1、負責所轄產(chǎn)品的創(chuàng)意策劃、文案撰寫
2、負責邀請函等活動相關(guān)資料的文字撰寫
3、負責策劃方案的設計實施,市場策劃及宣傳
4、參與市場調(diào)查與信息情報的搜集整理
5、服從部門經(jīng)理的領(lǐng)導,按要求完成下達任務
6、負責業(yè)務的申請及流程的策劃和測試

桂林人力資源規(guī)劃崗招聘
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人力資源規(guī)劃
制定人力資源計劃:根據(jù)醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展需求和現(xiàn)有人員編制,制定人力資源規(guī)劃,以確保醫(yī)院的人力資源能夠滿足未來的發(fā)展需要。
組織架構(gòu)管理:配合醫(yī)院管理層,管理組織架構(gòu),確保人員及時到崗,滿足醫(yī)院業(yè)務發(fā)展的用人需求。
招聘與配置
招聘需求協(xié)調(diào):協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制招聘計劃。
招聘渠道管理:利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu),主導并執(zhí)行校園招聘等工作。
招聘流程執(zhí)行:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
人才儲備機制:建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
培訓與發(fā)展
培訓體系完善:建立和完善員工培訓體系,組織和實施各類培訓活動,提升員工的專業(yè)技能和服務水平。
職業(yè)發(fā)展支持:為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑的支持和指導,幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。
績效管理
績效考核制度:建立和執(zhí)行績效考核制度,對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估。
績效反饋與改進:根據(jù)績效考核結(jié)果,為員工提供反饋和改進建議,促進員工的工作表現(xiàn)提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定:制定合理的薪酬政策,確保員工的薪酬與市場水平和醫(yī)院的經(jīng)濟效益相匹配。
福利計劃設計:設計和實施各種福利計劃,提高員工的滿意度和忠誠度。
員工關(guān)系管理
員工溝通與關(guān)懷:有效溝通,掌握員工動態(tài),協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動。
勞動關(guān)系處理:及時處理員工勞動關(guān)系問題,妥善解決問題并把控風險。
企業(yè)文化建設
企業(yè)文化推廣:協(xié)助推廣和落實醫(yī)院的企業(yè)文化,增強員工的歸屬感和團隊凝聚力。
人事事務管理
人事檔案管理:建立和維護員工檔案,記錄員工的入職登記、聘任合同和培訓等情況。
考勤管理:嚴格執(zhí)行員工考勤制度,對遲到、早退、曠工的員工進行相應處理,等。
約 1 個崗位
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唐小姐2025-06-22
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