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桂林hr主管招聘

桂聘提供2025年9月桂林hr主管最新招聘,疊彩區(qū)2條雁山區(qū)2條,平均工資約為4477元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有工作餐等,更多hr主管hr主管人力資源主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-雁山區(qū)-雁山新城 1人 2年以上 26-46歲 大專以上 酒店 投遞:5人 瀏覽:592
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
4小時前
石小姐
人事
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完善公司行政、人事、檔案制度體系和流程優(yōu)化管理;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、考核、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、崗位異動等全面工作;
3、開展公司文化活動,組織團(tuán)建活動,提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力;
4、負(fù)責(zé)審核公司行政、人事等各項(xiàng)合同、文書;
5、負(fù)責(zé)公司日常行政人事事務(wù)管理(包括不限于會議管理、食堂管理、辦公室衛(wèi)生等)
6、協(xié)助總經(jīng)理做好其他臨時工作安排。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,行政管理、財(cái)會、商務(wù)管理或相關(guān)專業(yè);
2、熟悉酒店運(yùn)營,2年以上酒店管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、思維敏捷,親和力強(qiáng),具備良好的管理能力與溝通協(xié)調(diào)能力;
4、做事踏實(shí)細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)自律、有條理性、具有極強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
5、具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的團(tuán)隊(duì)精神;
6、熟練運(yùn)用各類辦公軟件。

HR人力資源主管

4000-8000元
桂林-靈川縣 1人 3年以上 28-38歲 本科以上 電子 電子商務(wù) 人力資源 投遞:4人 瀏覽:515
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-09-06
殷女士
人事經(jīng)理
一、核心職責(zé)
1.主導(dǎo)公司人力資源全模塊工作,包括招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利等,搭建并優(yōu)化適配公司發(fā)展的 HR 體系。
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,熟悉相關(guān)法律法規(guī),處理勞動合同簽訂、變更、解除 / 終止等流程,規(guī)避用工風(fēng)險。
3.制定、修訂公司人力資源管理制度(如考勤、獎懲、員工手冊)
4.對接外部勞動部門、社保機(jī)構(gòu)等,確保公司人力資源相關(guān)工作合規(guī)開展。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中 1年以上主管級管理經(jīng)驗(yàn),熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
3.掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,尤其擅長員工關(guān)系、薪酬績效模塊,能獨(dú)立搭建或優(yōu)化相關(guān)制度流程。
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力及抗壓能力,能準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求與員工訴求,平衡公司與員工利益。
5.持有人力資源管理師(二級及以上)證書者優(yōu)先。
福利待遇:
1.薪資:4000-8000(面談)
2.上班時間早8:30晚17:30,包中餐
3.入職購買五險一金
4.大小周休,國家法定節(jié)假日正常休,員工可享一定天數(shù)的婚假,產(chǎn)假,喪假
5.每年安排員工體檢,根據(jù)公司當(dāng)年效益不固定安排員工旅游團(tuán)建(可帶家屬)

行政人事助理

3000-4000元
桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場 1人 3年以上 大專以上 農(nóng)業(yè) 投遞:15人 瀏覽:1357
  • 五險
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-09-04
宜谷農(nóng)業(yè)
總經(jīng)理
主要負(fù)責(zé)公司人員招聘考核考勤
協(xié)助處理公司行政工作
會做投標(biāo)文件優(yōu)先

人事/行政主管

4000-5500元
桂林-疊彩區(qū) 1人 2年以上 大專以上 門窗 投遞:6人 瀏覽:783
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-01
張總
總經(jīng)理
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)
2025-09-01
宋經(jīng)理
崗位職責(zé): 1、確動公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作; 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試; 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進(jìn)入公司后,對試用期員工進(jìn)行試用期溝通; 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職); 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格: 1、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心...
1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷; 2.具有良好的文字語言表達(dá)能力和工作協(xié)調(diào)能力;熟練操作office系列辦公軟件; 3.身體健康,持有C1駕照,熟練駕車,能夠適應(yīng)經(jīng)常加班和出差的要求; 4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作及協(xié)助精神,工作細(xì)致,吃苦耐勞、對企業(yè)有強(qiáng)烈的責(zé)任感; 5.工作經(jīng)驗(yàn):2年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

人事專員

3000元
桂林-七星區(qū) 1人 網(wǎng)絡(luò) 投遞:6人 瀏覽:765
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-08-31
曾女士
人事
工作時間:9:00—18:00 崗位職責(zé): 1、維護(hù)各招聘網(wǎng)站職位信息,發(fā)布招聘崗位; 2、根據(jù)用人部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)篩選簡歷,邀約候選人,候選人面試,候選人錄用跟進(jìn)等工作; 4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立公司人員儲備; 5、前臺接待--負(fù)責(zé)公司電話的接聽、記錄轉(zhuǎn)達(dá)及人員來訪接待工作等 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作 綜合薪資:2500+300全勤,月休4天,沒有提成,沒有社保

人力資源專員

4000-6000元·13薪
桂林-雁山區(qū) 1人 3年以上 40歲以下 本科以上 制造業(yè) 材料 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 國有控股 投遞:6人 瀏覽:1319
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-08-28
唐女士
人事
1、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度計(jì)劃、人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)及各部門需求執(zhí)行年度招聘計(jì)劃; 2、根據(jù)公司各部門人員招聘需求選擇合適的招聘渠道,擬定崗位招聘信息進(jìn)行發(fā)布并進(jìn)行簡歷篩選; 3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施面試相關(guān)工作,對面試評估結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)追蹤以及與候選人確定入職意向并發(fā)放錄用通知書; 4、負(fù)責(zé)招聘工作的整體預(yù)算、成本控制及階段性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、招聘工作總結(jié); 5、負(fù)責(zé)招聘工作涉及宣傳物料的構(gòu)思、設(shè)計(jì)、制作對接;6、負(fù)責(zé)校企合作渠道、校園招聘渠道的拓展;線上、線下招聘會相關(guān)信息的收集整理及參與實(shí)施; 7、負(fù)責(zé)招聘、錄用、轉(zhuǎn)正等相關(guān)流程的優(yōu)化、調(diào)整及相關(guān)制度的擬定修改; 8、嚴(yán)格遵...

人事專員

3000-4000元
2025-08-27
廖先生
人事專員
崗位描述 1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 2、根據(jù)各部門的用人需求,完成招聘工作; 3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結(jié)果,建立和維護(hù)公司儲備人才庫; 4、建立、維護(hù)招聘渠道,及時更新招聘信息,進(jìn)行招聘評估和招聘渠道分析; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 相關(guān)要求 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;(有經(jīng)驗(yàn)可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件, 3、有良好的溝通能力、性格開朗,善與人交際; 4、工作主動,思維靈活,具有高度責(zé)任心和...
約 9 個崗位

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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 5%
    2K
  • 30.5%
    3K
  • 28.5%
    4K
  • 13%
    5K
  • 12.5%
    6K-8K
  • 4%
    8K-1W
  • 2.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    60%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1%
  • 大專
    27.7%
  • 本科
    9.7%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60%,高中占1.5%,中專占1%,大專占27.7%,本科占9.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    62.1%
  • 1-3年
    27.7%
  • 3-5年
    10.3%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占62.1%,1-3年占27.7%,3-5年占10.3%。

桂林 人力資源經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡單的初次面試;   
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);  
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;     
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;   
5、 管理公司人事的檔案資料;  
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;   
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;  
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。  
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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