1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!

桂林酒店人力資源經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年7月桂林酒店人力資源經(jīng)理最新招聘,疊彩區(qū)1條象山區(qū)1條,平均工資約為4368元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多酒店人力資源經(jīng)理酒店人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店人事經(jīng)理
3000-4000元- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
1小時內(nèi)周經(jīng)理人事部1、負責(zé)人事檔案資料存檔,招聘及工資等
2、負責(zé)公司出納 -
人事主管(臨桂酒店)
3500-4000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
4小時前陳經(jīng)理全面負責(zé)酒店人事、行政等相關(guān)工作
人員招聘及社醫(yī)保在增減員繳費工作
要求 :有酒店人事工作優(yōu)先錄用,上班時間:8點半到17點半 午休2小時 單休 -
辦公室主任
4500-6000元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
2025-07-14潘春秀人事專員崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司制度搭建,完善公司行政、人事、檔案制度體系和流程優(yōu)化管理;
2、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與實施,負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、考核、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、崗位異動等人力資源全面工作;
3、開展些公司文化活動,組織團建活動,提升員工滿意度和團隊凝聚力;
4、負責(zé)審核公司行政、人事等各項合同、文書;
5、負責(zé)公司日常行政人事事務(wù)管理(包括不限于會議管理、食堂管理、辦公室衛(wèi)生等)
6、做好公司后勤保障工作,統(tǒng)籌公司資產(chǎn)采購和保管,做好公司車輛保險繳納和年檢的相關(guān)手續(xù)。
7、協(xié)助做好公司的接待工作及總經(jīng)理其他臨時工作安排。
任職要求
1、行政管理/人力資源相關(guān)專業(yè)背景;
2、5年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗,有景區(qū)、酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉勞動法律關(guān)系,有員工關(guān)系處理經(jīng)驗優(yōu)先;
4、有一定的文字功底,熟悉公文寫作優(yōu)先;
5、精通Office辦公軟件及常用管理軟件。 -
酒店人力資源經(jīng)理
7000-8000元2025-07-02張先生辦公室主任任職要求: 酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或管理過200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗。
約 4 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林酒店人力資源經(jīng)理招聘最新投遞
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鄧小姐投遞了 桂林華鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 的 人事主管(臨桂酒店) 職位2025-07-16
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萬小姐投遞了 桂林華鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 的 人事主管(臨桂酒店) 職位2025-07-15
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廖先生投遞了 桂林華鼎房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 的 人事主管(臨桂酒店) 職位2025-07-15
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王先生投遞了 桂林市聚茂生態(tài)農(nóng)林發(fā)展有限公司 的 辦公室主任 職位2025-07-15
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楊先生投遞了 桂林市聚茂生態(tài)農(nóng)林發(fā)展有限公司 的 辦公室主任 職位2025-07-14
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李女士投遞了 陽朔心悅愛琴海旅游服務(wù)有限公司 的 酒店人力資源經(jīng)理 職位2025-07-14
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4368
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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6.5%2K
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33.8%3K
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28.7%4K
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12%5K
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13%6K-8K
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3.2%8K-1W
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2.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷64.6%
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高中0.9%
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中專0.9%
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大專24.3%
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本科9.3%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占64.6%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占24.3%,本科占9.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗66.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.5%
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1-3年24%
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3-5年9.2%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占66.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占24%,3-5年占9.2%。