1.負(fù)責(zé)公司的整理管理和運(yùn)作;
2. 擴(kuò)大企業(yè)知名度和資源;
3. 帶領(lǐng)團(tuán)隊,為公司爭取最大利益;
4.運(yùn)用較好的產(chǎn)品和經(jīng)營理念;
5.公司的其他工作。

桂林機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)崗招聘
桂聘提供2025年7月桂林機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)崗最新招聘,疊彩區(qū)1條,平均工資約為16083元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)崗機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)崗?fù)顿Y招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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桂林聯(lián)寵康寶寵物醫(yī)療服務(wù)有限公司人力總監(jiān)
8000-9000元2025-07-11有工作經(jīng)驗者優(yōu)先,
人力資源規(guī)劃
制定人力資源計劃:根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務(wù)發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制,制定人力資源規(guī)劃,以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。
組織架構(gòu)管理:配合醫(yī)院管理層,管理組織架構(gòu),確保人員及時到崗,滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制招聘計劃。
招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),主導(dǎo)并執(zhí)行校園招聘等工作。
招聘流程執(zhí)行:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲備機(jī)制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
培訓(xùn)與發(fā)展
培訓(xùn)體系完善:建立和完善員工培訓(xùn)體系,組織和實施各類培訓(xùn)活動,提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平。
職業(yè)發(fā)展支持:為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導(dǎo),幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
績效管理
績效考核制度:建立和執(zhí)行績效考核制度,對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評估。
績效反饋與改進(jìn):根據(jù)績效考核結(jié)果,為員工提供反饋和改進(jìn)建議,促進(jìn)員工的工作表現(xiàn)提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益相匹配。
福利計劃設(shè)計:設(shè)計和實施各種福利計劃,提高員工的滿意度和忠誠度。
員工關(guān)系管理
員工溝通與關(guān)懷:有效溝通,掌握員工動態(tài),協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動。
勞動關(guān)系處理:及時處理員工勞動關(guān)系問題,妥善解決問題并把控風(fēng)險。
企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化推廣:協(xié)助推廣和落實醫(yī)院的企業(yè)文化,增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊凝聚力。
人事事務(wù)管理
人事檔案管理:建立和維護(hù)員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓(xùn)等情況。
考勤管理:嚴(yán)格執(zhí)行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進(jìn)行相應(yīng)處理,等。 -
人力資源專員
4000-4500元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項目提成
2025-07-09劉經(jīng)理行政1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,確保人才及時到崗;
2、績效薪酬:建立績效管理制度,完善薪酬福利體系,處理員工關(guān)系及勞動糾紛;?
3、組織優(yōu)化:負(fù)責(zé)組織架構(gòu)調(diào)整、職責(zé)優(yōu)化及制度完善;
4、數(shù)據(jù)分析:定期統(tǒng)計分析人力資源數(shù)據(jù),提供決策支持;
5、企業(yè)文化:推動企業(yè)文化落地,組織培訓(xùn)、活動,提升團(tuán)隊凝聚力;
6、溝通協(xié)作:與內(nèi)外部部門、機(jī)構(gòu)保持高效溝通與合作。
約 2 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)崗招聘最新投遞
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鐘小姐投遞了 桂林廣濟(jì)中醫(yī)醫(yī)院有限責(zé)任公司 的 人力資源專員 職位2025-07-13
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毛小姐投遞了 桂林廣濟(jì)中醫(yī)醫(yī)院有限責(zé)任公司 的 人力資源專員 職位2025-07-12
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黃先生投遞了 桂林廣濟(jì)中醫(yī)醫(yī)院有限責(zé)任公司 的 人力資源專員 職位2025-07-10
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蔣先生投遞了 桂林廣濟(jì)中醫(yī)醫(yī)院有限責(zé)任公司 的 人力資源專員 職位2025-07-10
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胡小姐投遞了 桂林廣濟(jì)中醫(yī)醫(yī)院有限責(zé)任公司 的 人力資源專員 職位2025-07-10
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秦小姐投遞了 桂林廣濟(jì)中醫(yī)醫(yī)院有限責(zé)任公司 的 人力資源專員 職位2025-07-10
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桂林投資經(jīng)理招聘工資
¥
16083
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 5K - 100K,最多人拿:1W以上
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33.3%5K
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16.7%6K-8K
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8.3%8K-1W
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41.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷84.6%
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大專15.4%
桂林投資經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占84.6%,大專占15.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗81.8%
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3-5年9.1%
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5-10年9.1%
桂林投資經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占81.8%,3-5年占9.1%,5-10年占9.1%。