1、負(fù)責(zé)相關(guān)英語課程的授課;
2、積極參加中心和部門組織的各種培訓(xùn)、教研、講座、會(huì)議等活動(dòng);
3、組織有趣的、有效的學(xué)員活動(dòng)提高學(xué)員英語學(xué)習(xí)興趣和能力,以吸引更多學(xué)習(xí)者加入美聯(lián);
4、良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴服務(wù),愿意為團(tuán)隊(duì)伙伴的學(xué)員服務(wù);
5、服從中心和部門的其他工作安排。

桂林培訓(xùn)項(xiàng)目主管招聘
桂聘提供2025年7月桂林培訓(xùn)項(xiàng)目主管最新招聘,七星區(qū)5條疊彩區(qū)2條,平均工資約為4688元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多培訓(xùn)項(xiàng)目主管培訓(xùn)項(xiàng)目主管培訓(xùn)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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儲(chǔ)備主管
6000-21000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-07-13李明峰經(jīng)理1、學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)管理方法,根據(jù)公司要求,組建并管理好團(tuán)隊(duì)日常事務(wù),達(dá)成相關(guān)要求;
2、根據(jù)公司提供的客戶資源,認(rèn)真做好客戶保單服務(wù),用心維護(hù)客戶權(quán)益,積極做好公司產(chǎn)品宣傳,力爭(zhēng)為客戶提供更有價(jià)值、更加全面的理財(cái)與保障;
3、保持與客戶良好的溝通聯(lián)系,管理維護(hù)好客戶關(guān)系,認(rèn)真做好客戶服務(wù)和經(jīng)營(yíng),積極尋求開拓更多轉(zhuǎn)介紹。
相關(guān)要求:
1.年齡25-45歲
2.富有開拓精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有良好的學(xué)習(xí)和溝通能力
3.具有敬業(yè)精神,有強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),能積極面對(duì)工作挑戰(zhàn)
4.有良好的職業(yè)素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)精神
5.只要你有夢(mèng)想、有意愿、有經(jīng)驗(yàn),對(duì)工作有激情就可以加入我們 -
萬禾集團(tuán)—工程技術(shù)崗暖通(制冷)
6000-8000元2025-07-12莫女士人事經(jīng)理任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,制冷與空調(diào)相關(guān)專業(yè),熟悉制冷、通風(fēng)、供熱等系統(tǒng)原理和設(shè)備安裝技術(shù);
2、具備從事5年以上工業(yè)制冷工程施工管理工作經(jīng)驗(yàn),有冷庫(kù)制冷設(shè)備安裝施工管理經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練掌握制冷設(shè)備工程的施工工作流程和技術(shù)規(guī)范要求,有較強(qiáng)的審圖能力和施工現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)、工程統(tǒng)籌管理能力;
4、能熟練操作CAD、Office、Excel等辦公軟件;
5、有制冷上崗證,具有機(jī)電建造師證、中級(jí)職稱者優(yōu)先。
6、具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶I(yè)態(tài)度,良好的職業(yè)素養(yǎng),善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 -
工程項(xiàng)目經(jīng)理
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-07-11葉女士行政人力中心副主任工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)建筑工程項(xiàng)目的全面管理,確保項(xiàng)目按計(jì)劃推進(jìn)。
2、監(jiān)督項(xiàng)目執(zhí)行過程,保證工程質(zhì)量和進(jìn)度。
3、與團(tuán)隊(duì)協(xié)作,解決項(xiàng)目實(shí)施過程中的技術(shù)和管理問題。
任職要求
1、具備建筑工程項(xiàng)目管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、能夠獨(dú)立處理和解決項(xiàng)目中的技術(shù)問題。
3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。
三、薪酬待遇
我們有規(guī)范的職級(jí)、薪酬體系。入職后試用期為1至2個(gè)月,根據(jù)能力而定。
員工薪酬=月發(fā)薪酬+年底績(jī)效
工作地點(diǎn):桂林市臨桂區(qū)
聯(lián)系電話:0773-5580--012
聯(lián)系人:葉女士 177--7646--5315
侯女士 193--7731--4860 -
C#語言開發(fā)工程師
6000-10000元2025-07-11陳主任人事行政主任、抗壓能力強(qiáng),有創(chuàng)新意識(shí)及項(xiàng)目技術(shù)攻關(guān)、質(zhì)量進(jìn)度的把控能力; 6、具有責(zé)任心及良好的工作態(tài)度,應(yīng)變能力強(qiáng),具備客戶業(yè)務(wù)溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力; 7、特別優(yōu)秀者一經(jīng)面試評(píng)估可定崗為管理層(項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目主管或高級(jí)工程師 …… 上班時(shí)間:9:00-18:00(午休1.5小時(shí))周末雙休 薪酬福利:五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)+節(jié)日福利+通訊補(bǔ)貼+退休分紅+帶薪年假+員工旅游+團(tuán)建活動(dòng)+培訓(xùn)+員工關(guān)懷福利 -
光通信產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理
10000-16000元·13薪2025-07-10閔女士人事主管崗位職責(zé): 1、項(xiàng)目規(guī)劃與組織:負(fù)責(zé)光通信產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的整體規(guī)劃,制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃和里程碑,明確項(xiàng)目目標(biāo)、范圍、時(shí)間、成本和質(zhì)量等關(guān)鍵要素,并組織協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員按照計(jì)劃推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施。 2、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào):組建和領(lǐng)導(dǎo)光通信產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì),包括硬件工程師、軟件工程師、測(cè)試工程師等,明確各成員的職責(zé)和分工,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的有效溝通和協(xié)作,解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突和問題,提高團(tuán)隊(duì)整體效率。 3、技術(shù)指導(dǎo)、決策與創(chuàng)新:對(duì)光通信產(chǎn)品研發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)問題進(jìn)行指導(dǎo)和把關(guān),參與技術(shù)方案的制定和評(píng)審,確保產(chǎn)品的技術(shù)可行性和先進(jìn)性。在技術(shù)選型、架構(gòu)設(shè)計(jì)等方面做出合理決策,推動(dòng)產(chǎn)品研發(fā)工作順利進(jìn)行。跟蹤光通信領(lǐng)域... -
前廳主管
4000-4500元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-07-04李女士經(jīng)理1、掌握預(yù)訂情況和當(dāng)天客情,根據(jù)當(dāng)天到達(dá)及離店房客名單,最大限度地銷售即時(shí)客房; 2、檢查負(fù)責(zé)本部門的安全、消防工作,負(fù)責(zé)安排重點(diǎn)賓客的接待工作和重要留言的落實(shí)、檢查; 3、參與前廳接待工作,有效地解決客人投訴和本部門的有關(guān)問題,搞好與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)及聯(lián)系; 1、男女不限 2、品行端正,誠(chéng)實(shí)守信,五官端正,服從酒店管理制度, 3、有一定語言表達(dá)能力,較強(qiáng)的工作責(zé)任感, 4、具備一定酒店禮儀知識(shí)。 5.會(huì)英語者優(yōu)先。 5.會(huì)英語 5、會(huì)基本英語口語 -
售后部?jī)?chǔ)備主管
4500-12000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-07-03陽經(jīng)理經(jīng)理1.協(xié)助制定業(yè)務(wù)發(fā)展總體規(guī)劃,制定、分解營(yíng)銷計(jì)劃,參與統(tǒng)籌調(diào)配營(yíng)銷資源,老客戶關(guān)系維持,核心業(yè)務(wù)的擴(kuò)展。 2.工作時(shí)間周一到周六早上8點(diǎn)半- -10點(diǎn)半,其余時(shí)間自主安排; 3.每月周末單休4天,國(guó)家法定節(jié) 4.一個(gè)季度作為考核期,考核期達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn),下季度即可轉(zhuǎn)正 -
蓮花源農(nóng)莊經(jīng)理
4000-7000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-07-02王女士人力行政經(jīng)理2.組織安排蓮花源農(nóng)莊工作人員的日常工作、流程培訓(xùn)、考勤管理、工作考核。 3.負(fù)責(zé)編寫蓮花源農(nóng)莊各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和實(shí)施方案,并對(duì)部門計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核、評(píng)估、監(jiān)督、指導(dǎo)。 -
超市食品類經(jīng)理
3500-5000元2025-07-01朱女士HR1、負(fù)責(zé)門店商品經(jīng)營(yíng)策略的制定與管理; 2、與公司對(duì)接溝通商品采購(gòu)、進(jìn)退貨、價(jià)格、物流等相關(guān)事宜; 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和持續(xù)優(yōu)化門店商品陳列管理 4、負(fù)責(zé)推動(dòng)門店商品配置優(yōu)化工作 5、負(fù)責(zé)組織制定部門工作規(guī)劃,推進(jìn)部門工作任務(wù)達(dá)成,對(duì)部門工作進(jìn)行總結(jié)改進(jìn)。 6、綜合素質(zhì)高,對(duì)市場(chǎng)靈敏,計(jì)劃性強(qiáng); 7、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和客戶服務(wù)意識(shí),良好的溝通能力、市場(chǎng)分析能力; 8、1年以上連鎖便利店或商超食品類經(jīng)驗(yàn)。 -
舞蹈校區(qū)教學(xué)主管
3400-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-07-01曹老師人事總監(jiān)工作內(nèi)容:有效制定并落實(shí)校區(qū)每周教研計(jì)劃,根據(jù)學(xué)員續(xù)報(bào)、退費(fèi)、家長(zhǎng)滿意度等維度進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。 -
智能化項(xiàng)目經(jīng)理
8000-15000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-07-01黃小姐HR一、崗位職責(zé) 1、規(guī)劃與執(zhí)行:負(fù)責(zé)智能化系統(tǒng)方案規(guī)劃、設(shè)計(jì)和搭建,制定項(xiàng)目計(jì)劃(預(yù)算、進(jìn)度、資源配置),監(jiān)督實(shí)施過程,確保按時(shí)交付。協(xié)調(diào)施工團(tuán)隊(duì)、供應(yīng)商及第三方單位,解決現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問題。 2、項(xiàng)目質(zhì)量控制:嚴(yán)格把控施工質(zhì)量,依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和合同要求進(jìn)行驗(yàn)收,確保系統(tǒng)功能達(dá)標(biāo)。 3、項(xiàng)目成本控制:優(yōu)化資源配置,管理項(xiàng)目預(yù)算,避免超支并提升資金利用率。 4、項(xiàng)目安全控制:落實(shí)安全管理法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、制度與措施到相關(guān)人員,并組織檢查。 5、技術(shù)選型:熟悉物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù),主導(dǎo)技術(shù)方案設(shè)計(jì)(如樓宇自控系統(tǒng)、智慧安防)。 6、深化設(shè)計(jì):根據(jù)客戶需求繪制施工圖,編制材料清單,并參與招投標(biāo)...
約 11 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
培訓(xùn)項(xiàng)目主管培訓(xùn)管理銷售培訓(xùn)員工培訓(xùn)產(chǎn)品培訓(xùn)客服培訓(xùn)培訓(xùn)開發(fā)培訓(xùn)實(shí)習(xí)生培訓(xùn)業(yè)務(wù)主管職業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)管理經(jīng)理培訓(xùn)督導(dǎo)培訓(xùn)管理崗培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行培訓(xùn)督導(dǎo)經(jīng)理培訓(xùn)專業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)專員培訓(xùn)專員培訓(xùn)總監(jiān)人事/培訓(xùn)專員培訓(xùn)顧問培訓(xùn)開發(fā)經(jīng)理培訓(xùn)專家培訓(xùn)專員/助理銷售培訓(xùn)專家培訓(xùn)主辦培訓(xùn)管理師培訓(xùn)管理員培訓(xùn)助理培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理銷售培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)主管保險(xiǎn)培訓(xùn)主管培訓(xùn)主管/培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)經(jīng)理/培訓(xùn)主管人才發(fā)展內(nèi)訓(xùn)助理培訓(xùn)
桂林培訓(xùn)項(xiàng)目主管招聘最新投遞
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李女士2025-07-13
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胡先生投遞了 廣西中智通信息科技有限公司 的 智能化項(xiàng)目經(jīng)理 職位2025-07-11
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黃先生投遞了 廣西中智通信息科技有限公司 的 智能化項(xiàng)目經(jīng)理 職位2025-07-10
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趙小姐2025-07-09
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趙先生2025-07-09
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伍先生2025-07-08
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桂林培訓(xùn)招聘工資
¥
4688
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:4K
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3.8%2K
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25%3K
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32.7%4K
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19.2%5K
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7.7%6K-8K
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9.6%8K-1W
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1.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷70.9%
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初中3.6%
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中專3.6%
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大專16.4%
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本科5.5%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70.9%,初中占3.6%,中專占3.6%,大專占16.4%,本科占5.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)74.5%
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1-3年17.6%
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3-5年5.9%
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5-10年2%
桂林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占74.5%,1-3年占17.6%,3-5年占5.9%,5-10年占2%。