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桂林陽光疊彩其他銷售職位招聘

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桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場 6人 2年以上 中專以上 生物科技 瀏覽:965
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-05-04
文先生
經理
1. 工作認真,溝通良好,有耐心,服從領導安排。

智能家居銷售

5000-10000元
桂林-疊彩區(qū)-桂林市糧油飼料獸藥批發(fā)市場 10人 大專以上 燈具 投遞:3人 瀏覽:682
2025-05-03
明臣燈飾
業(yè)務經理
1. 大專及以上學歷;
2.市場營銷,銷售等相關專業(yè)優(yōu)先;
3.具有良好的表達能力和溝通技巧;有電商工作經驗優(yōu)先
4.富有協(xié)作和團隊意識,具有良好的抗壓能力,能積極面對困難;
5上班時間:8:00-12:00 14:00-18:00
6.福利:享受周末雙休,國家法定節(jié)假日,免費培訓,薪資結構:底薪加提成,上不封頂
僅限女性

市場總監(jiān)

7000-12000元
桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場 1人 玻璃 光學 投遞:1人 瀏覽:140
2025-05-02
楊楊
HR
職位詳情:渠道推廣、線下推廣、線上推廣、信息流推廣在商業(yè)戰(zhàn)場廝殺多年,有靈敏的商業(yè)嗅覺,對市場脈絡把握了然于心,敢于操盤任何銷售類項目,只欠能擁有一個最終屬于自己的品牌,讓自己的意志得以公司的名義傳播,那么,慧目視嘉就具備您想擁有的一切!在這里,您可以自由發(fā)揮、大展拳腳,帶領公司及個人邁向新的高度!
內部職責:
1、統(tǒng)籌轄區(qū)市場工作,并完成每階段任務指標;
2、統(tǒng)籌負責區(qū)域服務中心及渠道的開發(fā)與維護工作;
3、發(fā)展壯大市場骨干團隊;
4、營銷策略規(guī)劃,市場數據分析。
任職資格:
1、年齡在26~50周歲,專科及以上學歷;
2、具備豐富市場經驗及資源轉化能力;
3、具備大型銷售團隊領導能力;
4、有相關從業(yè)經驗及資源者優(yōu)先。
工資待遇:
1、底薪12000元+管理獎+提成+獎金+分紅+股份;
2、月休四天,正常節(jié)假日;
3、學習提升、戶外活動、聚餐旅游等;
4、股份分配機制,可以更多實現人生價值。理想中的候選人:銷售崗、客戶開發(fā)、商戶合作、互聯(lián)網/科技、教育培訓、其他、銷售工作經驗、地推經驗、商務談判能力、數據分析能力、可接受外勤和出差、營銷策劃能力、方案撰寫能力
約 3 個崗位

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高動人力
許可項目:食品銷售;餐飲服務。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動,具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:食品銷售(僅銷售預包裝食品);農副產品銷售;新鮮水果批發(fā);新鮮水果零售;食用農產品零售。(除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動)
廣西瑞視文化傳媒有限公司
國家品牌強國示范工程申報、央視廣告采編、國家知識產權申報、中小企業(yè)電子商務服務
桂林市詒帆家居有限公司
生產、加工、銷售:家居飾品、家具及配件、工藝制品(象牙及其制品除外)、塑料制品、包裝材料、電子產品;承接:室內外裝飾工程、家具安裝工程;網上銷售:鮮花、相框、浴室鏡、家具、包裝材料、五金配件、紙箱、床上用品、工藝制品(象牙及其制品除外)、電子產品;加工、銷售:五金制品。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動)

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桂林疊彩區(qū)其他銷售職位招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 11.1%
    2K
  • 38.9%
    3K
  • 33.3%
    4K
  • 5.6%
    5K
  • 5.6%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    33.3%
  • 高中
    27.8%
  • 中專
    16.7%
  • 大專
    22.2%
桂林疊彩區(qū)其他銷售職位招聘需要什么學歷?不限學歷占33.3%,高中占27.8%,中專占16.7%,大專占22.2%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    50%
  • 1-3年
    50%
桂林疊彩區(qū)其他銷售職位招聘需要什么經驗?不限經驗占50%,1-3年占50%。

桂林 其他銷售職位百科

...崗位職責
  1.根據分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標,負責制定支行的經營目標和工作計劃;
  2.確定經營目標和工作計劃后,負責領導和組織實施,并監(jiān)督實施情況;
  3.管理支行的日常事務,發(fā)展業(yè)務,實現支行銷售目標。
  4.負責支行的內部管理、制度建設和團隊建設;
  5.開展新業(yè)務試點,實現可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略;
  6.全面開發(fā)也無,開拓市場,開發(fā)和維護客戶;
  7.進行支行員工培訓,提高員工的工作質量和效率。
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費用標準
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