桂林其他職能職位招聘

桂聘提供2025年4月桂林其他職能職位最新招聘，平樂縣1條，平均工資約為3653元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多其他職能職位其他職能職位綜合管理崗位招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關崗位相關企業(yè)

品控助理

2700-3200元

桂林平樂陽發(fā)茶業(yè)有限公司

桂林-平樂縣 1人 1年以上大專以上茶葉瀏覽:121

五險
提供住房
工作餐
節(jié)日禮物

2025-04-12

管藝

人事

一、崗位職責
1.負責生產線各流程的巡回檢查，負責生產現(xiàn)場5S維持工作事項，并詳細記錄各種控制點品質狀況，對產線清洗消毒等工作做好監(jiān)測和效果跟進事項
2.根據(jù)質量控制計劃，做好生產過程各項檢測和異?？刂剖马棧瑢χ瞥讨谐霈F(xiàn)的品質異常及異常情況進行具體的追查、反饋、處理；
3.負責檢驗類工作，包括但不僅限于：原輔物料的檢測、試用驗證、成品取樣及放行前外觀質量核查、庫存原輔料的抽檢和品質狀況的確認與上報；
4.負責所用檢驗儀器、量規(guī)的日常維護與定期校正；
5熟悉各種辦公軟件的操作；
6.完成領導交辦的其他工作。
二、崗位要求
1.大專及以上學歷
2.食品、生物工程、制藥、化學等相關專業(yè)，持有食品檢驗工證書
3.對原料、輔料、包裝材料等檢測有相關經驗
4.溝通能力強、性格開朗、工作認真負責、有較強的執(zhí)行力和團隊合作精神
5.能接受兩班倒，能在旺季的時候偶爾值夜班

人力資源經理

8000-10000元

桂林智仁食品工業(yè)有限公司

桂林 1人進出口食品投遞:6人瀏覽:241

2025-04-11

黃經理

【職位描述】
◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
【崗位職責】
◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；
◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；
◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；
◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；
◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
【任職資格】
1、教育背景：
◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2、培訓經歷：
◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
3、經驗：
◆8年以上相關工作經驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。
4、技能技巧：
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5、態(tài)度
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
◆具有解決復雜問題的能力；
◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
6、其它要求：
◆年齡要求：30歲-40歲；
◆性別要求：不限；
7、試用期：三個月