桂林電子公司區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘 logo

桂林電子公司區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘

桂聘提供2025年4月桂林電子公司區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)最新招聘,秀峰區(qū)2條七星區(qū)1條,平均工資約為6489元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)區(qū)域管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-秀峰區(qū)-南方大廈 1人 電子 瀏覽:7
2025-04-21
覃歡
崗位職責(zé):
1.通過站柜、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)踐、各銷售部門輪崗的方式學(xué)習(xí)銷售知識(shí)與技巧,提升團(tuán)隊(duì)管理能力等多方面的技能;
2.負(fù)責(zé)南寧區(qū)域的銷售、分銷、上柜、營業(yè)主推、產(chǎn)品陳列、售點(diǎn)廣告助銷、價(jià)格管理、導(dǎo)購員管理、賣場談判、區(qū)域提升、促銷活動(dòng)策劃等工作。
3.按照總經(jīng)理的要求完成相關(guān)任務(wù)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,工商企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
3、在校期間有學(xué)生干部管理經(jīng)驗(yàn),社團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn),榮獲獎(jiǎng)學(xué)金、三好學(xué)生、優(yōu)秀干部等獎(jiǎng)項(xiàng)優(yōu)先;
4、吃苦耐勞、愿意學(xué)習(xí)、能適應(yīng)出差、抗壓能力強(qiáng);
6、有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
崗位培養(yǎng):
一、站柜實(shí)習(xí)期(一個(gè)月)
為期一個(gè)月的終端學(xué)習(xí),全面了解企業(yè)文化,產(chǎn)品知識(shí)、售后流程、終端形象等相關(guān)內(nèi)容
二、業(yè)務(wù)培養(yǎng)期
學(xué)習(xí)市場活動(dòng)策劃、準(zhǔn)備、實(shí)施、結(jié)果反饋等一系列過程,從優(yōu)秀的個(gè)人向優(yōu)秀的管理者轉(zhuǎn)變
職業(yè)發(fā)展方向:由總經(jīng)理直接管理,成為公司中高層管理崗位的定向培養(yǎng)人員(銷售型管理人員)
薪酬架構(gòu):基本工資+績效獎(jiǎng)金/提成(年薪10+萬)。
員工福利:五險(xiǎn)、年度旅游、年度健康體檢、節(jié)假日福利、生日福利、員工團(tuán)建活動(dòng)。
約 1 個(gè)崗位
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桂林區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 2.1%
    2K
  • 16.7%
    3K
  • 22.9%
    4K
  • 18.8%
    5K
  • 12.5%
    6K-8K
  • 12.5%
    8K-1W
  • 14.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    62.5%
  • 初中
    4.2%
  • 高中
    4.2%
  • 中專
    6.3%
  • 大專
    18.8%
  • 本科
    4.2%
桂林區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占62.5%,初中占4.2%,高中占4.2%,中專占6.3%,大專占18.8%,本科占4.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    72.9%
  • 1-3年
    25%
  • 3-5年
    2.1%
桂林區(qū)域負(fù)責(zé)人(轄多個(gè)分公司)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占72.9%,1-3年占25%,3-5年占2.1%。
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