
桂林供應(yīng)鏈/物流招聘
桂聘提供2025年8月桂林供應(yīng)鏈/物流最新招聘,七星區(qū)1221條臨桂區(qū)816條,平均工資約為4057元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多供應(yīng)鏈/物流對(duì)單員打單專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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司機(jī)
3500-4000元2025-08-06周舟負(fù)責(zé)人開車收發(fā)貨,需要裝卸車 -
商務(wù)行政司機(jī)
3000-3500元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2025-08-06鄭英芝人事經(jīng)理崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)工商銀行日常公務(wù)出行的車輛駕駛服務(wù);
保持車輛整潔及定期維護(hù),確保行車安全;
配合完成臨時(shí)安排的行政事務(wù)。
任職要求:
男性,年齡40歲左右,5年以上駕齡;
持有C1駕照(B照或A照優(yōu)先),無(wú)重大交通事故記錄;
居住桂林市區(qū),適應(yīng)彈性工作時(shí)間;
性格穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng),退役軍人優(yōu)先考慮。
薪資待遇:
月薪3000-3500元,具體面談;
購(gòu)買五險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)) -
專職商務(wù)司機(jī)/免押金
5000-5500元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2025-08-06張雨琴人事經(jīng)理1. 職位描述:商務(wù)接送!按照要求在指定位置接送客戶!
任職資格:
1、誠(chéng)聘C1司機(jī)每天工作8-10小時(shí),日收入200-400元.
1、年齡23-55歲,C2本以上,3年以上實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn),駕駛技術(shù)嫻熟,熟悉本地路況;
2、無(wú)不良駕駛記錄,無(wú)重大事故及交通違章,具有較強(qiáng)的安全意識(shí);
3、懂商務(wù)接待禮儀,具有一定的服務(wù)意識(shí);
4、為人踏實(shí)、老實(shí)忠厚,保密意識(shí)強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)加班 -
兼職青菜分揀
3000-5000元2025-08-06力源人事人事專員1、崗位名稱:青菜分揀 2、工作內(nèi)容:在倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行青菜的打包、分揀以及其他各類需求的分揀工作 3、上班時(shí)間:20:00-凌晨4:00 4、崗位福利:月休2天,試用期3500,轉(zhuǎn)正之后青菜計(jì)件工資 (綜合薪資3500—6000) 5、任職要求:45歲以下、無(wú)學(xué)歷要求、無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求,吃苦耐勞,工作細(xì)心踏實(shí),服從安排 -
配送司機(jī)
3000-4000元2025-08-06李女士人事1.夜班司機(jī)(凌晨3:00-10:00) 2.負(fù)責(zé)貨物的分揀與配送工作。 3.要求C1駕,能開4.2M廂式貨車。 4.服從安排對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),機(jī)智靈活,環(huán)境適應(yīng)能力強(qiáng)。 5.穩(wěn)重,熟悉市區(qū)道路交通。 -
商務(wù)司機(jī)
5000-8000元2025-08-06張雨琴人事經(jīng)理1. 職位描述:商務(wù)接送!按照要求在指定位置接送客戶! 任職資格: 1、誠(chéng)聘C1司機(jī)每天工作8-10小時(shí),日收入200-400元. 1、年齡23-55歲,C2本以上,3年以上實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn),駕駛技術(shù)嫻熟,熟悉本地路況; 2、無(wú)不良駕駛記錄,無(wú)重大事故及交通違章,具有較強(qiáng)的安全意識(shí); 3、懂商務(wù)接待禮儀,具有一定的服務(wù)意識(shí); 4、為人踏實(shí)、老實(shí)忠厚,保密意識(shí)強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)加班 -
04 生產(chǎn)計(jì)劃員
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 工作餐
2025-08-06戴先生HR崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)銷售訂單需求分析處理,回復(fù)客戶交期; 2.根據(jù)綜合交期、生產(chǎn)產(chǎn)能負(fù)荷、物料供應(yīng)等因素,編制可行性的生產(chǎn)計(jì)劃(周計(jì)劃、日計(jì)劃); 3.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃、下達(dá)采購(gòu)計(jì)劃、物料需求計(jì)劃,下達(dá)生產(chǎn)指令; 4.協(xié)調(diào)銜接各部門的工作進(jìn)度,保證所需物料的及時(shí)供應(yīng)與計(jì)劃的正常執(zhí)行,確保交期準(zhǔn)時(shí)性; 5.庫(kù)存的控制,呆滯物料及成品的預(yù)付控制與處理; 6.積極完成上級(jí)安排的其他工作。 任職要求: 1.有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析能力、物料跟催能力; 2.熟練操作Excel、ERP軟 【上班時(shí)間】:8:00-12:00 ???13:30-17:30 ? 【薪酬福利】:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、交... -
倉(cāng)儲(chǔ)收/發(fā)貨員
2500-6000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
2025-08-06HR1、負(fù)責(zé)日常收發(fā)貨工作; 2、負(fù)責(zé)根據(jù)配貨單據(jù)進(jìn)行貨品分揀及整理歸位; 3、負(fù)責(zé)日常商品庫(kù)存盤點(diǎn)、核對(duì); 4、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)標(biāo)簽、存貨卡、6S管理等; 5、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)貨品、近期、殘損產(chǎn)品整理等; 1、初中及以上學(xué)歷; 2、18~45歲,男女不限,身體健康; 3、能吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)守信,能承受一定強(qiáng)度的工作壓力; 4、有良好表達(dá)和溝通能力; 5、熟悉倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè),有類似工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 6、接受殘疾人士就業(yè); 7、包工作餐。 工作地址: 廣西桂林市雁山區(qū)奇峰創(chuàng)業(yè)園內(nèi)DN-19棟 -
派送員
3000-5000元·17薪2025-08-05龔子歆經(jīng)理分揀包裹。把包裹配送到驛站 -
配送員(兼職)
2000-4000元- 接受畢業(yè)生
2025-08-05陽(yáng)女士人事1.、根據(jù)系統(tǒng)的訂單信息,及時(shí)、準(zhǔn)確、快捷、安全地配送訂單; 2、配送過程中遵守交通法規(guī),保證自身和物品的安全; 3、核對(duì)訂單信息,確保在物品送達(dá)客戶后簽收訂單; 4、上班時(shí)間18:00-22:00,18:30-22:30,19:00-23:00,周五、周六、周日,打卡上下班 5、上班地點(diǎn):七星區(qū)、臨桂區(qū) -
派件員
6000-9000元- 五險(xiǎn)
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-05潘明華總經(jīng)理招聘派件員1名 要求在臨桂區(qū)居住,會(huì)騎三輪車,熟練使用手機(jī)APP,無(wú)犯罪記錄,有美團(tuán)跑腿等工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 主要派送臨政路花語(yǔ)傾城范圍包裹,單票0.65元提成,日均400票左右。 -
貨運(yùn)司機(jī)
5000-8000元2025-08-05黃女士經(jīng)理1、誠(chéng)聘C1司機(jī),每天工作8-10小時(shí)(時(shí)間自由),日收入300-380元,有保底工資 2、年齡23-55歲,C1本以上3年以上實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn),駕駛技術(shù)嫻熟,熟悉本地路況; 3、無(wú)酒駕醉駕,無(wú)不良駕駛記錄,無(wú)重大事故及交通違章,具有較強(qiáng)的安全意識(shí); -
果蔬倉(cāng)現(xiàn)場(chǎng)管理
4500-5000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-08-05力源人事人事專員1. 工作內(nèi)容: 1、果蔬倉(cāng)分揀現(xiàn)場(chǎng)人員工作安排,保證產(chǎn)品保質(zhì)、準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確地送往門店及客戶單位。 2、配送方式安排及三方公司協(xié)商調(diào)度及出倉(cāng)準(zhǔn)時(shí)、裝貨現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。 3、人員作業(yè)規(guī)范、安全情況巡查、到貨品質(zhì)核驗(yàn)及出品品質(zhì)抽查。 4、在庫(kù)庫(kù)存數(shù)量、品質(zhì)管理、日期管理。 5、配貨差異問題處理,及差異問題追責(zé)及培訓(xùn)管理。 現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)問題反饋處理。 任職要求 1、40歲以下,大專及以上學(xué)歷,從事過人員管理/生產(chǎn)調(diào)度相關(guān)工作者優(yōu)先。 2、身體健康能適應(yīng)時(shí)差,確定需要且接受倒班工作,需要辦理健康證。 3、性格外向,責(zé)任心強(qiáng),邏輯與規(guī)劃能力清晰,能按照標(biāo)準(zhǔn)流程執(zhí)行夜班工作流程,需要與20名以上一... -
倉(cāng)管員
4500-5500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2025-08-05張先生招聘主管崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常管理,要求熟悉貨物物料、規(guī)格等,監(jiān)督物料分類,擺放整齊,現(xiàn)場(chǎng)5S; 2、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)物料掃碼進(jìn)、出、存貨管理,保持賬務(wù)一致; 3、隨時(shí)掌握庫(kù)存物料狀況,及時(shí)、完整,監(jiān)督倉(cāng)管盤點(diǎn),隨機(jī)抽盤盤點(diǎn),保持賬務(wù)-致; 4、學(xué)習(xí)掌握客戶系統(tǒng)打送貨單、學(xué)習(xí)SAP系統(tǒng); 5、處理異常、如物料標(biāo)簽問題、賬務(wù)問題、送貨單問題等。 任職條件: 1、 男女不限,大專以上學(xué)歷 2、熟悉辦公軟件,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力; 3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 -
打包 裝車師傅
4000-7000元2025-08-05吳總人事經(jīng)理產(chǎn)品打包,產(chǎn)品包裝,產(chǎn)品裝車 月休4天
桂林相關(guān)熱門崗位
對(duì)單員打單專員計(jì)劃管理配送打單文員倉(cāng)庫(kù)保管倉(cāng)庫(kù)物流駕駛司機(jī)庫(kù)存管理生產(chǎn)計(jì)劃發(fā)貨打單發(fā)貨a照司機(jī)a本司機(jī)打包供應(yīng)鏈開車倉(cāng)庫(kù)管理倉(cāng)管駕駛員貨運(yùn)司機(jī)貨車司機(jī)配送司機(jī)貨運(yùn)駕駛員電動(dòng)車配送大貨車司機(jī)小貨車司機(jī)帶貨車司機(jī)電動(dòng)車騎手行政司機(jī)代駕行政司機(jī)/商務(wù)司機(jī)司機(jī)駕駛員駕駛員司機(jī)商務(wù)駕駛員行政駕駛員司機(jī)代駕
桂林供應(yīng)鏈/物流招聘最新投遞
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蒙先生投遞了 廣西大展宏圖貿(mào)易有限公司 的 專職商務(wù)司機(jī)/免押金 職位2025-08-09
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徐先生投遞了 桂林領(lǐng)益制造有限公司 的 倉(cāng)管員 職位2025-08-09
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田先生投遞了 桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司 的 配送司機(jī) 職位2025-08-09
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張先生投遞了 桂林鑫輝物業(yè)服務(wù)有限公司 的 商務(wù)行政司機(jī) 職位2025-08-09
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李先生投遞了 廣西大展宏圖貿(mào)易有限公司 的 專職商務(wù)司機(jī)/免押金 職位2025-08-09
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劉先生投遞了 桂林鑫輝物業(yè)服務(wù)有限公司 的 商務(wù)行政司機(jī) 職位2025-08-08
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桂林供應(yīng)鏈/物流招聘工資
¥
4057
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 50K,最多人拿:3K
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0.1%小于2K
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10.3%2K
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41.6%3K
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23.5%4K
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13.2%5K
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8%6K-8K
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2.2%8K-1W
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1.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷70.2%
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初中6.6%
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高中9.1%
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中專4.8%
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大專7.9%
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本科1.3%
桂林供應(yīng)鏈/物流招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70.2%,初中占6.6%,高中占9.1%,中專占4.8%,大專占7.9%,本科占1.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)71.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.6%
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1-3年25.2%
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3-5年2.2%
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5-10年0.1%
桂林供應(yīng)鏈/物流招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占71.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占25.2%,3-5年占2.2%,5-10年占0.1%。