投遞:1人瀏覽:476

五險(xiǎn)
公積金
周末雙休
崗位晉升
節(jié)日禮物

1小時(shí)前

張小姐

后勤管理

我司因業(yè)務(wù)拓展，現(xiàn)招聘業(yè)務(wù)二部經(jīng)理一名
要求：
有衣架行業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上
全面負(fù)責(zé)外貿(mào)二部的日常管理工作；
制定部門銷售計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；
妥善安排業(yè)務(wù)工作并指導(dǎo)跟進(jìn)；
指導(dǎo)解決訂單中遇到的問題；
建立和發(fā)展客戶關(guān)系；
組織部門員工崗位培訓(xùn)及學(xué)習(xí)；
管理與操作公司銷售平臺；
招聘并培訓(xùn)部門新員工；
協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。
薪資待遇：
1.基本薪資5000~8000+團(tuán)隊(duì)提成+獎(jiǎng)金，我們歡迎優(yōu)秀的你根據(jù)個(gè)人能力提工資，待遇；
2.五險(xiǎn)一金，周末雙休，朝九晚五，國家法定節(jié)假日休息；
3.節(jié)日福利，生日福利；每周福利；
4.海外參展機(jī)會；
5.股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)
6.體檢，旅游；
7.其他福利；
工作環(huán)境舒適，公司氛圍和諧，歡迎有識之士一起奮斗！
只要你敢想，公司全力助你實(shí)現(xiàn)夢想

全盤會計(jì)（疊彩區(qū)）

4000-5000元

廣西逸稅財(cái)務(wù)咨詢有限公司

桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場 2人 2年以上 20-40歲大專以上財(cái)務(wù) 財(cái)務(wù)咨詢民營環(huán)境優(yōu)美投遞:7人瀏覽:1196

五險(xiǎn)
周末雙休
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

1小時(shí)前

黃女士

人事

主辦會計(jì)一高級會計(jì)一部門主管一部門經(jīng)理【上班時(shí)間及地址】: 1、上班時(shí)間：09:00-12:00 13:30-18:00 2、上班地址：疊彩區(qū)桂林高鐵北站恒大廣場寫字樓28棟27樓（恒大影城對面）【公司福利 …… 】： 1、提供專業(yè)的新人崗前培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)等，全方位助你成長。 …… 4、公司定期舉辦各種員工活動，如：聚餐、郊游、員工生日會、運(yùn)動會、傳統(tǒng)節(jié)活動、年底員工評優(yōu)、年會等； 5、高檔寫字樓辦公環(huán)境寬敞、工作氛圍輕松、領(lǐng)導(dǎo)nice、交通便利。

品牌與策劃專員

3500元

桂林市卓諾科技有限公司

桂林-秀峰區(qū)-萬象城 1人 2年以上 23-35歲本科以上包裝機(jī)械制造外貿(mào) 瀏覽:412

五險(xiǎn)
周末雙休
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物

1小時(shí)內(nèi)

呂小姐

人事行政

9)培訓(xùn)學(xué)習(xí)：參加公司安排的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)并考核通關(guān)，考核分?jǐn)?shù)≥90。 10)報(bào)表管理：按時(shí)提交周報(bào)、月度總結(jié)及計(jì)劃。 11)臨時(shí)事項(xiàng)：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

旗艦店店長

5000-20000元

廣西恒度冷氣工程有限公司

桂林-疊彩區(qū)-疊彩D3小區(qū) 1人 3年以上 26-35歲大專以上機(jī)電家電空調(diào) 投遞:1人瀏覽:1147

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

1小時(shí)內(nèi)

唐先生

總經(jīng)理

工作內(nèi)容： 1、制訂和執(zhí)行門店崗位操作規(guī)范，管理排班、考勤、儀容儀表、工作流程及服務(wù)規(guī)范 2、管理商品陳列，保持門店整潔有序 3、執(zhí)行銷售計(jì)劃，策劃促銷方案和促銷活動，回籠銷售款項(xiàng) 4、妥善處理顧客投訴 …… ，不斷優(yōu)化門店管理，提升顧客滿意度 5、制定、執(zhí)行、完成銷售目標(biāo)，積極向上，認(rèn)真負(fù)責(zé) 6、底薪+績效+提成+五險(xiǎn)+國家法定假日+其他福利+股份分紅 7、工作地點(diǎn)：桂林市翠竹路青禾美邦1號門（格力舒享家格力中央空調(diào)旗艦店 …… ）廣西恒度（恒菱機(jī)電、晟昌貿(mào)易）是一個(gè)有理想的企業(yè)，不斷挑高奮斗的目標(biāo)，因公司發(fā)展不斷壯大，現(xiàn)向社會誠招廣納各類人才，同時(shí)我司將為諸多奮斗者提供施展才華的更大舞臺！

財(cái)務(wù)

3000-8000元

湖南逸林居智能家居有限公司

桂林-灌陽縣 1人家具家居進(jìn)出口投遞:2人瀏覽:189

提供住房
加班補(bǔ)貼
工作餐
節(jié)日禮物

1小時(shí)前

廖普勝

老板

1、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門的日常管理工作， 2、組織制定、完善財(cái)務(wù)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行; 3、全面負(fù)責(zé)公司的成本核算、會計(jì)核算和分析工作; 職位要求：有相關(guān)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類辦公軟件，服從管理，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)

超市生鮮品類經(jīng)理

3500-5000元

桂林市桂幸福超市有限公司

桂林-靈川縣-八里街 2人 23-45歲批發(fā) 零售投遞:2人瀏覽:4010

1小時(shí)內(nèi)

朱女士

負(fù)責(zé)門店商品經(jīng)營策略的制定與管理； 2. 與公司對接溝通商品采購、進(jìn)退貨、價(jià)格、物流等相關(guān)事宜； 3. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和持續(xù)優(yōu)化門店商品陳列管理 4. 負(fù)責(zé)推動門店商品配置優(yōu)化工作 5.

品牌業(yè)務(wù)員

3500-8000元

廣西智喜建材科技有限公司

桂林-疊彩區(qū)-桂北億圣批發(fā)城 2人建材創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美瀏覽:634

五險(xiǎn)
提供住房
崗位晉升
工作餐
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

1小時(shí)前

謝小姐

人事

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)過江龍品牌1人，負(fù)責(zé)佛山照明品牌1人，區(qū)域縣城 1、負(fù)責(zé)公司品牌（萊福達(dá)PPR、高儀、奧品）的銷售及推廣； 2、根據(jù)市場營銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)； 3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍 …… ； 4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析； 5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)； 6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。

企劃經(jīng)理

5000-10000元

桂林浩天環(huán)保科技有限公司

桂林-靈川縣 1人 5年以上 27-40歲大專以上涂料瀏覽:71

五險(xiǎn)
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成

2小時(shí)前

廖女士

人力資源負(fù)責(zé)人

負(fù)責(zé)公司品牌宣傳策劃推廣，新媒體運(yùn)營及培訓(xùn)，銷售賦能及團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理等工作。要求：會拍攝、剪輯，會操作無人機(jī)，有新媒體運(yùn)營及品牌宣傳推廣經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)2年以上品牌策劃及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

行政內(nèi)勤兼設(shè)計(jì)師

2000-5000元

桂林市匯點(diǎn)會展有限公司

桂林-象山區(qū) 1人 20-30歲高中以上會展投遞:11人瀏覽:1431

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

1小時(shí)前

劉總

負(fù)責(zé)人

1、主要負(fù)責(zé)公司后勤日常事務(wù)工作； 2、同時(shí)負(fù)責(zé)公司活動宣傳的平面設(shè)計(jì)工作； 3、公司日常檔案、資料與合同管理； 4、辦公室環(huán)境、秩序的維護(hù)與管理； 5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事宜

文員助理

3500-4500元·13薪

廣西農(nóng)戀戀電子商務(wù)有限公司

桂林-靈川縣 2人電子電子商務(wù) 人力資源投遞:205人瀏覽:9054

五險(xiǎn)
公積金
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
培訓(xùn)提升

1小時(shí)前

殷女士

人事經(jīng)理

職位描述崗位內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)訂單系統(tǒng)的日常運(yùn)營管理，包括訂單錄入審核、跟進(jìn)倉庫出單發(fā)貨等 2.統(tǒng)計(jì)訂單及庫存數(shù)據(jù)，為銷售策略提供參考依據(jù) 3. …… 制定并執(zhí)行優(yōu)化訂單管理流程，提高工作效率的計(jì)劃任職要求: 1.30歲以下統(tǒng)招大專或以上學(xué)歷，需要有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn) 2.熟練使用辦公軟件和金蝶系統(tǒng)，熟悉系統(tǒng)平臺訂單管理操作規(guī)范 3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識 …… ，試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后購買五險(xiǎn)一金 2.上班時(shí)間早8:30晚17:30，包中餐 3.月休6-7天（大小周休），國家法定節(jié)假日正常休，員工可享一定天數(shù)的婚假，產(chǎn)假，喪假 4.每年安排員工體檢，根據(jù)公司當(dāng)年效益不固定安排員工旅游團(tuán)建

教育培訓(xùn)校長

5000-10000元·13薪

桂林市星辰文化培訓(xùn)有限公司

桂林-疊彩區(qū) 1人 2年以上 30-45歲本科以上培訓(xùn) 文化傳播教育瀏覽:408

五險(xiǎn)
周末雙休
年終獎(jiǎng)
項(xiàng)目提成

1小時(shí)前

文老師

人事負(fù)責(zé)人

校區(qū)運(yùn)營與管理?：在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)整個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的運(yùn)營和管理，包括教學(xué)計(jì)劃制定、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、師資團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。 …… 業(yè)績達(dá)成?：根據(jù)公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成校區(qū)的經(jīng)營目標(biāo)，包括課消、凈增、利潤等關(guān)鍵指標(biāo)。 —任職資格— 教育背景?：本科及以上學(xué)歷。 …… 制度建設(shè)與執(zhí)行?：宣導(dǎo)、執(zhí)行及監(jiān)督公司下達(dá)的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，確保機(jī)構(gòu)運(yùn)營規(guī)范有序。

辦公室文員

3000-5000元

廣西桂林道客網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 5人電子商務(wù) 網(wǎng)絡(luò) 投遞:57人瀏覽:8034

期權(quán)
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生
歡迎殘疾人

1小時(shí)前

盧經(jīng)理

人事經(jīng)理

與客戶在線溝通回復(fù)問題； 3、不用加班；【崗位要求】 1、會使用電腦，熟悉電腦操作 ,18-35s之間； 2、打字速度30字/分鐘以上；【薪酬待遇】無責(zé)任底薪+飯補(bǔ)+全勤+績效獎(jiǎng)金+公司定向獎(jiǎng)金 …… 【上班時(shí)間】早八晚五，午四晚十二；【公司福利】 1.公司配備空調(diào)，茶水間，冬暖夏涼，無需日曬雨淋，環(huán)境舒適， 2.公司管理人性化，上班可以一邊聽音樂，一邊跟客戶嘮嗑。 …… 我們是一家年輕化的公司，氛圍好，工作期間互幫互助，閑余時(shí)間可以一起邀約峽谷暢游，外出游玩。

店長

5000-10000元

九牧衛(wèi)浴

桂林-靈川縣-八里街 1人建材家居投遞:3人瀏覽:1388

五險(xiǎn)
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

1小時(shí)前

彭金冬

老板

1.負(fù)責(zé)直營店門店日常管理與運(yùn)營 2.監(jiān)督并確保店鋪銷售團(tuán)隊(duì)的績效，達(dá)成銷售目標(biāo) 3.維護(hù)店鋪客戶關(guān)系，提升客戶滿意度任職要求: 1.具備出色的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 2.能夠有效執(zhí)行公司策略