1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!

桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘(有培訓(xùn)提升)
桂聘提供2025年10月桂林人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)4條疊彩區(qū)2條,平均工資約為4514元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力助理
2800-5000元·13薪桂林-象山區(qū) 3人 1年以上 25-45歲 大專以上 投遞:4人 瀏覽:1604- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
1小時(shí)內(nèi)蔣經(jīng)理高級(jí)組經(jīng)理【在這個(gè)職位上,您將主要負(fù)責(zé)】: 1. 招聘執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡歷、主動(dòng)尋訪、初步電話溝通,安排面試時(shí)間,你是整個(gè)招聘流程的 引擎 。 2. 面試協(xié)調(diào):高效、專業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試,確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗(yàn)管理:作為候選人的首要聯(lián)系人,全程跟進(jìn)面試流程,及時(shí)反饋結(jié)果,用心維護(hù)公司人才庫。 4. 招聘渠道維護(hù):維護(hù)和拓展招聘渠道,并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔:協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)(如簡歷量、到面率、錄用率等),管理招聘相關(guān)文件和檔案。 -
人事行政主管
4000-6000元2025-10-07李女士人事部崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程,負(fù)責(zé)流程審簽傳遞;
2、提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、開展會(huì)務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等;
4、建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),改善團(tuán)隊(duì)氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5、與上級(jí)公司對(duì)接及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。
任職要求:
1、人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個(gè)模塊的實(shí)操能力;
3、熟悉行政管理的具體流程,善于發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,解決問題;
4、有主人翁精神,主動(dòng)性強(qiáng);
5、具備極強(qiáng)的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)應(yīng)變能力,計(jì)劃性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。 -
人事主管
3000-6000元桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 33歲以上 大專以上 投遞:3人 瀏覽:455- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-06雷先生經(jīng)理1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn) -
人事專員
3000-5000元2025-10-03田女士招聘顧問1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等); 3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲(chǔ)備工作; 4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核; 5.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
人資經(jīng)理
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-30青禾美邦招聘專員人力資源管理 1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位編制,支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2. 負(fù)責(zé)招聘管理,統(tǒng)籌各門店及職能部門人才引進(jìn),建立關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備機(jī)制。 3. 完善績效管理體系,推動(dòng)績效考核落地,協(xié)助業(yè)務(wù)部門達(dá)成目標(biāo)。 4. 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工專業(yè)技能及管理能力。 5. 優(yōu)化薪酬福利體系,定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,確保內(nèi)部公平性和外部競爭力。 6. 處理員工關(guān)系,協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭議,營造積極的企業(yè)文化氛圍。 任職要求: 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn): - 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 - 5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),有家... -
人事主管
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 期權(quán)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-29黃女士人事專員【請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀以下內(nèi)容】 本崗位屬于人力資源全流程執(zhí)行崗, 主要是協(xié)助人力行政總監(jiān)戰(zhàn)略規(guī)劃落地執(zhí)行的工作, 歡迎加入我們家園森態(tài)吧?。?崗位職責(zé): 1-協(xié)助人事行政總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并將其拆解為具體的執(zhí)行計(jì)劃,推動(dòng)戰(zhàn)略落地實(shí)施。? 2-統(tǒng)籌人力資源六大板塊工作,包括但不限于:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,確保人才及時(shí)到崗;設(shè)計(jì)并優(yōu)化培訓(xùn)體系,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì);建立科學(xué)合理的績效管理制度,激勵(lì)員工達(dá)成工作目標(biāo);完善薪酬福利體系,提高員工滿意度與忠誠度;維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛等。? 3-主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作,提煉企業(yè)核心價(jià)值觀,通過策劃各類文化活... -
行政人事經(jīng)理/主管
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-26秦弦行政人事經(jīng)理1.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃: · 參與制定并執(zhí)行與酒店整體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略。 · 負(fù)責(zé)酒店的人力規(guī)劃、編制管理及人工成本預(yù)算的制定與控制。 · 定期進(jìn)行人力資源市場分析,為酒店人才策略提供數(shù)據(jù)支持。 2.招聘與配置: · 管理全周期招聘流程,確保為各部門及時(shí)招募到符合途易藍(lán)品牌文化和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)人才。 · 打造酒店雇主品牌,拓展并維護(hù)多元化的招聘渠道(包括校企合作、社區(qū)招聘等)。 · 優(yōu)化入職流程,確保新員工融入體驗(yàn)(Onboarding Experience)順暢且溫暖。 3.培訓(xùn)與發(fā)展: · 主導(dǎo)培訓(xùn)需求分析,制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,重點(diǎn)關(guān)注服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、賓客體驗(yàn)、...
約 7 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘(有培訓(xùn)提升)最新投遞
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劉小姐投遞了 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林象山支公司 的 人力助理 職位2025-10-08
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韋女士投遞了 桂林清研皓隆新材料有限公司 的 人事行政主管 職位2025-10-07
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周先生投遞了 桂林清研皓隆新材料有限公司 的 人事行政主管 職位2025-10-06
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盧先生投遞了 桂林清研皓隆新材料有限公司 的 人事行政主管 職位2025-10-06
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莫女士投遞了 廣西相和里酒店管理有限公司 的 行政人事經(jīng)理/主管 職位2025-10-06
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周小姐投遞了 中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林象山支公司 的 人力助理 職位2025-10-05
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4514
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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5%2K
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28%3K
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27.5%4K
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12.5%5K
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13.5%6K-8K
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3.5%8K-1W
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2.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷59%
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高中1.1%
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中專1.1%
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大專28.2%
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本科10.6%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占59%,高中占1.1%,中專占1.1%,大專占28.2%,本科占10.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)60.6%
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1-3年28.2%
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3-5年11.2%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占60.6%,1-3年占28.2%,3-5年占11.2%。