1、參與制定渠道開發(fā)、選擇、管理總體方案,并在批準后實施;
2、新渠道開發(fā);
3、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢分析;
4、審查渠道合作者的資格;
5、渠道合作者的聯(lián)絡、考評、篩選、淘汰和更新工作;
6、負責對渠道合作者提供持續(xù)支持;
7、執(zhí)行渠道合作者的培訓、售前協(xié)助、售后客戶服務和技術支持等;
8、配合執(zhí)行渠道開發(fā)成本分析和控制方案;
9、渠道管理策略持續(xù)改進;
10、尋找并管理渠道合作者。

桂林渠道主管招聘
桂聘提供2025年4月桂林渠道主管最新招聘,象山區(qū)5條七星區(qū)4條,平均工資約為4721元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多渠道主管渠道銷售人員渠道銷售主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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市場專員(臨桂店)
3000-10000元1小時內(nèi)蔣女士人事全國連鎖??瓶谇黄放瓢貥房谇贿M駐臨桂,位于西城大道水一坊酒吧街(臨桂萬達旁)
崗位職責:
1、負責柏樂口腔院線下項目的咨詢和推廣;
2、進駐大型商超、社區(qū)、小區(qū)等駐點為客戶做公益口腔義診,收集客戶信息,解決客戶的基本口腔問題,解答客戶疑慮;
3、開發(fā)各種拓客渠道:地推、異業(yè)合作等;
4、邀約客戶到門店,促進成交。
任職資格:
1、熱情、開朗、責任心強、學習力強、樂于與人打交道;
2、溝通力強、善于分析客戶、挖掘客戶;
3、具備一定銷售經(jīng)驗,熱愛大健康行業(yè)、熱愛口腔行業(yè)、類似從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;無需具備口腔專業(yè)知識,入職公司將有系統(tǒng)培訓。
4、有房地產(chǎn)銷售、信用卡銷售、保險銷售、保健品銷售及有地推經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪資待遇:
1、豐厚提成 餐補 話補(上不封頂,多勞多得)
2、健全的培訓制度:新人幫扶計劃輔導溝通,讓你快速融入團隊,不定期的日常工作陪訪與經(jīng)驗分享讓你掌握不同的銷售技巧,向管理層邁進;
3、晉升方向:專員—主管—經(jīng)理—店總—合伙人,可根據(jù)能力進行內(nèi)部升遷調(diào)崗;
4、公司不定期組織各種聚餐,唱K,燒烤、旅游等各種文娛活動,部門經(jīng)費活動,公司內(nèi)部活動, 希望員工盡情享受生活;
5、強大的品牌背景,廣闊的發(fā)展平臺,豐厚的獎勵制度,專業(yè)的系統(tǒng)培訓,人性化的管理組織等你來加入。 -
電話邀約客服
5000-8000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 接受畢業(yè)生
- 帶薪年假
6小時前陳女士人事無銷售經(jīng)驗可以帶薪培訓,可接受25年畢業(yè)的實習生。
不限行業(yè),不限專業(yè),不限學歷。工作內(nèi)容就是邀約客戶到店了解產(chǎn)品,不需要線上銷售,客戶到店后會有專門的客戶經(jīng)理負責接待銷售,屬于售前邀約類型的客服,
裝修業(yè)務帶薪培訓,不了解裝修業(yè)務不用擔心,會有專人培訓,主管幫扶,同事幫扶。公司提供有效客戶資源,有相關的銷售話術,公費電話。
薪資結(jié)構(gòu):無責底薪+簽單提成+邀約獎金+簽單獎金=5K-8K
上班時間:8:30-12:00 14:00-18:00 白班不上夜班,單休
地址: 桂林市象山區(qū)中山南路92號交通大廈1層2層
福利:
1、五險:養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險;
2、帶薪年假、婚假津貼、生育津貼、喪假津貼、節(jié)日禮物、法定節(jié)假日、團隊聚會、拓展活動、旅游、生日會等;
3、入職培訓、認證培訓、管理提升培訓、導師幫帶、外派深造等。
崗位職責
1、公司提供客戶資源,回答客戶業(yè)務問題,需要通過電話或者微信等方式邀約客戶到店;
2、建立客戶檔案,定期電話回訪。
3、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績;
4、定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系。
要求:
1、普通話流利,較好的溝通表達能力;
2、有銷售經(jīng)驗優(yōu)先,對銷售工作有較高的熱情;
3、有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度,有相關電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
我們提供:
1.公開透明的晉升渠道;
2.完善的福利制度;
3.舒適的工作環(huán)境;
4.多勞多得的薪資提成;
5.穩(wěn)定每月準時發(fā)工資; -
市場營銷實習生(無經(jīng)驗可實習開證明)
4000-6000元- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
- 帶薪年假
6小時前陳女士人事薪資結(jié)構(gòu):無責底薪加提成加獎金=5k+,可接受實習生,可開相關證明。
屬于售前邀約客服,不限學歷,不限經(jīng)驗,不限性別,不限專業(yè),室內(nèi)辦公無需外出,無經(jīng)驗可以帶薪培訓,只負責邀約客戶到店,不需要和客戶銷售,有客戶經(jīng)理負責接待銷售,主管幫助你邀約,裝修業(yè)務帶薪培訓,主管幫扶,同事幫扶。公司提供公費電話、客戶資源和話術單,工作簡單易上手。
福利:
1、五險:養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險;
2、生日補貼、婚假津貼、喪假津貼、帶薪年假,拓展活動、旅游、生日會、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)都有節(jié)日禮物送;
3、入職培訓、認證培訓、管理提升培訓、導師幫帶、外派深造等。
上班時間:8:30-12:00 14:00-18:00 白班不上夜班 單休
崗位職責
1、公司提供客戶資源,通過電話、微信等方式為業(yè)主提供裝修咨詢服務,向客戶介紹公司推出的優(yōu)惠活動;
2、建立客戶檔案,定期電話回訪,掌握客戶需求,邀約客戶到店了解裝修,促成業(yè)務合作關系;
3、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績;
4、維護客戶關系,建立良好的長期合作關系。
要求:
1、普通話流利,對銷售工作有較高的熱情;
2、有責任心和積極的工作態(tài)度,有相關電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、有銷售經(jīng)驗優(yōu)先不限行業(yè),無家裝經(jīng)驗可以接受帶薪培訓。
4、無銷售經(jīng)驗也可以帶薪培訓。
我們提供:
1.公開透明的晉升渠道;
2.完善的福利制度;
3.舒適的工作環(huán)境;
4.多勞多得的薪資提成;
5.每月準時發(fā)工資; -
電話客服(無經(jīng)驗可實習)
5000-8000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
- 帶薪年假
6小時前陳女士人事不限學歷,不限經(jīng)驗,不限性別,不限專業(yè),室內(nèi)辦公無需外出,無銷售經(jīng)驗可以帶薪培訓,只負責邀約客戶到店,不需要和客戶銷售,有客戶經(jīng)理負責接待銷售,主管幫助你邀約,裝修業(yè)務帶薪培訓,主管幫扶,同事幫扶。 …… 我們提供: 1.公開透明的晉升渠道; 2.完善的福利制度; 3.舒適的工作環(huán)境; 4.多勞多得的薪資提成; 5.每月準時發(fā)工資; -
酒店店長助理/副店長
7000-8000元2025-04-19姚煜店長協(xié)助總經(jīng)理建立酒店與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的渠道; 10. 建立酒店內(nèi)部良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)各部門關系; 11. -
客戶關系崗
3500-4500元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-04-16甘先生HR(1)協(xié)助主管開展商場會員日常運營工作,各類會員拓展及維護活動的策劃與執(zhí)行; (2)異業(yè)渠道營銷合作的拓展與洽談; (3)負責會員私域社群運營的整體工作規(guī)劃與執(zhí)行; (4)協(xié)助進行會員活動系統(tǒng)配置 -
外貿(mào)專員
3000-8000元2025-04-15伍女士主管崗位技能要求 9、有良好的業(yè)務跟蹤、談判能力,堅韌的精神,獨立性強; 10、有很強的業(yè)務能力和業(yè)務心態(tài); 11、有吃苦耐勞,克服困難,完成目標的精神; 12、完成上級主管或公司分配的各項工作任務 …… ,開發(fā)新的渠道客戶,有效維護渠道關系,努力完成銷售業(yè)績; 13、能夠承擔工作壓力與預計壓力,愿意接受公司對員工個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與能力培養(yǎng),有上進心。 -
俄語旅行顧問(年薪6-15W)
5000-8000元2025-04-15李女士人事專員崗位介紹: 1、認同公司以人為本的價值觀,以滿足客戶個性化需求為出發(fā)點,創(chuàng)造美好旅程為核心,為自營渠道的客人提供私人訂制旅行服務。 …… 晉升機制: 專業(yè)通道:助理--專員--高級--資深--專家--高級專家 管理通道:主管--經(jīng)理--總監(jiān)--副總經(jīng)理--總經(jīng)理 橫向通道:跨崗位轉(zhuǎn)崗發(fā)展,擁有更多可能性。 -
產(chǎn)品經(jīng)理助理
4000-5000元2025-04-11張小姐后勤管理任職要求: 1、大專及以上學歷,有2年左右企業(yè)工作經(jīng)驗,職業(yè)不限; 2、熟練使用辦公軟件,具有貿(mào)易、電商產(chǎn)品開發(fā)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3、熟悉各類家居材料的特性和應用,具備良好的材料采購渠道和資源優(yōu)先考慮 …… 獎金(4500-5000)我們歡迎優(yōu)秀的你根據(jù)個人能力提工資,待遇; 2.五險一金,周末雙休,朝九晚五,國家法定節(jié)假日休息; 3.節(jié)日福利,生日福利;每周福利; 4.無限升職加薪空間,有機會成為主管 -
包裝輔料采購專員
4000元2025-04-11張小姐后勤管理對接供應商、協(xié)調(diào)、跟蹤輔料進度; 任職要求: 1、大專及以上學歷,設計等相關專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、熟練掌握設計軟件和工具,如 CDR、AI等; 4、有衣架行業(yè)輔料采購經(jīng)驗或者資料整理經(jīng)驗,有采購渠道和資源優(yōu)先考慮 …… .薪資4000+,我們歡迎優(yōu)秀的你根據(jù)個人能力提薪資; 2.餐補、話補、交通補貼、全勤獎、工齡補貼; 3.五險一金,周末雙休,朝九晚五,國家法定節(jié)假日正常休息; 4.無限升職加薪空間,有機會成為主管 -
電話銷售
4000-10000元- 五險
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 下午茶
- 節(jié)假日福利
- 周末休一天半
2025-04-11劉經(jīng)理人事專員1.喜歡挑戰(zhàn),有賺錢欲望; 2.負責收集,整理,歸納客戶信息,對客戶群體進行透徹分析; 3.多種渠道開拓新市場,發(fā)展新客戶,維護老客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍; 相關要求 1.大專及以上學歷。 …… 4.完善的晉升體制:銷售-主管-經(jīng)理-銷售總監(jiān) -
期貨經(jīng)紀人
3000-8000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 期權
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-08李女士1、努力完成個人銷售日、周、月銷售指標; 2、負責拓展獲客渠道,了解市場信息,及時反饋上級主管; 3、通過各種渠道收集有效的客戶資料,發(fā)掘并追蹤潛在客戶需求,積累客戶資源; 4、通過電話、微信、陌拜等形式聯(lián)系潛在客戶 …… ,了解客戶需求,為客戶提供服務; 5、負責維護銷售渠道,維護老客戶,為客戶提供理財咨詢等服務; 6、和客戶建議,向客戶傳遞公司產(chǎn)品與服務信息; 7、面訪洽談,促成開戶。 -
市場專員(月子中心)
4000-6000元- 五險
2025-04-07黃小姐人資專員工作職責 1、市場開拓與維護 負責月子中心的醫(yī)院渠道、社區(qū)渠道等客戶來源的開拓,維護和開拓新的渠道及新客戶,并負責活動的執(zhí)行。 …… 2、商務合作與洽談 負責與商家、合作渠道的對接合作或活動事宜,包括合作方式的洽談、對接等工作。 …… 3、市場推廣與活動策劃 在營銷策劃經(jīng)理/主管的領導下,負責市場部的推廣工作,開拓和完善市場推廣途徑,優(yōu)化及維護網(wǎng)絡推廣渠道。
約 13 個崗位
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桂林渠道主管招聘最新投遞
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秦先生投遞了 廣西美倫裝飾工程有限公司 的 電話客服(無經(jīng)驗可實習) 職位2025-04-20
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趙先生投遞了 廣西桂林旺升家居用品有限公司 的 包裝輔料采購專員 職位2025-04-19
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郭先生投遞了 朵蘭達酒店 的 酒店店長助理/副店長 職位2025-04-19
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葛小姐投遞了 廣西桂林旺升家居用品有限公司 的 包裝輔料采購專員 職位2025-04-18
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蔣小姐投遞了 桂林市柏樂口腔門診部有限公司 的 市場專員(臨桂店) 職位2025-04-18
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黃小姐投遞了 廣西桂林旺升家居用品有限公司 的 產(chǎn)品經(jīng)理助理 職位2025-04-18
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桂林渠道銷售招聘工資
¥
4721
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:3K
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5.9%2K
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26.1%3K
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25.2%4K
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22.7%5K
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10.1%6K-8K
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6.7%8K-1W
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3.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷60.5%
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初中3.4%
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高中12.6%
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中專6.7%
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大專15.1%
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本科1.7%
桂林渠道銷售招聘需要什么學歷?不限學歷占60.5%,初中占3.4%,高中占12.6%,中專占6.7%,大專占15.1%,本科占1.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗56.3%
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應屆畢業(yè)生2.5%
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1-3年40.3%
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3-5年0.8%
桂林渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占56.3%,應屆畢業(yè)生占2.5%,1-3年占40.3%,3-5年占0.8%。