桂林前廳經(jīng)理招聘(有五險) logo

桂林前廳經(jīng)理招聘(有五險)

桂聘提供2025年9月桂林前廳經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)4條象山區(qū)4條,平均工資約為4361元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多前廳經(jīng)理餐飲前廳經(jīng)理前廳經(jīng)理/領(lǐng)班招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

餐廳領(lǐng)班

3500-4500元
桂林-象山區(qū) 1人 1年以上 22-42歲 中專以上 餐飲 生活服務(wù) 瀏覽:538
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
1小時內(nèi)
曾經(jīng)理
人事經(jīng)理
1、對本組員工進行技術(shù)指導(dǎo),調(diào)配組內(nèi)員工工作,記錄考勤
2、負(fù)責(zé)檢查工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生和用品擺放情況,檢查本組人員的儀容儀表
3、帶領(lǐng)員工認(rèn)真做好餐前準(zhǔn)備,掌握每日訂餐情況,確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
4、開餐后督促組內(nèi)員工做好服務(wù)工作,及時處理與客戶投訴
5、餐后組織清臺工作,打掃桌椅衛(wèi)生,保持餐廳整潔

餐廳主管

3500-5000元
桂林-象山區(qū) 2人 2年以上 20-42歲 大專以上 餐飲 生活服務(wù) 投遞:2人 瀏覽:340
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
1小時內(nèi)
曾經(jīng)理
人事經(jīng)理
1、對本組員工進行技術(shù)指導(dǎo),調(diào)配組內(nèi)員工工作,記錄考勤
2、負(fù)責(zé)檢查工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生和用品擺放情況,檢查本組人員的儀容儀表
3、帶領(lǐng)員工認(rèn)真做好餐前準(zhǔn)備,掌握每日訂餐情況,確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
4、開餐后督促組內(nèi)員工做好服務(wù)工作,及時處理與客戶投訴
5、餐后組織清臺工作,打掃桌椅衛(wèi)生,保持餐廳整潔
桂林-臨桂區(qū)-真龍二手車市場 1人 3年以上 22-35歲 大專以上 汽車 環(huán)境優(yōu)美 投遞:11人 瀏覽:5803
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
1小時內(nèi)
謝先生
人力資源總監(jiān)
崗位要求:
工作經(jīng)驗:( 3 至 5年);行業(yè)經(jīng)驗:( 1 至 2 年);崗位經(jīng)驗(3 至 5年)。有汽車行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
22-35,女性;能熟練操作電腦以及相關(guān)辦公軟件;
工作內(nèi)容:
1. 熟練掌握前臺每個工位的操作流程,帶領(lǐng)前臺部門員工按時按質(zhì)完成車輛檢測的登錄、打單、掃描、打證任務(wù)。
2. 負(fù)責(zé)安排前臺部門員工的崗位工作,檢查各項準(zhǔn)備工作。
3. 協(xié)助上級部門擬定前臺部門相關(guān)管理制度、工作流程,對制度流程的實施進行監(jiān)督執(zhí)行、修訂及完善。
4. 負(fù)責(zé)處理服務(wù)大廳突發(fā)事件、客戶投訴的處理、反饋與跟蹤。
5. 協(xié)助公司其他部門完成網(wǎng)上預(yù)約、VIP客戶的車輛年檢工作。
6. 負(fù)責(zé)前臺部門員工關(guān)于執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、公司管理制度、相關(guān)技能等方面的培訓(xùn)、考核工作。檢查和記錄影響工作進度變慢、不標(biāo)準(zhǔn)的因素,向上級領(lǐng)導(dǎo)提出整改建議。負(fù)責(zé)對前臺部門員工績效考核評分工作。
7. 服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
桂林-秀峰區(qū)-東西巷 1人 3年以上 大專以上 房地產(chǎn) 民營 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:8人 瀏覽:1108
  • 五險
2025-09-17
胡昕
HR
崗位職責(zé): 1.分工負(fù)責(zé)民宿的管理工作,對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 2.組織制(修)訂酒店運營程序、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)范,監(jiān)督各級管理人員按照規(guī)范要求恪守職責(zé),確保民宿服務(wù)質(zhì)量。 3.及時協(xié)調(diào)處理運營中的各種問題。 4.組織協(xié)調(diào)各運作部門的協(xié)同配合,確保酒店的各項服務(wù)產(chǎn)品符合顧客的需求并滿意。 5.及時處理賓客的投訴,代表酒店總經(jīng)理和賓客進行溝通,有權(quán)采取酒店最小損失方案給予投訴者能夠接受的致歉方案。 6.組織安排管理人員的當(dāng)值工作,督促檢查值班經(jīng)理履行工作職責(zé),確保酒店運營24小時管理無空檔。 7.組織處理酒店運營過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。 8.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

前臺主管

4000-5500元
桂林-陽朔縣 1人 3年以上 25-35歲 大專以上 旅游 投遞:3人 瀏覽:347
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 月休6天
2025-09-17
秦弦
行政人事經(jīng)理
1.在前廳部經(jīng)理的指導(dǎo)下開展前臺的管理工作,以身作則并保證前臺全體職工認(rèn)真執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度。? 2.協(xié)助前廳部經(jīng)理制定、修改、完善前臺管理程序及工作程序; 3.制定本部門的培訓(xùn)計劃,不斷提高職工業(yè)務(wù)技能和文化修養(yǎng),樹立賓客服務(wù)的良好職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn);? 4.負(fù)責(zé)收集工作中的各種案例,負(fù)責(zé)將客人的各種對酒店服務(wù)及設(shè)施設(shè)備的意見反饋給部門; 5.負(fù)責(zé)檢查和指導(dǎo)前臺管家及司機工作的開展,提高服務(wù)質(zhì)量; 6.與預(yù)訂員保持良好的溝通與協(xié)調(diào),確??腿嗽谟喎恳蟮玫郊皶r的滿足和保證,最大限度的提高客房住宿率;? 7.與市場部、客房部等有關(guān)部門保持密切聯(lián)系,確保團隊、會議、OTA客人的各項要求得到...

前廳經(jīng)理

6000-7000元
桂林-象山區(qū)-德天廣場 1人 酒店 投資 民營 創(chuàng)業(yè)公司 投遞:4人 瀏覽:557
  • 五險
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-09-17
粟歡
招聘專員
1、全面負(fù)責(zé)部門的管理、分配工作,熟悉前廳部各設(shè)施及操作系統(tǒng)的功能和使用; 2、負(fù)責(zé)制定本部門各崗位的職責(zé)、操作程序和服務(wù)規(guī)范,實施并予以監(jiān)督; 3、制訂、落實部門每月工作計劃、總結(jié)、培訓(xùn)計劃等; 4、合理控制酒店近期、遠期房態(tài),達到相對合理的出租率; 5、保持良好的客戶關(guān)系,靈活、有效地處理賓客投訴,解決賓客問題; 6、協(xié)調(diào)前廳部與酒店各部門之間的工作。

餐廳樓面主管

3500-4500元
桂林-七星區(qū) 1人 1年以上 酒店 投遞:1人 瀏覽:65
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
2025-09-16
唐女士
人事主管
帶領(lǐng)餐飲工作人員完成日常工作,每天的開檔,接待客人,協(xié)助服務(wù)員收檔等,有良好的服務(wù)意識、判斷力、溝通能力,熱情開朗。薪資3500-4500,月休4天,包工作餐,做滿一年享有帶薪年假及工齡工資 地點:七星區(qū)解放橋頭繁華里熏.三文魚牛扒自助餐廳(白玉蘭酒店兩江四湖象鼻山景區(qū)店內(nèi)一樓)

餐廳領(lǐng)班

3000-4000元
桂林-七星區(qū)-桂林市體育中心 2人 2年以上 高中以上 餐飲 民營 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:165
  • 五險
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-12
麥姐
人事專員
任職資格:兩年以上的餐飲崗位工作經(jīng)驗,1年以上餐飲管理工作經(jīng)驗。 工作時間: A班10:30-14:30 17:00-21:30 B班12:00-21:00 工作地點:穿山體育館 或 三里店大圓盤或 伏波山 或 信義路

酒店前臺主管

4000-6000元
桂林-七星區(qū) 1人 2年以上 20-35歲 大專以上 酒店 投遞:2人 瀏覽:416
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-10
馬女士
人事經(jīng)理
工作內(nèi)容: 1、掌握當(dāng)日酒店客房的需求及供應(yīng)狀況,了解當(dāng)日客人抵、離店情況,核對空房狀態(tài); 2、迎送接待賓客,為賓客介紹房型、價格及酒店各項服務(wù)設(shè)施,合理安排房間; 3、協(xié)助賓客辦理入住手續(xù),處理賓客在酒店內(nèi)遇到的困難,為其提供相應(yīng)的服務(wù)和必要的協(xié)助,處理客訴; 4、帶教部門新員工; 5、配合部門經(jīng)理管理部門相關(guān)事務(wù)。 崗位要求: 1、學(xué)歷大專以上,有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、能吃苦耐勞,有帶教員工的經(jīng)驗,服從上級安排。

中餐廳主管

4000-6000元
桂林-陽朔縣 1人 3年以上 30-50歲 高中以上 農(nóng)業(yè) 投資 投遞:1人 瀏覽:289
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-09-09
蒙女士
人事經(jīng)理
1、對本組員工進行技術(shù)指導(dǎo),調(diào)配組內(nèi)員工工作,記錄考勤 2、負(fù)責(zé)檢查工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生和用品擺放情況,檢查本組人員的儀容儀表 3、帶領(lǐng)員工認(rèn)真做好餐前準(zhǔn)備,掌握每日訂餐情況,確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 4、開餐后督促組內(nèi)員工做好服務(wù)工作,及時處理與客戶投訴 5、餐后組織清臺工作,打掃桌椅衛(wèi)生,保持餐廳整潔
約 10 個崗位

桂林前廳經(jīng)理招聘(有五險)最新投遞

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桂林酒店前廳經(jīng)理招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 7K,最多人拿:3K
  • 31.5%
    3K
  • 29.6%
    4K
  • 18.5%
    5K
  • 20.4%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    70.9%
  • 高中
    3.6%
  • 大專
    25.5%
桂林酒店前廳經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70.9%,高中占3.6%,大專占25.5%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    70.9%
  • 1-3年
    27.3%
  • 3-5年
    1.8%
桂林酒店前廳經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占70.9%,1-3年占27.3%,3-5年占1.8%。
企業(yè)服務(wù)
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