1、協(xié)助主辦會(huì)計(jì)開(kāi)展工作,做好會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),搞好會(huì)計(jì)核算和分析;
2、協(xié)助出納完成銀行票據(jù)的結(jié)算工作;
3、辦理其他有關(guān)的財(cái)會(huì)事務(wù)。

桂林會(huì)計(jì)主管助理招聘
桂聘提供2025年4月桂林會(huì)計(jì)主管助理最新招聘,疊彩區(qū)3條七星區(qū)1條,平均工資約為3597元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多會(huì)計(jì)主管助理會(huì)計(jì)主管助理全職會(huì)計(jì)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
臨桂區(qū)-外勤會(huì)計(jì)(可蓋實(shí)習(xí)章)
2000-3000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-14黃女士人事同學(xué),你好!希望你能實(shí)習(xí)1年以上哦~有意向直接聯(lián)系我:①⑧①⑦⑧③③⑨⑧⑧⑦
1、負(fù)責(zé)去銀行、稅務(wù)、社保局各部門(mén)辦理業(yè)務(wù),比如注冊(cè)公司、企業(yè)變更等業(yè)務(wù);
2、負(fù)責(zé)票據(jù)的交接及整理;
3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù);
相關(guān)要求:
1、接受實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆畢業(yè)生,會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練使用 辦公office軟件;
3、五官端正,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、能吃苦耐勞,熟悉當(dāng)?shù)亟煌ǖ乩憝h(huán)境,有電車(chē)者優(yōu)先考慮;
【薪資及晉升】:
1、無(wú)責(zé)任底薪+補(bǔ)貼+提成+獎(jiǎng)勵(lì)+節(jié)日禮物+生日禮物+年假(上不封頂,提成高于同行);
2、晉升空間:外勤會(huì)計(jì)一會(huì)計(jì)助理一外勤主管/主辦會(huì)計(jì)一會(huì)計(jì)主管一會(huì)計(jì)部經(jīng)理一公司合伙人
[上班時(shí)間及地址]:
1、上班時(shí)間:09:00-12:00 13:30-18:00 周末雙休
【公司福利】:
1、提供專業(yè)的新人崗前培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)等,全方位助你成長(zhǎng)。
3、大小周、享受各類(lèi)帶薪假(法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假等)及健全的社保體系。
4、提供豐厚的獎(jiǎng)金,如:月TOP獎(jiǎng)、季度銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、進(jìn)步較快新人獎(jiǎng)等。
5、公司定期舉辦各種員工活動(dòng),如:聚餐、郊游、員工生日會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、傳統(tǒng)節(jié)活動(dòng)、年底員工評(píng)優(yōu)、年會(huì)等;
6、高檔寫(xiě)字樓辦公環(huán)境寬敞、工作氛圍輕松、美女如云、領(lǐng)導(dǎo)nice、交通便利。 -
應(yīng)屆畢業(yè)生外勤會(huì)計(jì)公司顏值代表手把手教學(xué)
2000-4000元2025-04-11宋經(jīng)理職業(yè)描述:1.負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)主管和會(huì)計(jì)助理做好會(huì)計(jì)外勤相關(guān)工作;
2.負(fù)責(zé)外勤工商稅務(wù)等工作;
任職資格:
1.會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟練操作Excel、Word等辦公軟件。
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、信息處理能力;較強(qiáng)的綜合分析能力;
3.具有良好的職業(yè)道德;有一定的敏銳感;細(xì)心謹(jǐn)慎;誠(chéng)實(shí)守信;責(zé)任心強(qiáng);嚴(yán)守公司機(jī)密;無(wú)違法亂紀(jì)記錄。
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),服從安排;
5.只招長(zhǎng)期,注重培養(yǎng)發(fā)展會(huì)計(jì)。 -
外勤會(huì)計(jì) 雙休
2000-4000元2025-04-11宋經(jīng)理崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)主管和會(huì)計(jì)助理做好會(huì)計(jì)外勤相關(guān)工作;
2.負(fù)責(zé)外勤工商稅務(wù)等工作;
任職資格:
1.會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟練操作Excel、Word等辦公軟件。
2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、信息處理能力;較強(qiáng)的綜合分析能力。
3.具有良好的職業(yè)道德;有一定的敏銳感;細(xì)心謹(jǐn)慎;誠(chéng)實(shí)守信;責(zé)任心強(qiáng);嚴(yán)守公司機(jī)密;無(wú)違法亂紀(jì)記錄。
4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),服從安排。
5.年齡18歲以上,35歲以下。
6.按照做賬會(huì)計(jì)培養(yǎng),要求做長(zhǎng)期。
上班時(shí)間:
8:30~12:00 13:30~17:30
節(jié)假日正常放假,周末雙休 -
外勤會(huì)計(jì)
2500-4000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
2025-04-08莫女士人事專員1、工商業(yè)務(wù)辦理; 2、稅務(wù)業(yè)務(wù)辦理; 3、取送票以及客戶資料檢查并交接 4、采集稅務(wù)局工商局最新政策發(fā)送至會(huì)計(jì)主管 5、完善知識(shí)庫(kù),并且提交至會(huì)計(jì)主管 6、保證客戶資料的完整性和準(zhǔn)確性,做好和會(huì)計(jì)主管的交接清單 …… 7、協(xié)助會(huì)計(jì)助理粘貼票據(jù)、裝訂憑證
約 4 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
會(huì)計(jì)主管助理全職會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位公司會(huì)計(jì)專業(yè)會(huì)計(jì)溝通會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)管理管理會(huì)計(jì)熟練會(huì)計(jì)銀行會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)助理會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)助理會(huì)計(jì)及會(huì)計(jì)助理銷(xiāo)售會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)助理/會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)助理會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)專業(yè)往來(lái)會(huì)計(jì)記賬會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)(內(nèi)賬)會(huì)計(jì)主辦財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)崗位會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)專業(yè)專業(yè)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)核算對(duì)賬內(nèi)賬項(xiàng)目財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)單據(jù)審核開(kāi)票財(cái)務(wù)對(duì)賬對(duì)賬財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)行政
桂林會(huì)計(jì)主管助理招聘最新投遞
-
陽(yáng)女士2025-04-21
-
韋女士2025-04-20
-
于小姐2025-04-17
-
韋小姐2025-04-17
-
韋小姐2025-04-17
-
王先生2025-04-16
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林會(huì)計(jì)招聘工資
¥
3597
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 19K,最多人拿:3K
-
0.6%小于2K
-
13.1%2K
-
51.4%3K
-
21.2%4K
-
9.9%5K
-
2.2%6K-8K
-
0.3%8K-1W
-
1.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷51.1%
-
初中0.2%
-
高中1.1%
-
中專3.9%
-
大專34.5%
-
本科9.1%
桂林會(huì)計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占51.1%,初中占0.2%,高中占1.1%,中專占3.9%,大專占34.5%,本科占9.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)56.9%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生1.4%
-
1-3年35.2%
-
3-5年6%
-
5-10年0.5%
桂林會(huì)計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占56.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占1.4%,1-3年占35.2%,3-5年占6%,5-10年占0.5%。