1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!

桂林hr人力資源主管招聘
桂聘提供2025年7月桂林hr人力資源主管最新招聘,七星區(qū)4條秀峰區(qū)2條,平均工資約為4327元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多hr人力資源主管hr人力資源主管人力資源經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
2000-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2小時(shí)前李明峰經(jīng)理1、負(fù)責(zé)員工工資等核算作業(yè);
2、按照公司政策進(jìn)行員工績(jī)效與獎(jiǎng)金考核;
3、員工試用期管理、人員異動(dòng)、離職面談等事項(xiàng),并做好相關(guān)溝通工作;
4、協(xié)助上級(jí)主管完善薪酬福利體系,如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場(chǎng)薪酬調(diào)查的參與等;
5、主管交辦的其他工作事項(xiàng);
要求:
1、大專及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、25-45歲,至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞工政策、五險(xiǎn)一金的相關(guān)政策法規(guī);
4、有人事系統(tǒng)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)更佳;
5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力,思維活躍; -
行政人事專員
3000-4000元桂林-七星區(qū) 1人 1年以上 20-30歲 大專以上 測(cè)繪 創(chuàng)業(yè)公司 高新技術(shù)企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:16人 瀏覽:1255- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
6小時(shí)前李總副總經(jīng)理一、崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部會(huì)議通知、會(huì)議紀(jì)要、文件傳達(dá)、文件擬稿、辦公用品采購(gòu)及管理等行政工作;
2.協(xié)助部門經(jīng)理管理員工的入離職辦理、考勤管理,員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等人事工作;
3.協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目招標(biāo)信息收集、公司投標(biāo)項(xiàng)目報(bào)名及投標(biāo)文件編寫及開標(biāo)等工作;
4.協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司科技項(xiàng)目的對(duì)接科技術(shù)項(xiàng)目申報(bào)、評(píng)審及驗(yàn)收等日常管理工作;
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
二、崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,行政人事或測(cè)繪、規(guī)劃、土地管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè),或有一年以上行政、人事、招投標(biāo)、科技項(xiàng)目管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、或能獨(dú)立操作投標(biāo)全流程工作,有測(cè)繪類、規(guī)劃類項(xiàng)目投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。 -
人事專員
3000-5000元2025-07-01田女士招聘顧問(wèn)1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
2.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲(chǔ)備工作;
4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核;
5.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
人事行政主管
5000-8000元2025-07-01王小姐人力資源經(jīng)理公司新增人事行政主管,主要為新項(xiàng)目服務(wù)。1、負(fù)責(zé)招聘/留人;2、招聘渠道打通校招;3、按《會(huì)議紀(jì)要》盯工作進(jìn)度(承上啟下協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)度達(dá)成);4、其它事項(xiàng)(業(yè)務(wù)流程梳理、依據(jù)流程制定績(jī)效、培訓(xùn)、總部很小一部分工作)。 1招聘 2周工作總結(jié) 3新員工培訓(xùn) 4檔案 資料歸檔整理 5電子檔案管理 6接待 7接待茶室衛(wèi)生 8勞動(dòng)合同 9辦理入職離職手續(xù) 10新人(群管理) 11后勤管理 12社保 13考勤 14員工福利發(fā)放 -
人事專員
3000-4000元2025-06-27曹經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)員,培訓(xùn),管理。 -
人事專員
3000-4000元2025-06-27廖先生人事專員崗位描述 1、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡(jiǎn)歷; 2、根據(jù)各部門的用人需求,完成招聘工作; 3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試結(jié)果,建立和維護(hù)公司儲(chǔ)備人才庫(kù); 4、建立、維護(hù)招聘渠道,及時(shí)更新招聘信息,進(jìn)行招聘評(píng)估和招聘渠道分析; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡(jiǎn)歷; 相關(guān)要求 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;(有經(jīng)驗(yàn)可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件, 3、有良好的溝通能力、性格開朗,善與人交際; 4、工作主動(dòng),思維靈活,具有高度責(zé)任心和... -
人事專員
3000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-06-26曾女士人事工作時(shí)間:9:00—18:00 崗位職責(zé): 1、維護(hù)各招聘網(wǎng)站職位信息,發(fā)布招聘崗位; 2、根據(jù)用人部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷,邀約候選人,候選人面試,候選人錄用跟進(jìn)等工作; 4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立公司人員儲(chǔ)備; 5、前臺(tái)接待--負(fù)責(zé)公司電話的接聽、記錄轉(zhuǎn)達(dá)及人員來(lái)訪接待工作等 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作 綜合薪資:2500+300全勤,月休4天,沒(méi)有提成,沒(méi)有社保
約 7 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林hr人力資源主管招聘最新投遞
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趙小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-07-09
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趙小姐投遞了 桂林京京數(shù)碼科技有限公司 的 人事專員 職位2025-07-09
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盧先生投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-07-09
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蘇小姐投遞了 桂林欣晟睿網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司 的 人事專員 職位2025-07-09
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梁小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-07-09
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楊小姐投遞了 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林市漓江路分公司 的 人事專員 職位2025-07-09
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4327
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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6.4%2K
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34.2%3K
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29.2%4K
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12.3%5K
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12.3%6K-8K
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2.7%8K-1W
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2.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷64.6%
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高中0.9%
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中專0.9%
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大專24.3%
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本科9.3%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占64.6%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占24.3%,本科占9.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)66.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.5%
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1-3年24%
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3-5年9.2%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占66.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占24%,3-5年占9.2%。