1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，能進行簡單的初次面試；
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
4、 組織、實施員工文化娛樂活動；
5、 管理公司人事的檔案資料；
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動；
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理；
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)！
桂林人力資源經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年4月桂林人力資源經(jīng)理最新招聘，疊彩區(qū)8條臨桂區(qū)6條，平均工資約為4217元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事主管
5000-6000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-04-17
廖女士人事崗位內(nèi)容：
1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。
2、負責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作;。
3、負責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。
4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。
5、負責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度;
6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3-5年人事經(jīng)驗，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、表格處理能力、數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)異可放低門檻。 -
人事經(jīng)理
6000-8000元
- 五險
2025-04-17
廖女士人事崗位內(nèi)容：
1、根據(jù)公司發(fā)展，參與制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，建立和完善適宜公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理體系；
2、負責(zé)按照人力資源發(fā)展規(guī)劃，編制并提交招聘需求，經(jīng)審核后組織進行人員招聘工作；
3、負責(zé)組織及監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作執(zhí)行情況，并跟進培訓(xùn)結(jié)果；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助各部門制定并實施公司薪酬激勵體系；
5、負責(zé)與各部門對接績效考核工作，實施并完善相應(yīng)的獎懲條例；
6、負責(zé)完成員工勞動關(guān)系的管理，并及時上報存在問題及提交解決方案；
7、負責(zé)按公司要求，完成員工的入職、離職、崗位晉升及崗位異動；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷，28-40歲；
2、有5年以上大中型企業(yè)人資經(jīng)理管理工作經(jīng)驗；
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力；
4、文字功底良好，有較強的服務(wù)意識和親和力。
備注：本崗位薪資為綜合薪資。 -
人事行政主管
5000-8000元
2025-04-17
王小姐人力資源經(jīng)理公司新增人事行政主管，主要為新項目服務(wù)。1、負責(zé)招聘/留人；2、招聘渠道打通校招；3、按《會議紀要》盯工作進度（承上啟下協(xié)助團隊進度達成）；4、其它事項（業(yè)務(wù)流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓(xùn)、總部很小一部分工作）。
1招聘
2周工作總結(jié)
3新員工培訓(xùn)
4檔案 資料歸檔整理
5電子檔案管理
6接待
7接待茶室衛(wèi)生
8勞動合同
9辦理入職離職手續(xù)
10新人（群管理）
11后勤管理
12社保
13考勤
14員工福利發(fā)放 -
人事專員
3000元
2025-04-17
曾女士人事工作時間：9：00—18:00 崗位職責(zé)： 1、維護各招聘網(wǎng)站職位信息，發(fā)布招聘崗位； 2、根據(jù)用人部門招聘需求，制定招聘計劃； 3、負責(zé)篩選簡歷，邀約候選人，候選人面試，候選人錄用跟進等工作； 4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立公司人員儲備； 5、前臺接待--負責(zé)公司電話的接聽、記錄轉(zhuǎn)達及人員來訪接待工作等 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作 綜合薪資：2500+300全勤，月休4天，沒有提成，沒有社保 -
人力資源副經(jīng)理
5000-6000元
2025-04-16
1.年齡45周歲及以下，大專及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)； 2.具有5年及以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗，有酒店或國企相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先； 3.熟悉國家及桂林地區(qū)人事政策及法規(guī)； 4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 5.能熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 6.具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，有親和力，善于與各類性格的人交往，執(zhí)行力強； 7.持有人力資源管理相關(guān)證書的優(yōu)先。 -
人事行政主管
3000-4500元
2025-04-15
人事崗位職責(zé)： 1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，牽頭制定人力資源整體規(guī)劃； 2、負責(zé)招聘、薪酬、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化； 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案； 4、統(tǒng)籌人力資源業(yè)務(wù)及行政綜合業(yè)務(wù)工作； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。 2、思路清晰，文字表達能力較強。 3、黨員優(yōu)先 公司福利：五險一金、國家法定節(jié)假日及周末雙休、帶薪年假、外出培訓(xùn)、差旅補貼、員工餐、工會福利等 -
辦公室主任
4500-6000元
- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
2025-04-15
潘春秀人事專員任職要求 1、行政管理/人力資源相關(guān)專業(yè)背景； 2、5年以上人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有景區(qū)、酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉勞動法律關(guān)系，有員工關(guān)系處理經(jīng)驗優(yōu)先； 4、有一定的文字功底，熟悉公文寫作優(yōu)先 -
人事專員
2000-5000元
2025-04-14
秦經(jīng)理經(jīng)理1. 全職人事專員 1）熟悉人事招聘業(yè)務(wù)流程優(yōu)先 2）按公司要求在各在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，并完成人員招聘。 3）積極主動，陽光上進，執(zhí)行力好 2.工作時間：9-12，14-18，周休一天 3.薪資 1）底薪+五險 4）提成多勞多得，完成超額完成招聘任務(wù) -
全國儲備-門店人力行政經(jīng)理
7000元
- 五險
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-04-14
唐女士人力行政經(jīng)理投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備店人力行政經(jīng)理 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對人力行政部工作全面負責(zé)； 2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析，為公司決策提供準確依據(jù)； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商，制定人員招聘計劃； 4、領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實施招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障； 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作； 6、定期對于公司的員工滿意度進行調(diào)查； 7、根據(jù)集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進行有效調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、... -
人事專員
3000-5000元
2025-04-11
田女士招聘顧問1.負責(zé)辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 3.負責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作； 4.對試用期員工進行培訓(xùn)及考核； 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
人力資源經(jīng)理
8000-10000元
2025-04-11
黃經(jīng)理【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； ◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； ◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 【崗位職責(zé)】 ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置； ◆不斷完善更新公司員工工... -
人事專員
2000-5000元
- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-04-10
李明峰經(jīng)理1、負責(zé)員工工資等核算作業(yè)； 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核； 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項，并做好相關(guān)溝通工作； 4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系，如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場薪酬調(diào)查的參與等； 5、主管交辦的其他工作事項； 1、大專及以上學(xué)歷，經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關(guān)政策法規(guī)； 4、有人事系統(tǒng)實際操作經(jīng)驗更佳； 5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力，思維活躍；
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林人力資源經(jīng)理招聘最新投遞
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周女士投遞了 桂林市獨秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2025-04-21 -
李小姐投遞了 桂林市獨秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2025-04-21 -
莫女士投遞了 桂林市獨秀紙品有限公司 的 人事行政主管 職位2025-04-21 -
黎小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-04-21 -
陳小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專員 職位2025-04-21 -
黃先生投遞了 桂林欣晟睿網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司 的 人事專員 職位2025-04-21
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
￥
4217
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：3K
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8.3%2K
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34.9%3K
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28.8%4K
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11.8%5K
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11.4%6K-8K
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2.6%8K-1W
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2.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷66.7%
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高中0.9%
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中專0.9%
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大專22.1%
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本科9.5%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占66.7%，高中占0.9%，中專占0.9%，大專占22.1%，本科占9.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗68.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.4%
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1-3年23.8%
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3-5年6.9%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占68.8%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%，1-3年占23.8%，3-5年占6.9%。
相關(guān)企業(yè)
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許可項目：食品經(jīng)營（銷售預(yù)包裝食品）；道路貨物運輸（不含危險貨物）；城市配送運輸服務(wù)（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；日用雜品銷售；國內(nèi)貨物運輸代理；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；裝卸搬運；銷售代理；禮儀服務(wù)；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；婚慶禮儀服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
農(nóng)業(yè)/投資 10人以下 -
批發(fā)兼零售預(yù)包裝食品；保健用品、保健食品、飲水機、日用百貨、五金交電、電子產(chǎn)品、家用電器、家具的銷售；會議會展服務(wù)；家政服務(wù)；國家允許的進出口貿(mào)易；生物技術(shù)的研究與開發(fā)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
一般項目：供應(yīng)鏈管理服務(wù)；國內(nèi)貿(mào)易代理；裝卸搬運；包裝服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；總質(zhì)量4.5噸及以下普通貨運車輛道路貨物運輸（除網(wǎng)絡(luò)貨運和危險貨物）。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：道路貨物運輸（不含危險貨物）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準） -
入境旅游業(yè)務(wù),國內(nèi)旅游業(yè)務(wù),出境旅游業(yè)務(wù),會議會展服務(wù);會議會展服務(wù);酒店預(yù)訂服務(wù);代訂飛機、車、船票及景區(qū)門票;翻譯服務(wù);旅游營銷策劃;品牌設(shè)計策劃;網(wǎng)絡(luò)推廣。 -
旅游項目投資；旅游資源、旅游景區(qū)開發(fā)、經(jīng)營、管理；國內(nèi)旅游業(yè)務(wù)；入境旅游業(yè)務(wù)；民族文化傳承；景區(qū)游覽服務(wù)；旅游商品開發(fā)、銷售；會議服務(wù)，農(nóng)作物、洗護產(chǎn)品生產(chǎn)包裝銷售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
自動化控制、圖像傳輸、遙測遙感、數(shù)字通信及相關(guān)電子產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)和銷售;民用無人機及無人飛行器模型研發(fā)、銷售、技術(shù)服務(wù)(許可審批項目除外);相機及攝影器材相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。 -
一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；電子元器件制造；電子元器件批發(fā)；變壓器、整流器和電感器制造；其他電子器件制造；電子（氣）物理設(shè)備及其他電子設(shè)備制造；計算機軟硬件及外圍設(shè)備制造；電池制造；家用電器制造；家用電器銷售；智能家庭消費設(shè)備制造；智能家庭消費設(shè)備銷售；半導(dǎo)體器件專用設(shè)備制造；半導(dǎo)體器件專用設(shè)備銷售；機械電氣設(shè)備制造；電子元器件與機電組件設(shè)備制造；電子元器件與機電組件設(shè)備銷售；機械電氣設(shè)備銷售；虛擬現(xiàn)實設(shè)備制造；通用設(shè)備制造（不含特種設(shè)備制造）；機械零件、零部件加工；機械零件、零部件銷售；工業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人銷售；模具制造；模具銷售；貨物進出口；總質(zhì)量4.5噸及以下普通貨運車輛道路貨物運輸（除網(wǎng)絡(luò)貨運和危險貨物）；國內(nèi)集裝箱貨物運輸代理；航空國際貨物運輸代理；陸路國際貨物運輸代理；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；無船承運業(yè)務(wù)；國內(nèi)貨物運輸代理；國際貨物運輸代理（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）
