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桂林疊彩區(qū)區(qū)域總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年9月桂林疊彩區(qū)區(qū)域總監(jiān)最新招聘,平均工資約為6823元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多區(qū)域總監(jiān)銷售區(qū)域總監(jiān)市場區(qū)域總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-疊彩區(qū)-桂林北站 1人 瀏覽:1
2025-09-17
鄧紅
位職責:
1、負責定期(每季)做好所轄區(qū)域內(nèi)的市場調(diào)查、市場分析,及時向區(qū)域經(jīng)理反饋調(diào)查結(jié)果;協(xié)助做好負責省區(qū)內(nèi)客戶(代理商)的標書制作工作;
2、負責并協(xié)助片區(qū)經(jīng)理在所在省區(qū)域內(nèi)開拓、發(fā)展、管理、服務(wù)和指導(dǎo)當?shù)卮砩?;無代理商或代理商無法有效開展工作的區(qū)域,做好針對工程公司和重點項目的直銷工作
3、協(xié)助做好面向重點設(shè)計院和行業(yè)用戶的產(chǎn)品宣傳、展銷、演示工作的計劃、組織和實施;
4、負責收集和整理項目信息,確認該項目是否有氣體消防設(shè)備的需要;協(xié)助代理商運用銷售手段進行項目跟蹤,落實招投標方法,簽署項目合同;
5、負責在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款;對超賬期貨款,應(yīng)采取有效措施催收,防止出現(xiàn)呆賬和死賬,特殊情況及時上報總經(jīng)理;
6、按季、按年或項目收集制作客戶滿意度調(diào)查;
7、負責所轄區(qū)域內(nèi)的客戶來訪和接待工作;
8、積極參加崗位職責:
1、負責定期(每季)做好所轄區(qū)域內(nèi)的市場調(diào)查、市場分析,及時向區(qū)域經(jīng)理反饋調(diào)查結(jié)果;協(xié)助做好負責省區(qū)內(nèi)客戶(代理商)的標書制作工作;
2、負責并協(xié)助片區(qū)經(jīng)理在所在省區(qū)域內(nèi)開拓、發(fā)展、管理、服務(wù)和指導(dǎo)當?shù)卮砩?;無代理商或代理商無法有效開展工作的區(qū)域,做好針對工程公司和重點項目的直銷工作
3、協(xié)助做好面向重點設(shè)計院和行業(yè)用戶的產(chǎn)品宣傳、展銷、演示工作的計劃、組織和實施;
4、負責收集和整理項目信息,確認該項目是否有氣體消防設(shè)備的需要;協(xié)助代理商運用銷售手段進行項目跟蹤,落實招投標方法,簽署項目合同;
5、負責在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款;對超賬期貨款,應(yīng)采取有效措施催收,防止出現(xiàn)呆賬和死賬,特殊情況及時上報總經(jīng)理;
6、按季、按年或項目收集制作客戶滿意度調(diào)查;
7、負責所轄區(qū)域內(nèi)的客戶來訪和接待工作;
8、積極參加公司組織的各類活動;
9、負責完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、消防相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2、反應(yīng)敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,富有親和力;
3、有較強的市場開拓能力,具備一定的市場分析及判斷能力,有良好的客戶服務(wù)意識;
4、目標明確,有強烈的成功欲望和工作激情,有責任心,能承受較大的工作壓力;
5、誠實守信,自信自強,具備良好的職業(yè)形象;
公司組織的各類活動;
9、負責完成上級安排的其它工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、消防相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;
2、反應(yīng)敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,富有親和力;
3、有較強的市場開拓能力,具備一定的市場分析及判斷能力,有良好的客戶服務(wù)意識;
4、目標明確,有強烈的成功欲望和工作激情,有責任心,能承受較大的工作壓力;
5、誠實守信,自信自強,具備良好的職業(yè)形象;

區(qū)域經(jīng)理

9000-12000元
桂林-疊彩區(qū) 1人 5年以上 28-42歲 大專以上 電池 日化 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:3人 瀏覽:318
  • 五險
2025-09-16
丘燕明
負責人
薇美姿(舒客)公司廣西省區(qū)招聘:
1、工作地點: 貴港、玉林、梧州;柳州、桂林
2、工作職責描述:
a、參與公司深分渠道營銷戰(zhàn)略的制定,提供銷售相關(guān)信息和數(shù)據(jù)并提出合理化建議;
b、對區(qū)域深分渠道(包括KA/連鎖超市)業(yè)績目標負責,驅(qū)動區(qū)域渠道銷售目標的達成;
c、負責建立深分渠道的管理系統(tǒng),強化完善渠道服務(wù)和支持,制定渠道拓展計劃和方案;
d、負責深分渠道銷售團隊的組建和管理,完善銷售人員考核、激勵體系;
4、任職要求:
a、年齡28一42歲,5年以上深分渠道管理經(jīng)驗及快消行業(yè)經(jīng)驗;
b、精通市場營銷管理、商務(wù)談判、組織運作、渠道分銷等知識,熟悉快消品行業(yè)市場狀況;
c、能制定市場銷售策略,具備大型市場營銷活動的組織運作能力;
d、優(yōu)秀的人際交往、溝通影響、市場洞察、計劃與執(zhí)行能力,具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守;
5、薪資福利待遇:
經(jīng)理薪資:9-12K;以上標準為底薪+績效+補貼,不包括提成,最終定薪要看收入流水和面試情況。
6、聯(lián)系人:石彩蓮 1 8 5 7 7 1 8 0 6 8 8
桂林-疊彩區(qū)-疊彩商貿(mào)城 2人 3年以上 大專以上 生物科技 投遞:1人 瀏覽:431
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-04
廖江彥
總經(jīng)理
1.負責公司指定區(qū)域老客戶維護、新客戶開發(fā),產(chǎn)品推廣等
2.完成月度、季度、年度區(qū)域銷售和回款任務(wù),定期跟公司匯報工作情況
3.具備一定農(nóng)業(yè)知識或5年以上銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3.勤奮,敬業(yè),誠信,能適應(yīng)經(jīng)常出差;
4.具備較強的團隊合作能力和執(zhí)行能力;
約 3 個崗位
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桂林區(qū)域總監(jiān)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 20K,最多人拿:6K-8K,最多人拿:8K-1W
  • 11.8%
    3K
  • 17.6%
    4K
  • 11.8%
    5K
  • 23.5%
    6K-8K
  • 23.5%
    8K-1W
  • 11.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    70.6%
  • 大專
    29.4%
桂林區(qū)域總監(jiān)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70.6%,大專占29.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    70.6%
  • 1-3年
    17.6%
  • 3-5年
    11.8%
桂林區(qū)域總監(jiān)招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占70.6%,1-3年占17.6%,3-5年占11.8%。

桂林 區(qū)域總監(jiān)百科

...崗位職責
1.負責產(chǎn)品的區(qū)域拓展、客戶發(fā)展、區(qū)域運營的策劃制定及執(zhí)行;
2.根據(jù)公司整體運營策略,提煉出適合各區(qū)域市場的運作模式;
3.與客戶建立良好關(guān)系,及時反饋客戶信息,滿足客戶需求,提高客戶滿意度;
4.制定銷售目標、市場拓展計劃,審核客戶的各種計劃并監(jiān)督執(zhí)行;
5.參與制定各類市場推廣方案并實施;
6.完成月度、季度和年底區(qū)域銷售預(yù)測,定期匯報工作情況;
7.建立完整的地區(qū)經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò),整合
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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