1.負(fù)責(zé)通信光纜的鋪設(shè),獨(dú)力完成光纜的搶修以及通信搶通等任務(wù);
2.負(fù)責(zé)所在區(qū)域日常巡檢、修障、搶修、光纖熔接、設(shè)備跳纖等;

桂林普工操作工招聘(有可接收短期的)
桂聘提供2025年4月桂林普工操作工最新招聘,臨桂區(qū)280條七星區(qū)122條,平均工資約為4143元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多普工操作工招普工操作工電子廠普工操作工招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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手機(jī)組裝/包裝員(提供吃?。?/a>
4800-5500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 可調(diào)休
- 可接收短期的
5小時(shí)前陳總人事部總監(jiān)正式工/?臨時(shí)工/組裝員/包裝員/?操作工,正式工做滿四個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)2000元!辭職后人走賬清!
臨時(shí)工工資待遇:18元/小時(shí),180-200元每天,月綜合工資4800-5500每月,免費(fèi)提供公寓式住宿,吃飯有食堂,做滿7天可預(yù)支500生活費(fèi),辭職后人走賬清!
正式工工資待遇:?4800-5500元/月。綜合底薪2270-2370元+?加班費(fèi)?餐補(bǔ)?夜班補(bǔ)貼?(平加常?班1.5倍?18元/小時(shí),周末加班2倍24元/小時(shí),?節(jié)假日加班36元/小時(shí))夜?班貼補(bǔ)?20元/晚,每月有180元餐補(bǔ),免費(fèi)?提供公寓式電梯房宿舍?,購(gòu)買五險(xiǎn)一金!辭職后人走賬清!
【伙食補(bǔ)貼】180元/?月;
【住宿況情?】公司免費(fèi)?為員工提供公寓式宿舍,?宿舍環(huán)境好;
【夜班補(bǔ)貼】20元/晚;
【廠齡補(bǔ)?貼】0-200元,入職滿半?年50元/月,每?半年增加一次?;
【星級(jí)?補(bǔ)貼】40元/星級(jí),轉(zhuǎn)正后按季度評(píng)定,最高?8星級(jí);
【季度?獎(jiǎng)勵(lì)】400-1000元?根據(jù)績(jī)效考核而定;
【過(guò)費(fèi)節(jié)?】按照公司標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放!
【住房補(bǔ)?貼】250元/月?,正轉(zhuǎn)?后有結(jié)婚證滿足相關(guān)條件;
轉(zhuǎn)正后購(gòu)買五險(xiǎn)一金+?帶薪年假+豐富的員工活動(dòng)+?免費(fèi)療醫(yī)?+節(jié)日福利!
【工作?內(nèi)容】
主要組裝,包裝,檢測(cè),質(zhì)檢,貼標(biāo),焊錫崗位,?做華為手機(jī)零配件,電子手環(huán)?等電子產(chǎn)品,工作輕松簡(jiǎn)單,工作環(huán)境好;
每月休息?4天,兩班倒工作,每個(gè)月倒班一次!
約 1 個(gè)崗位
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桂林普工操作工招聘(有可接收短期的)最新投遞
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韋先生投遞了 廣西鼎勝人力資源管理有限責(zé)任公司 的 手機(jī)組裝/包裝員(提供吃?。? 職位2025-04-16
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朱女士投遞了 廣西鼎勝人力資源管理有限責(zé)任公司 的 手機(jī)組裝/包裝員(提供吃住) 職位2025-03-09
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初小姐投遞了 廣西鼎勝人力資源管理有限責(zé)任公司 的 手機(jī)組裝/包裝員(提供吃?。? 職位2025-03-06
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楊先生投遞了 廣西鼎勝人力資源管理有限責(zé)任公司 的 手機(jī)組裝/包裝員(提供吃?。? 職位2025-02-25
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桂林普工/操作工招聘工資
¥
4143
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 16K,最多人拿:4K
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0.1%小于2K
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4.7%2K
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24%3K
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52.1%4K
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16.6%5K
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1.9%6K-8K
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0.4%8K-1W
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0.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷85.7%
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初中8.5%
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高中3%
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中專2.2%
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大專0.6%
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本科0.1%
桂林普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85.7%,初中占8.5%,高中占3%,中專占2.2%,大專占0.6%,本科占0.1%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.2%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年5%
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3-5年0.3%
桂林普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占5%,3-5年占0.3%。