1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門(mén)員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門(mén)完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!

桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘(有項(xiàng)目提成)
桂聘提供2025年9月桂林人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)4條疊彩區(qū)2條,平均工資約為4500元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人力助理
2800-5000元·13薪桂林-象山區(qū) 3人 1年以上 25-45歲 大專(zhuān)以上 投遞:2人 瀏覽:1197- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-09-15蔣經(jīng)理高級(jí)組經(jīng)理【在這個(gè)職位上,您將主要負(fù)責(zé)】: 1. 招聘執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、主動(dòng)尋訪、初步電話溝通,安排面試時(shí)間,你是整個(gè)招聘流程的 引擎 。 2. 面試協(xié)調(diào):高效、專(zhuān)業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試,確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗(yàn)管理:作為候選人的首要聯(lián)系人,全程跟進(jìn)面試流程,及時(shí)反饋結(jié)果,用心維護(hù)公司人才庫(kù)。 4. 招聘渠道維護(hù):維護(hù)和拓展招聘渠道,并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔:協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)(如簡(jiǎn)歷量、到面率、錄用率等),管理招聘相關(guān)文件和檔案。 -
人事專(zhuān)員
3000-5000元2025-09-08田女士招聘顧問(wèn)1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
2.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);
3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲(chǔ)備工作;
4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核;
5.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
總公司行政人事主管
3800-5500元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 周末單休
2025-09-07李?lèi)?ài)桃經(jīng)理1、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,配合各公司制定招聘計(jì)劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲(chǔ)備梯隊(duì),滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效、薪酬體系搭建及核算,不斷完善績(jī)效考核與薪酬方案,使公司內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個(gè)人績(jī)效差異,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。
3、負(fù)責(zé)人力資源日常事務(wù)性工作的實(shí)施,確保考勤管理,工資福利發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)繳納,員工勞動(dòng)關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低公司的用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行評(píng)估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時(shí)調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。
5、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和建議,做好上情下達(dá),下情上傳。
6、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運(yùn)營(yíng)提供行政后勤支持。
7、關(guān)注社會(huì)保障部門(mén)及政府部門(mén)對(duì)企業(yè)的用工方面的政策補(bǔ)貼文件,按政策進(jìn)行人員招聘管理,確保公司拿到政府補(bǔ)貼。
約 3 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
人力資源經(jīng)理/主管人力資源人力資源管理人事助理人事專(zhuān)員人事經(jīng)理人力資源主管人力資源經(jīng)理人事行政主管人事行政經(jīng)理人事主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源專(zhuān)員/主管hr主管人資專(zhuān)員/主管人力主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力專(zhuān)員行政人力資源經(jīng)理人力助理行政人力資源主管
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘(有項(xiàng)目提成)最新投遞
-
何小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專(zhuān)員 職位2025-09-15
-
于小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專(zhuān)員 職位2025-09-15
-
梁小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專(zhuān)員 職位2025-09-15
-
韋先生投遞了 中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林象山支公司 的 人力助理 職位2025-09-15
-
李小姐投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專(zhuān)員 職位2025-09-13
-
周先生投遞了 桂林筑鉑科技有限公司 的 人事專(zhuān)員 職位2025-09-13
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4500
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
-
5%2K
-
29.5%3K
-
28%4K
-
13%5K
-
13%6K-8K
-
4%8K-1W
-
2.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷60.1%
-
高中1%
-
中專(zhuān)1%
-
大專(zhuān)28%
-
本科9.8%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占60.1%,高中占1%,中專(zhuān)占1%,大專(zhuān)占28%,本科占9.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)61.7%
-
1-3年28%
-
3-5年10.4%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占61.7%,1-3年占28%,3-5年占10.4%。