1、全面管理綜合體項目的銷售系統(tǒng),各項拓展活動的執(zhí)行,制定營銷整體方案并監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定市場開發(fā)及推廣實施計劃,安排制定策劃方案、銷售方案并實施公司項目銷售策略及預算;
3、依據(jù)實際項目情況,及時調(diào)整項目的促銷手段,廣告策略,以保證公司品牌在市場變化中占據(jù)有利地位;
4、建立和保持與政府部門,銀行系統(tǒng)及新聞媒體的良好合作關系,提升公司品牌形象,擴大公司影響力,提升品牌價值。建立管理渠道中的戰(zhàn)略伙伴;
5、組織銷售體落實公司決策,研究總結(jié)工作中存在的問題,提出合理化建議;
6、控制并管理部門的整體業(yè)務發(fā)展,并對現(xiàn)場售樓處進行管理;

桂林區(qū)域銷售主管招聘
桂聘提供2025年10月桂林區(qū)域銷售主管最新招聘,七星區(qū)4條疊彩區(qū)2條,平均工資約為5710元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多區(qū)域銷售主管保險銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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區(qū)域銷售經(jīng)理
4000-10000元·16薪2025-10-11周經(jīng)理網(wǎng)絡銷售管理1、負責區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的推廣與銷售,開發(fā)新的客戶、開拓市場,整合協(xié)調(diào)公司資源,負責產(chǎn)品銷售過程中的各個環(huán)節(jié)(商務談判、合同簽訂及產(chǎn)品交付與貨款回收)完成銷售指標;
2、對公司原有客戶和渠道進行維護,增進已有客戶關系,與客戶保持經(jīng)常溝通,收集客戶反饋意見、積極挖掘客戶潛在需求,發(fā)現(xiàn)新的業(yè)務機會; -
銷售主管
5000-8000元2025-10-11武經(jīng)理經(jīng)理1. 【招聘銷售主管(快消品行業(yè))】
崗位職責:
制定并分解公司年度銷售目標,統(tǒng)籌季度/月度營銷計劃及執(zhí)行方案
管理5-10人銷售團隊,拓展經(jīng)銷商、KA等渠道資源,提升市場份額
優(yōu)化終端動銷策略,統(tǒng)籌重點客戶談判及區(qū)域市場活動落地
構(gòu)建銷售人員培訓體系,實施新人帶教、技能提升等專項培養(yǎng)
定期進行市場競品分析,為產(chǎn)品策略提供數(shù)據(jù)支持
任職要求:
大專及以上學歷,5年以上銷售經(jīng)驗(快消品行業(yè)優(yōu)先)
具備1年以上團隊管理經(jīng)驗,擅長目標分解與過程管控
熟悉分銷渠道運作模式,有成功渠道開拓案例者優(yōu)先
抗壓能力強,有較強數(shù)據(jù)分析能力
薪資福利:
月薪5000-8000(底薪+績效獎金)
繳納五險+節(jié)日福利+團隊獎金 -
區(qū)域銷售經(jīng)理(廣西)
3000-8000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 培訓提升
2025-10-11黃女士HR崗位職責:
1、負責所屬區(qū)域的產(chǎn)品宣傳、推廣和銷售,完成銷售的任務指標;
2、制定銷售計劃,并按計劃開展銷售活動,完成銷售報告;
3、搜集和尋找客戶資料,建立客戶檔案;
4、做好銷售合同的簽訂、履行與管理等工作,以及協(xié)調(diào)處理各類市場問題;
5、與公司及關聯(lián)公司各部門聯(lián)系、協(xié)調(diào)、溝通工作;
崗位要求:
1、大專及以上學歷,理工類專業(yè)優(yōu)先;
2、身體健康,無不良工作記錄;
3、能夠接受長期外派及出差;
4、有制造業(yè)相關工作經(jīng)歷或銷售相關崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
公司福利:
五險一金,帶薪年假、出差補貼,績效獎金,完善的培訓機制及晉升渠道。 -
區(qū)域銷售經(jīng)理(廣東)
5000-10000元- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
2025-10-11黃女士HR崗位描述:桂林云璟科技有限公司是一家由清華留德博士創(chuàng)建的高科技企業(yè),主要產(chǎn)品為應用于環(huán)境與工業(yè)過程在線監(jiān)測的水質(zhì)在線分析儀器。公司總部位于桂林頂級辦公園區(qū)--湖塘總部經(jīng)濟園C2棟;廣東辦事處位于廣州市黃埔區(qū),現(xiàn)因廣東業(yè)務發(fā)展需要,誠聘銷售經(jīng)理加入我們的團隊。作為銷售經(jīng)理,您將負責領導銷售團隊,實現(xiàn)銷售目標,并通過卓越的客戶服務建立和維護客戶關系。 崗位職責: 1.制定并執(zhí)行銷售策略,達成銷售目標。 2.管理銷售團隊,提升團隊業(yè)績。 3.開發(fā)新客戶,維護現(xiàn)有客戶關系。 4.收集市場信息,分析競爭對手情況。 5.參與產(chǎn)品推廣和銷售活動。 仼職要求: 1.學歷要求:大專及以上學歷。 ... -
醫(yī)療器械銷售經(jīng)理
5000-7000元2025-10-08鄭總根據(jù)市場狀況,協(xié)助公司開展區(qū)域推廣與宣傳活動; 7. 適應團隊建設,保持與同事的團結(jié)合作; 相關要求 1. -
高級商務專員
5000-10000元2025-10-07莫女士人事專員5、負責慧算賬在整個桂林區(qū)域的市場推廣; 6、通過各種渠道收集有效的客戶資料,發(fā)掘并追蹤潛在客戶需求,積累客戶資源; 7、通過電話、微信、面訪等形式聯(lián)系潛在客戶,了解客戶需求,介紹業(yè)務; 8、對客戶進行慧算賬產(chǎn)品的講解 …… (初級銷售—銷售主管—初級經(jīng)理—中級經(jīng)理—分總) 3.無責任底薪2000-3500(具體由單產(chǎn)決定底薪)+高額提成+月度獎金(各種豐厚獎金)=5000+,在這里只要你勤奮,用心,努力 月薪過萬不是夢! -
區(qū)域銷售經(jīng)理
5000-12000元·14薪- 五險
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-10-05柯粵帥總經(jīng)理美國芝加哥潤滑油,美國海灣潤滑油,海灣汽車漆面保護膜,美國百適通養(yǎng)護品,美國勝牌潤滑油等,公司業(yè)務扎根于廣西市場,公司在南寧,柳州,桂林,賀州,來賓等地設有公司,公司現(xiàn)在南寧,柳州,桂林,來賓,賀州,崇左地區(qū)招聘區(qū)域銷售經(jīng)理 …… 2.招聘區(qū)域銷售經(jīng)理,主要負責公司經(jīng)營品牌的渠道開發(fā)與維護。重點開發(fā)新的渠道客戶,拓展新的產(chǎn)品線業(yè)務。當?shù)仄放频瓴季趾托缕放频觊_發(fā)。當?shù)乜蛻艨颓榫S護,門店客戶的培訓與門店銷量提升。
約 7 個崗位
桂林相關熱門崗位
保險銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理項目銷售經(jīng)理市場銷售經(jīng)理酒店銷售經(jīng)理業(yè)務銷售經(jīng)理區(qū)域銷售主管區(qū)域銷售主管/經(jīng)理區(qū)域行業(yè)銷售業(yè)務經(jīng)理移動業(yè)務經(jīng)理銷售主管業(yè)務主管銷售主管/業(yè)務主管銷售部經(jīng)理銷售經(jīng)理項目銷售主管培訓業(yè)務經(jīng)理銷售區(qū)域經(jīng)理客戶維護主管大區(qū)經(jīng)理區(qū)域銷售管理客戶開發(fā)主管經(jīng)銷商銷售管理銷售管理層銷售部門經(jīng)理銷售服務經(jīng)理營銷總監(jiān)銷售主管/經(jīng)理地區(qū)銷售酒店銷售營銷部經(jīng)理客戶開發(fā)經(jīng)理營銷部主管軟件銷售區(qū)域經(jīng)理金融經(jīng)理業(yè)務主管/經(jīng)理銷售儲備管理
桂林區(qū)域銷售主管招聘最新投遞
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黎先生投遞了 廣西景格貿(mào)易有限公司 的 銷售主管 職位2025-10-11
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陳先生投遞了 慧算賬(廣西)財務咨詢有限公司桂林分公司 的 高級商務專員 職位2025-10-10
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劉先生投遞了 桂林漆樂邦裝飾材料有限責任公司 的 區(qū)域銷售經(jīng)理 職位2025-10-05
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蔣小姐投遞了 慧算賬(廣西)財務咨詢有限公司桂林分公司 的 高級商務專員 職位2025-10-02
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李先生投遞了 廣西粵茂石化有限公司 的 區(qū)域銷售經(jīng)理 職位2025-09-28
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尹先生投遞了 廣西景格貿(mào)易有限公司 的 銷售主管 職位2025-09-28
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桂林銷售經(jīng)理招聘工資
¥
5710
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 30K,最多人拿:5K
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0.2%小于2K
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3.7%2K
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16.3%3K
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18.2%4K
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24.4%5K
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16.8%6K-8K
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10.3%8K-1W
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9.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷58.9%
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初中0.7%
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高中7.6%
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中專3.7%
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大專26.4%
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本科2.8%
桂林銷售經(jīng)理招聘需要什么學歷?不限學歷占58.9%,初中占0.7%,高中占7.6%,中專占3.7%,大專占26.4%,本科占2.8%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗58.4%
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應屆畢業(yè)生0.2%
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1-3年32.9%
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3-5年8%
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5-10年0.5%
桂林銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占58.4%,應屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占32.9%,3-5年占8%,5-10年占0.5%。