桂林汽車公司前臺(tái)招聘

桂聘提供2025年7月桂林汽車公司前臺(tái)最新招聘，秀峰區(qū)11條七星區(qū)10條，平均工資約為3355元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多前臺(tái)移動(dòng)前臺(tái)酒店前臺(tái)招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

售后前臺(tái)服務(wù)顧問

3500-9000元

桂林雙恒汽車貿(mào)易有限公司

桂林-靈川縣-八里街 1人 25-35歲汽車民營環(huán)境優(yōu)美投遞:1人瀏覽:1543

4小時(shí)前

練女士

行政經(jīng)理

1.按廠家服務(wù)流程執(zhí)行接待工作
2，按公司及廠家要求完成業(yè)績指標(biāo)
3，按要求完成當(dāng)天保養(yǎng)提醒
4，對(duì)當(dāng)天的客戶進(jìn)行回訪
5. 單休，法定假日輪休，上班時(shí)間8.30-18：30
6. 周末一般情況不允許休息
要求
1，有駕照切能開車上路
2，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，樂于服務(wù)他人
3，沒有底薪，全靠業(yè)績提成上不封頂，適合喜歡挑戰(zhàn)的人，
跨行業(yè)和新手須知
1.符合上面的要求也可以接受無本崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2.這是業(yè)務(wù)崗位不是文職，有較強(qiáng)的專業(yè)性和不可替代性，做的越久越吃香
3.是服務(wù)性質(zhì)的崗位，不是純銷售崗位，靠的是回頭客，靠的服務(wù)贏得客戶。
4.試用期3個(gè)月，試用期工資2000-2500，這三個(gè)月基本上都是學(xué)習(xí)，（理論+實(shí)操演練）
5，轉(zhuǎn)正后大概有半年時(shí)間工資在3500到4000左右，轉(zhuǎn)正后3個(gè)月部門經(jīng)理對(duì)表現(xiàn)好的會(huì)適當(dāng)補(bǔ)貼，但不是誰都會(huì)給補(bǔ)貼，看表現(xiàn)
6.因?yàn)槟闶强缧校粜腥绺羯剑阋鎸?duì)的就是做的多（才能學(xué)的多）薪資比不過你本行，這是一個(gè)積累客戶的過程，

前臺(tái)調(diào)度員

3700-6000元

桂林市鴻發(fā)汽配修理服務(wù)有限公司

桂林-七星區(qū)-五里店果蔬批發(fā)市場 2人保險(xiǎn) 汽車民營環(huán)境優(yōu)美投遞:2人瀏覽:654

五險(xiǎn)
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
項(xiàng)目提成

2025-07-10

陳剛

法人

1、汽車修理廠前臺(tái)接待相關(guān)工作；
2、保險(xiǎn)事故查堪定損相關(guān)工作；
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)人員優(yōu)先考慮。
限男士，詳細(xì)薪資***。

售后前臺(tái)接待SA

3000-6000元

桂林市寶路通汽車貿(mào)易有限公司

桂林-靈川縣-八里街 2人 1年以上 20-40歲大專以上汽車 4S店民營環(huán)境優(yōu)美投遞:3人瀏覽:573

五險(xiǎn)
崗位晉升
工作餐
培訓(xùn)提升

2025-07-03

莫總監(jiān)

1、提供診斷、建議并做追蹤記錄
2、在約定地點(diǎn)的車輛旁為客戶提供維修建議；進(jìn)行故障診斷。
3、安排試車檢查，確保由維修技師和維修車間技術(shù)主管進(jìn)行正確診斷。
4、創(chuàng)建完整詳細(xì)的工單，工單中記有車輛數(shù)據(jù)、診斷、預(yù)計(jì)FRU(操作時(shí)間)和工時(shí)、完成日期、費(fèi)用范圍、故障詳細(xì)描述。
5、對(duì)處理事故損壞提出建議
8、對(duì)沒有進(jìn)行維修的項(xiàng)目草擬分析報(bào)告；
9、組織并檢查產(chǎn)品召回活動(dòng)；
10、為工單開結(jié)算單。

檢測站前臺(tái)主管

2700元

桂林真龍國際汽車博覽園有限公司

桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場 1人 3年以上 22-35歲大專以上汽車環(huán)境優(yōu)美投遞:11人瀏覽:2725

五險(xiǎn)
周末雙休
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成

2025-07-01

謝先生

人力資源總監(jiān)

熟練掌握前臺(tái)每個(gè)工位的操作流程，帶領(lǐng)前臺(tái)部門員工按時(shí)按質(zhì)完成車輛檢測的登錄、打單、掃描、打證任務(wù)。 2. 負(fù)責(zé)安排前臺(tái)部門員工的崗位工作，檢查各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。 3. …… 協(xié)助上級(jí)部門擬定前臺(tái)部門相關(guān)管理制度、工作流程，對(duì)制度流程的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行、修訂及完善。 4. 負(fù)責(zé)處理服務(wù)大廳突發(fā)事件、客戶投訴的處理、反饋與跟蹤。 5. …… 負(fù)責(zé)前臺(tái)部門員工關(guān)于執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、公司管理制度、相關(guān)技能等方面的培訓(xùn)、考核工作。檢查和記錄影響工作進(jìn)度變慢、不標(biāo)準(zhǔn)的因素，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出整改建議。負(fù)責(zé)對(duì)前臺(tái)部門員工績效考核評(píng)分工作。 7.