1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，能進行簡單的初次面試；
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4、 組織、實施員工文化娛樂活動；
5、 管理公司人事的檔案資料；
6、 協(xié)助實施員工工作內容的追蹤活動；
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學歷要求分析
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不限學歷57.7%
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中專3.8%
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大專38.5%
桂林臨桂區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷？不限學歷占57.7%，中專占3.8%，大專占38.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗61.5%
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1-3年26.9%
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3-5年11.5%
桂林臨桂區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占61.5%，1-3年占26.9%，3-5年占11.5%。
