1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關系轉移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務;
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。

桂林績效管理招聘
桂聘提供2025年8月桂林績效管理最新招聘,七星區(qū)22條臨桂區(qū)17條,平均工資約為4523元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多績效管理績效管理績效管理主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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眼睛殼打包員不體檢都是坐班可帶手機進廠間
5000-6000元1小時內廖經(jīng)理人事經(jīng)理臨桂青網(wǎng)科技園招聘,工價19,有需要的看過來
工作內容:皮包制作,崗位輕松
招聘崗位:領班、包裝,組裝,開機,質檢
招聘要求:16-55歲,能接受倒班
薪資待遇:
領班:19一個小時+餐補+夜班補貼20/晚+績效(需要做過管理)
質檢:17一個小時+餐補+夜班補貼20/晚+績效(需要有質檢經(jīng)驗)
包裝手工活:17一個小時+餐補+夜班補貼20/晚+績效
開機:16一個小時+餐補+夜班補貼20/晚+績效
福利待遇:住宿50塊一個月,餐補7元/天
小工時?同享超產(chǎn)獎300元/月,績獎效?勵2-300/月
管理好,不罵人,可換調?崗位
上時班?間:8-8點,兩班倒 夜班補貼20元/晚 -
行政文員
4000-10000元1小時內羅先生實控人工作內容:
1、執(zhí)行日常行政接待任務,包括企業(yè)業(yè)務介紹、文件處理和記錄維護;
2、負責公司固定資產(chǎn)和低值易耗品的管理與登記出入庫。
3、協(xié)助公司領導完成公司布置其它職責范圍內工作。
崗位要求:
1、熟練掌握辦公軟件的使用;
2、能夠高效地完成工作任務并保持組織性;
3、年齡25-40歲,會開車。
4、有電力、經(jīng)濟、會計專業(yè)高級或中級職稱者優(yōu)先。
5、有做倉庫管理經(jīng)歷、電力行業(yè)工作經(jīng)歷、短視頻運營經(jīng)歷者優(yōu)先。
參照國家企事業(yè)上班時間,有雙休, 8:30-12:30 、 14:30-17:30
薪資待遇:基本收 入4000 -10000 元/月,績效提成上不封頂 -
業(yè)務經(jīng)理
5000-10000元1小時內謝先生總經(jīng)理1、主要負責仿石漆、藝術漆經(jīng)銷商門店開發(fā);
2、對區(qū)域客戶進行分析、整理,提供銷售分析數(shù)據(jù);
3、與客戶進行溝通,及時掌握客戶需要,了解客戶狀態(tài);
4、對客戶的管理、維護與服務工作;
5、通過線下與線上渠道拓展新市場、新客戶等。
6、上級領導安排的其他工作事項。
其他要求:
1、主動性強,具有進取心和責任感;
2、 要求具有較強的溝通能力,有小車會開車,能適應出差。
3、男女不限,25~45歲之間,
福利待遇:
基本工資+績效工資+業(yè)績提成+區(qū)域服務總提成+其他獎勵+五險,試用期無責底薪保底3000;
上班時間:早上8:30-12:00 下午14:00-18:00 -
輕松簡單可預支筆袋廠
4500-5500元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 接受畢業(yè)生
1小時內蔣莉娟蔣主管工作內容:筆袋皮具制作,崗位輕松 招聘崗位:領班、包裝,組裝,開機,質檢 招聘要求:能接受倒班 薪資待遇: 領班:19一個小時+餐補+夜班補貼20/晚+績效(需要做過管理) 質檢:17一個小時 …… +餐補+夜班補貼20/晚+績效(需要有質檢經(jīng)驗) 包裝手工活:17一個小時+餐補+夜班補貼20/晚+績效 開機:16一個小時+餐補+夜班補貼20/晚+績效 -
行政人事
4000-5000元1小時內周女士行政人事崗位職責: 1、負責招聘與員工關系管理:全流程招聘、員工入職與離職管理、勞動關系維護 2、公司制度制定與執(zhí)行:考勤、薪酬、績效核定 3、行政后勤保障工作:辦公管理、會議與活動組織 4、人力資源模塊細化 …… :培訓與績效管理、薪酬福利與社保管理、檔案與數(shù)據(jù)管理 5、企業(yè)文化建設,推動內部溝通機制 6、協(xié)助危機管理與公關 任職要求: 1、大專以上學歷,有3年以上行政或人事從業(yè)經(jīng)驗 2、具備溝通協(xié)調能力 -
保安公司運營及行政副總(陽朔)
6000-8000元1小時前張小姐人事文員1、在保安或物業(yè)服務行業(yè)或相關工作經(jīng)驗5年以上、有獨立運營與管理公司的經(jīng)驗和監(jiān)管能力。 2、熟悉公司日常運營及管理,掌握公司各部門工作流程,調查分析市場信息,督促檢查、組織實施總經(jīng)理安排的工作。 …… 9、年齡:40-50歲以下,薪資:6000-8000元+績效+年終獎+油補,本科以上學歷 10、包吃住,試用期過后買五險。 -
泰康高端醫(yī)療服務專員
6000-12000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
1小時內蘭芳人事經(jīng)理薪酬福利:? 基本薪資:4000元/月(無責任底薪) ? 績效提成:上不封頂?shù)碾A梯式提成制度 ? 福利保障:四險二金+年度體檢+節(jié)日福利 ? 發(fā)展支持:專業(yè)培訓+差旅全報+國內外進修機會 崗位詳情: …… 醫(yī)學、市場營銷、健康管理等相關專業(yè)背景優(yōu)先,1年以上相關行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先。 .出色的溝通能力和談判技巧,能建立深度客戶信任關系。 .優(yōu)秀的客戶服務意識,能提供個性化、專業(yè)化服務方案。 -
1小時內陳云祥人事經(jīng)理4、負責集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅力。 …… 5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務性工作的實施,確??记?em>管理,工資福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團的用工風險。 …… 8、負責管理公司行政后勤事務,為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內,全日制??萍耙陨蠈W歷,專業(yè)不限。
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泰康團隊主管
10000-20000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
1小時前蘭芳人事經(jīng)理▎核心職責 ? 負責5-10人保險服務團隊的日常管理與業(yè)務督導 ? 制定團隊發(fā)展計劃并推動業(yè)績目標達成 ? 培養(yǎng)團隊成員專業(yè)能力,提升整體服務水平 ? 優(yōu)化客戶服務流程,建立標準化管理體系 ? 協(xié)調內外部資源 …… ,為團隊展業(yè)提供支持 ▎任職要求 ? 1年以上銷售行業(yè)團隊管理經(jīng)驗 ? 具備出色的團隊建設與人才培養(yǎng)能力 ? 優(yōu)秀的溝通協(xié)調和問題解決能力 ? ▎發(fā)展平臺 ? 完善的團隊管理培訓體系 ? 清晰的職業(yè)晉升通道 …… 全面的社會保障福利 ? 豐富的團隊激勵方案 ? 完善的職業(yè)發(fā)展支持 加入我們,您將獲得: 央企平臺的穩(wěn)定發(fā)展機會 專業(yè)化的管理能力提升 實現(xiàn)個人價值的廣闊舞臺 薪酬福利:? 基本薪資:面談/月 ? 績效提成 -
人事主管
3500-4500元1小時前李女士經(jīng)理3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。 4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。 5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。 …… 6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。 -
業(yè)務經(jīng)理
5000-10000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2小時前林經(jīng)理人事客戶以區(qū)內三家醫(yī)院為主,業(yè)務涉及醫(yī)療設備及耗材的銷售、醫(yī)療服務提供、健康管理咨詢等板塊。以專業(yè)創(chuàng)新理念、技術以及對品質的追求,為客戶提供優(yōu)質、高效的醫(yī)療解決方案。 …… 【崗位薪資】 1.基本底薪+績效+提成+年終獎金 2.五險一金 3.有員工食堂、旅游等福利 4.周末雙休 -
業(yè)務助理
3500-6000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 接受畢業(yè)生
2小時前林經(jīng)理人事客戶以區(qū)內三家醫(yī)院為主,業(yè)務涉及醫(yī)療設備及耗材的銷售、醫(yī)療服務提供、健康管理咨詢等板塊。以專業(yè)創(chuàng)新理念、技術以及對品質的追求,為客戶提供優(yōu)質、高效的醫(yī)療解決方案。 …… 【崗位薪資】 1.基本底薪+績效+提成+年終獎金 2.五險一金 3.有員工食堂、旅游等福利 4.周末雙休 -
財務
4000-6000元·13薪- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 工齡工資
- 員工旅游
- 員工體檢
- 節(jié)假日
- 六險
3小時前黎女士經(jīng)理6、熟悉弱電/系統(tǒng)集成行業(yè)稅務政策,按時完成納稅申報,優(yōu)化稅務籌劃,配合稅務稽查,管理發(fā)票 7、配合內外部審計,確保賬務合規(guī)性。 …… 上班時間: 8:30-12:00 13:30-17:30 周末雙休/節(jié)假日/年假 薪資:基本工資+績效+工齡工資+津貼+年終獎+節(jié)假日福利等 -
研發(fā)打樣
4000-5000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 餐補
- 績效
3小時前嚴小姐人事經(jīng)理3、服從管理,對工作認真負責。 任職要求: 1、18-40歲,3年以上工作經(jīng)驗。 2、無紋身,做事認真,服從領導安排。 …… 福利待遇: 1、底薪+加班費+績效+全勤獎+工齡獎+餐飲補貼,綜合月薪4-5K 2、五天八小時(22天制),正班時間8:30-12:30 13:30-17:30,晚上加班時間 17:30-19:30 -
制造總監(jiān)
12000-18000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
3小時前嚴小姐人事經(jīng)理3、成本控制和安全管理:貫徹執(zhí)行公司成本控制目標,在提高產(chǎn)量、保證質量的前提下,不斷降低生產(chǎn)成本;負責抓好安全管理工作,加強安全生產(chǎn)的控制、實施,嚴格執(zhí)行安全法律法規(guī),定期監(jiān)督檢查,確保安全生產(chǎn)。 …… 4、團隊管理和績效管理:負責生產(chǎn)制造團隊績效管理及人才梯隊建設,為公司的高速發(fā)展做好制造人才儲備;全面統(tǒng)籌倉庫、計劃、品質、工程及生產(chǎn)科的管理工作。 …… 2、熟悉供應鏈運作和管理,擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質量管理、物流管理經(jīng)驗。 3、熟練使用各類管理工具推進工作,具備優(yōu)秀的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調能力、分析判斷能力、決策能力和領導力。
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桂林績效管理招聘最新投遞
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周小姐投遞了 廣西無窮大人力資源管理有限公司桂林分公司 的 眼睛殼打包員不體檢都是坐班可帶手機進廠間 職位2025-08-06
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秦小姐投遞了 廣西禧匯母嬰護理有限公司 的 行政人事 職位2025-08-05
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桂林薪酬績效招聘工資
¥
4523
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K
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9.1%2K
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30.5%3K
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29.9%4K
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14%5K
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7.3%6K-8K
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3.7%8K-1W
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5.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷87.3%
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高中4.2%
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中專2.4%
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大專4.8%
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本科1.2%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占87.3%,高中占4.2%,中專占2.4%,大專占4.8%,本科占1.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗86.9%
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1-3年11.9%
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桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占86.9%,1-3年占11.9%,3-5年占0.6%,5-10年占0.6%。