1、制定酒店前期籌備工作計(jì)劃及具體實(shí)施方案;
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研,進(jìn)行經(jīng)營(yíng)分析,確定經(jīng)營(yíng)方案;
3、對(duì)項(xiàng)目的施工及工程招標(biāo)評(píng)審,具備較高的專業(yè)技術(shù)知識(shí);
4、負(fù)責(zé)制定酒店運(yùn)營(yíng)管理的實(shí)施細(xì)則,監(jiān)控酒店經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)具體工作。

桂林酒店經(jīng)理招聘(有年終獎(jiǎng))
桂聘提供2025年7月桂林酒店經(jīng)理最新招聘,陽(yáng)朔縣6條象山區(qū)3條,平均工資約為4749元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多酒店經(jīng)理酒店經(jīng)理酒店管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店總經(jīng)理
18000-20000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
2025-07-11秦弦行政人事經(jīng)理1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理(包含但不限于客房、餐飲、文旅活動(dòng)等)。
2、 建立、健全度假酒店的組織管理系統(tǒng),使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化運(yùn)行。
3、執(zhí)行下達(dá)的各項(xiàng)決議,保證符合企業(yè)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和管理要求,提升客戶體驗(yàn)度及品牌知名度。
4、負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算、銷售計(jì)劃,執(zhí)行收益管理,實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)。
5、通過(guò)對(duì)市場(chǎng)變化的預(yù)測(cè)和計(jì)劃,最大程度的獲取收入及利潤(rùn)。
6、確保策略性的拓展市場(chǎng)機(jī)會(huì),以及制定戰(zhàn)略性的銷售方案。
7、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立度假酒店良好形象。
8、指導(dǎo)培訓(xùn)工作,培養(yǎng)人才,提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì),提升員工滿意度和歸屬感。
任職條件:
有安縵、柏悅、文華東方、四季、瑰麗、阿麗拉、悅榕莊等奢華酒店工作經(jīng)歷。 -
酒店?duì)I銷總監(jiān)
5000-10000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-07-07曾經(jīng)理人事經(jīng)理1、調(diào)研和考察市場(chǎng),制定公司市場(chǎng)戰(zhàn)略、拓展目標(biāo)、銷售策略,并組織實(shí)施
2、組建、輔導(dǎo)及管理銷售團(tuán)隊(duì),控制部門回款,達(dá)成銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)
3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài),分析和報(bào)告月度、年度經(jīng)營(yíng)情況,制定和調(diào)整產(chǎn)品或服務(wù)價(jià)格
4、把握公司的營(yíng)銷政策,提高市場(chǎng)占有率
5、開拓區(qū)域內(nèi)目標(biāo)客戶,維護(hù)管理客戶,建立良好的客戶關(guān)系 -
餐飲部主管
4000-4500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-07-03包女士人事專員1、全面負(fù)責(zé)酒店餐飲部的經(jīng)營(yíng)管理,優(yōu)化客戶體驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)餐飲部員工完成酒店的早餐、員工餐及會(huì)議餐。
2、根據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展,制定切實(shí)可行的餐廳營(yíng)銷策略,并組織實(shí)施
3、建立、培養(yǎng)和管理酒店餐飲部團(tuán)隊(duì),提高員工的服務(wù)質(zhì)量和素質(zhì)
4、監(jiān)管和控制餐廳的成本和費(fèi)用
5、與酒店其他部門進(jìn)行協(xié)作溝通,以確保部門的正常運(yùn)營(yíng)
6、合理的人員管理安排 ,負(fù)責(zé)餐廳的排班,下單等日常工作
7、維護(hù)酒店的公共關(guān)系,接待會(huì)議客戶,塑造良好的內(nèi)外部形象
約 3 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
酒店經(jīng)理酒店管理酒店運(yùn)營(yíng)管理接待經(jīng)理酒店?duì)I銷酒店主管ota酒店區(qū)域管理酒店店長(zhǎng)值班經(jīng)理客房部經(jīng)理酒店客房部經(jīng)理賓客服務(wù)經(jīng)理酒店大堂經(jīng)理前廳部經(jīng)理酒店值班經(jīng)理酒店餐飲部經(jīng)理夜班經(jīng)理酒店前廳部經(jīng)理酒店?duì)I銷經(jīng)理酒店管理經(jīng)理酒店管理人員賓館經(jīng)理酒店運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理酒店區(qū)域經(jīng)理酒店夜班經(jīng)理宴會(huì)經(jīng)理酒店管培生酒店客服經(jīng)理酒店ota專員
桂林酒店經(jīng)理招聘(有年終獎(jiǎng))最新投遞
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趙小姐2025-07-09
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黃先生2025-07-07
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黃先生2025-06-17
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唐女士投遞了 桂林康福特酒店管理有限公司 的 餐飲部主管 職位2025-06-05
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韓先生2025-06-03
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蔣先生2025-05-24
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桂林酒店經(jīng)理招聘工資
¥
4749
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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13.6%2K
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26.5%3K
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24.2%4K
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9.8%5K
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12.1%6K-8K
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7.6%8K-1W
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6.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷68.2%
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高中9.1%
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中專3.8%
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大專16.7%
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本科2.3%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占68.2%,高中占9.1%,中專占3.8%,大專占16.7%,本科占2.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)70.1%
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1-3年26%
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3-5年3.1%
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5-10年0.8%
桂林酒店經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占70.1%,1-3年占26%,3-5年占3.1%,5-10年占0.8%。