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桂林人力資源實習生招聘

桂聘提供2025年9月桂林人力資源實習生最新招聘,疊彩區(qū)1條象山區(qū)1條,平均工資約為3839元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有周末雙休等,更多人力資源實習生招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘專員

2600-10000元
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 10人 18-35歲 人力資源 投遞:1人 瀏覽:146
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
2025-09-14
孫經(jīng)理
經(jīng)理
【工作內(nèi)容】:
1、通過招聘網(wǎng)站等平臺發(fā)布信息(公司提供),為公司旗下合作工廠招聘普工,技工,小時工,實習生,假期工滿足用人單位的招聘需求等。
2、電話通知求職者前來面試預約;
3、對求職者進行接待,安排登記。
任職資格:
1.要求:女22-35周歲,高中及以上學歷,有電腦基礎(chǔ),無經(jīng)驗可培訓!
2.性格開朗、自信。具備良好的表達能力和溝通技巧,善于與人交流,有敬業(yè)精神。
3.對工作負責,有耐心,能做好基本的瑣碎工作;
4.形象好,氣質(zhì)佳,工作勤奮,積極,主動,細致周到。
5.具有人力資源、勞務派遣、電話營銷、客服、保險、銷售等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
6.身體健康,談吐清晰,思維活躍。
7.有服務意識、較強的責任感及事業(yè)心。
【工作時間】 周一至周五(9:00-12:00,13:30-18:00),周末雙休,法定節(jié)假日休息。
薪資待遇:2600底薪+提成
------------------------------
辦公環(huán)境:環(huán)境優(yōu)雅,配有各自辦公桌電腦,手機,電話卡。

實習生

2000-4000元
桂林-象山區(qū) 2人 大專以上 包裝 制造業(yè) 投遞:1人 瀏覽:647
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 培訓提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-09-13
王經(jīng)理
人事
1. 數(shù)據(jù)科學與大數(shù)據(jù)技術(shù)、計算機科學與技術(shù) / 軟件工程、統(tǒng)計學 / 應用數(shù)學、信息管理與信息系統(tǒng)(MIS),懂做簡單的動態(tài)可視化看板。 2.公司可提供實習期相關(guān)證明,可簽三方協(xié)議;能力出色的可在實習期后轉(zhuǎn)正式員工,享受正式員工的待遇。
3.實習期至少2個月以上。

人事實習生

2000-3000元
桂林-疊彩區(qū)-桂林北站 1人 電信 服裝 網(wǎng)絡 投遞:7人 瀏覽:1280
2025-09-08
廖先生
人事專員
1、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷;
2、并繼續(xù)跟進面試結(jié)果;
3、辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;
4、協(xié)助創(chuàng)辦公司文化活動。
職位招聘5-10人
約 3 個崗位

桂林人力資源實習生招聘最新投遞

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桂林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 15.6%
    2K
  • 37.6%
    3K
  • 33.9%
    4K
  • 10.1%
    5K
  • 3.7%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    46.1%
  • 初中
    1.7%
  • 高中
    12.2%
  • 中專
    11.3%
  • 大專
    20%
  • 本科
    8.7%
桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占46.1%,初中占1.7%,高中占12.2%,中專占11.3%,大專占20%,本科占8.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    70.4%
  • 1-3年
    25.2%
  • 3-5年
    4.3%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占70.4%,1-3年占25.2%,3-5年占4.3%。

桂林 招聘百科

...崗位職責
1. 負責員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
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